Al weer enige tijd geleden, zo lijkt het, maar inmiddels hebben enkele deelnemers van de zomerpuzzelwedstrijd een kleinigheidje van de GOR Rijk ontvangen voor hun deelname.

Op bijgevoegde foto kun je de winnares van de hoofdprijs, een boek en een cadeaubon, zien:

Johanna Nab

Ambtelijk secretaris OR NVWA

Alle deelnemers bedankt voor jullie inzendingen.

En de winnaar(s): van harte proficiat en veel plezier met jullie prijs!

Voor de zomer heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties een serie gesprekken georganiseerd over een nieuwe sturingsfilosofie voor de rijksoverheid. Ambtenaren die werken aan beleid, wetgeving, uitvoering en toezicht gingen in gesprek met burgers, ondernemers, wetenschappers, opiniemakers, politici en bestuurders. Ook enkele GOR Rijk leden namen deel aan deze boeiende gesprekken en dit leverde nieuwe ideeën op. In een videoreportage komen verschillende deelnemers aan het woord die zich uitspreken over de ontwikkeling naar een veelzijdige overheid.

Enkele oproepen die tijdens de tafels ter sprake zijn gekomen, zijn:

1. Werk vanuit de waarden en beginselen van onze democratische rechtsstaat;
2. Maak verbinding met de samenleving en zie de burger als mens;
3. Werk vanuit dagelijkse problemen aan waarden die voor de overheid gelden;
4. Zorg dat de overheid zich netjes gedraagt en zich aan de regels houdt;
5. Investeer in de eigen deskundigheid en werk voor de lange termijn.

Je kunt meer lezen over dit onderwerp en tevens de video bekijken op de website van de rijksoverheid.

Een uitgebreider verslag vindt je op de website van de GOR Rijk.

Enkele maanden geleden vroeg het A&O fonds Rijk naar de verhalen van rijksmedewerkers: heeft men in het dagelijks werk wel eens te maken met stereotyperingen gebaseerd op hun culturele achtergrond, seksualiteit, fysieke/mentale beperking, leeftijd, opleidingsniveau, huidskleur, religie, lichaamstype of gender en/of sekse?

Uit veel waardevolle inzendingen kozen ze enkele verhalen uit. Deze verhalen werden vertaald naar bijzondere videoportretten. Alle portretten hebben op basis van het stereotypering dat terugkomt in het verhaal een label, zoals ‘autisme’ of ‘moslim’. In de video’s staat de beleving van deze mensen centraal: een uitgelezen kans om je onder te dompelen in de ervaring van een ander.

Videoportretten in augmented reality
De video’s kijk je in augmented reality, waarmee je het digitale beeld plaatst in jouw omgeving. Dit doe je zo:

1. Richt de camera van je telefoon of tablet op één van de vier QR-codes (autisme, non-binair, fysieke beperking en moslim) in de afbeelding hierboven en tik op de link (8thwall.app) die verschijnt.
2. Volg de instructies op het scherm en klik op ‘Toestaan’ of  ‘Allow’ van de camera. Daarna kun je aangeven of je liever Nederlandse of Engelse ondertiteling ziet.
3. Je ziet nu de ruimte waar je je bevindt op je telefoon of tablet. Kies een leeg stuk ruimte op de vloer uit en klik op ‘Klik hier’ om de verteller digitaal te plaatsen.
4. Nu zie je de verteller in beeld, die zijn/haar/hen verhaal doet in jouw eigen omgeving.

Werkt bovenstaande niet, probeer het dan op de website van het A&O fonds Rijk.

Rechts op je scherm zie je een paars blokje met daarin ‘Bekijk meer verhalen’. Wanneer je daarop klikt, kun je alle verhalen bekijken.

Inclusiekaarten

Wanneer je in het verhalenmenu naar beneden scrolt kun je doorklikken naar de Inclusiekaarten. Deze bevatten gespreksstarters om samen met je collega’s in gesprek te gaan over diversiteit en inclusie. Wat maakt jou uniek in jouw team? Wat laat je niet zo vaak zien? En wanneer voel jij je gehoord, gezien of gewaardeerd door je leidinggevende? Ga het gesprek met elkaar aan met behulp van de Inclusiekaarten. 

Dit project is een samenwerking tussen het Arbeidsmarkt en Opleidingsfonds Rijk (A+O fonds Rijk) en de Sociaal Economische Raad (SER). De verhalen zijn verteld door acteurs en in oktober 2023 via augmented reality te bekijken. Daarna zijn de videoportretten online terug te vinden op de website van het A+O fonds Rijk.

Bewustwording diversiteit aan ervaringen
Voor diversiteit binnen het Rijk is het noodzakelijk dat iedereen – ongeacht bijvoorbeeld culturele of religieuze achtergrond, leeftijd, opleiding en seksualiteit – zich thuis en gezien voelt op de werkvloer. Op 3 oktober 2023 was het Diversity Day, de aftrap van de Rijksbrede Diversity Week. Die week vieren we dat verschillen tussen mensen een organisatie verrijken én versterken.

Wanneer er ruimte is voor een ander, kan iedereen een unieke bijdrage leveren. In de videoportretten wordt duidelijk dat prettig met elkaar omgaan op de werkvloer een gedeelde wens is. 

De Week van het werkplezier komt er weer aan. Van 13 tot en met 17 november 2023 organiseert de Rijksoverheid een groot aantal online activiteiten voor meer vitaliteit en werkplezier op de werkvloer. Dit jaar staat het programma in het teken van Teamkracht: in verbinding zijn met jezelf en je team. De activiteiten zijn bestemd voor Rijksambtenaren én leidinggevenden en vinden voornamelijk online plaats. Vanaf maandag 9 oktober staat het programma online en start de inschrijving. Kan jouw team wel wat meer verbinding gebruiken? Doe dan mee! Deelname is gratis.

Hoe zorg je ervoor dat je als team gezond en vitaal kunt (samen)werken? Hoe blijf je met elkaar in verbinding en zorg je voor een goede werksfeer? Hoe kun je op een inclusieve manier samenwerken waarbij je elkaars kwaliteiten versterkt? Tijdens deze editie van de Week van het werkplezier laten we zien welke mogelijkheden er zijn om hiermee aan de slag te gaan.

Activiteiten voor medewerkers en leidinggevenden
Denk aan de workshop ‘De kracht van schaamte’ van Aukje Nauta waarin je leert hoe je schaamte kunt omdenken; een workshop voor meer verbinding en sociale veiligheid. Maar ook workshops over hoe je elkaars kwaliteiten optimaal kunt benutten, het vinden van je Ikigai of de activiteiten van Mindful Rijk voor meer werkplezier en bevlogenheid.
Daarnaast organiseren we dit jaar een aantal programmaonderdelen speciaal voor leidinggevenden: voor het  vergroten van (psychologische) veiligheid, teamvitaliteit, teamflow en teamkracht. Deze zijn herkenbaar aan de roze kleur in het programmaoverzicht op de website van O&P Rijk.

Inschrijven
Vanaf  9 oktober kun je jezelf op deze pagina inschrijven voor zowel de kleinere als de grotere programmaonderdelen. Wil je verzekerd zijn van een plek? Zorg dan dat je er snel bij bent want vol is vol. In de week voor de Week van het werkplezier krijg je een bevestiging toegestuurd met de link naar de workshop of webinar.

Heb je vragen over het programma van de Week van het werkplezier? Stuur dan een e-mail naar O&P Rijk.

De Week van het werkplezier wordt georganiseerd door Vitaal Rijk. Vitaal Rijk is een initiatief van de verschillende Shared Services Organisaties P&O van de Rijksoverheid. Zij werken samen op het gebied van Vitaliteit om rijksmedewerkers en organisatieonderdelen te stimuleren om te investeren in de 4 verschillende dimensies van vitaliteit die invloed hebben op elkaar: zingeving, mentale vitaliteit, fysieke vitaliteit en sociaal emotionele vitaliteit.

De laatste jaren lijkt de overheid ‘terug van weggeweest'. In de afgelopen decennia is flink bezuinigd op het overheidsapparaat en overheerste het idee dat de overheid bescheiden moest zijn in haar ambities. De tijd van bezuinigingen is echter voorbij, en vandaag de dag wordt weer gepleit voor een sterke, strategisch sturende overheid. In de volkshuisvesting en rond de energietransitie vragen bijvoorbeeld veel partijen om een actieve overheid die in staat is heldere kaders te scheppen, knopen door te hakken en de noodzakelijke investeringen te doen of organiseren.

Gezien de grote opgaven waarvoor overheid en samenleving staan, wat is het (type van) deskundigheid die de overheid in ieder geval (weer) in huis moet hebben? Hoe zorgen we ervoor dat de overheid goede mensen in dienst heeft en houdt? En hoe zorgen wij dat zij zo is ingericht dat die kennis en kunde daadwerkelijk bijdragen aan weloverwogen en effectieve beleidsvoering? Daarover handelt het WRR-adviestraject Deskundige Overheid, en dit zijn ook de vragen die centraal staan tijdens dit Reuringdebat.

Datum: dinsdag 31 oktober 2023
Tijd: Inloop vanaf 16:30 uur | start om 17:00 uurvan 14:00 uur-16:00 uur
Locatie: De Glazen Zaal | Prinsessegracht 26 | Den Haag en online

Meer informatie: via deze website

Aanmelden: via deze website
Kosten: gratis

Onlangs was het de Internationale dag van het Positief Denken. Een goede reden voor een nieuwe positieve leerlijn van het A+O fonds Rijk die jou gaat helpen bij je werkgeluk en zelfvertrouwen!

Vanaf vandaag kun je gratis de nieuwe A&O Fonds Rijk leerlijn ‘Stap voor stap naar meer zelfvertrouwen' op Werken aan jouw toekomst: online volgen! De nieuwe leerlijn bestaat uit onderstaande 8 modules die jou helpen positief en met (nog) meer zelfvertrouwen aan het werk te blijven:

1. Werkgeluk creeër je zelf! (webinar);
2. Mentaal sterk in je werk (online training);
3. Wie ben jij nou eigenlijk? (podcast);
4. Personal branding: wat is het en wat kun je ermee? (podcast);
5. Leren spreken voor groepen (mini-module);
6. Presenteren: spreekangst (mini-module);
7. Presenteren: lichaamshouding en ruimte (mini-module);
8. Presenteren: taalgebruik (mini-module).

De gratis leerlijn is alleen door rijksmedewerkers te volgen tot en met maandag 16 oktober. Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kan je gelijk beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.