De GOR Rijk had op donderdag 23 november een hybride vergadering om te spreken over het advies dat de GOR Rijk geeft over de -toen nog- voorgenomen benoeming van de nieuwe secretaris-generaal (SG) van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) die tevens bestuurder van de GOR Rijk is.

Naast de GOR Rijk is de SG van BZK tevens bestuurder voor de departementale ondernemingsraad (DOR) van BZK en voor de ondernemingsraad van het kerndepartement van BZK. Maandag 20 november hadden de betrokken ondernemingsraden al een gesprek met hem en lag er een conceptadvies voor over de benoeming.

In de vergadering werd positief gereageerd op de terugkoppeling van het gesprek en was de conclusie dat de GOR Rijk, met een aantal aanbevelingen, positief staat tegenover de komst van de beoogd kandidaat. Inmiddels is bekend gemaakt dat Vincent Roozen per 1 februari aanstaande benoemd is tot secretaris-generaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijsrelaties.

De GOR Rijk heet de heer Roozen van harte welkom en ziet uit naar een goede samenwerking met zijn nieuwe bestuurder.

Er stonden een aantal spraakmakende onderwerpen op de agenda van 27 november, zoals tegenspraak en huisvesting. Dit was overigens alweer de laatste reguliere GOR Rijk vergadering van 2023. 
 

Tegenspraak
Een zeer actueel thema waarover gesproken werd, is de tegenspraak en de vrijheid van meningsuiting van rijksambtenaren. In een open sfeer maar ook met betrokkenheid en passie werd gesproken over persoonlijke beeldvorming, artikel 7 van de Grondwet (vrijheid van meningsuiting), artikel 10 (loyaliteitsvereiste) van de Ambtenarenwet, de Gedragscode Integriteit Rijk (GIR) en de nog verder te ontwikkelen handreiking ‘Ambtenaren en grondrechten’. Uiteraard kwamen ook onderwerpen als Ambtelijk Vakmanschap en Sociale Veiligheid aan bod.

Een van de conclusies was dat oprecht en open luisteren naar elkaar, het uitwisselen van argumenten en niet direct oordelen, bijdragen aan wederzijds begrip. En juist wederzijds begrip is van wezenlijk belang om het goede gesprek met elkaar te (blijven) voeren. Uitsluitend elkaars standpunten uitwisselen draagt meestal niet bij om nader tot elkaar te komen. Deze discussie is zeker nog niet afgesloten en dat geldt ook binnen de Rijksdienst.

Huisvesting
Daarna werd ook gesproken over het onderwerp Rijkshuisvesting. Huisvesting raakt alle Rijksambtenaren en is daarom ook voor de GOR Rijk van belang. Op 30 november wordt de GOR Rijk tijdens een ‘technisch beraad’ door de bestuurder verder geïnformeerd over de laatste stand van zaken. Ook de directeur Inkoop-, Faciltair- en Huisvestingsbeleid Rijk zal daar bij aanwezig zijn. De laatste maanden is hard gewerkt aan de Masterplannen voor de kantoorbehoefte van het Rijk.

Werkgroepen
De GOR Rijk werd door de werkgroepen bijgepraat over de activiteiten die door de werkgroepen zijn uitgevoerd. In onze weekberichten is daar regelmatig over te lezen. Er spelen veel onderwerpen op een breed scala van thema’s binnen de Rijkdienst. Om goed geïnformeerd te blijven is het weekbericht van de GOR Rijk een uitstekend middel. (Wij van WC-eend...). 

Tenslotte is er ook nog vooruitgeblikt naar de overlegvergadering die plaatsvindt op 4 december aanstaande. Dit is de laatste reguliere overlegvergadering met de waarnemend SG BZK, Loes Mulder.

Eindejaarsbijeenkomst

Na al het vergaderen was het tijd voor het GOR Rijk eindejaarsfeest. Naast de vaste GOR Rijk-leden waren er ook oud-leden en een aantal werkgroepleden aanwezig. Het was weer erg gezellig en onder het genot van lekker eten, een drankje en een aantal spellen georganiseerd door Buro Bis werd het het medezeggenschapsjaar afgesloten. Voorzitter Robert bedankte alle aanwezigen voor hun inzet het afgelopen jaar en wens iedereen alvast hele fijne feestdagen.

Per 1 januari 2024 veranderen er een aantal onderwerpen die in de cao Rijk gergeld zijn.

Denk hierbij aan:

• Een salarisverhoging van 1,5%;
• Nieuwe percentages toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst voor alle medewerkers;
• Verschillende overwerkvergoedingen voor medewerkers die werken in roosterdienst en medewerkers met reguliere werktijden;
• Start jaarurensystematiek voor medewerkers in roosterdienst;
• Recht op een toelage vrijwillige nachtdienst voor medewerkers van 55 jaar of ouder.

Kijk vooral eens op de pagina’s van Organisatie en Personeel Rijk | P-Direkt of op de intranetsite Personeel hoe de regelingen op dit moment zijn / straks gaan worden.

Wegens groot succes organiseert het A+O fonds Rijk opnieuw de masterclass en workshop ‘Te veel prikkels op kantoor?’. Merk je dat het hybride werken je toch minder soepel afgaat dan verwacht? Of ben je uitgeblust na een dag schakelen tussen afleidingen in de kantoortuin? Leer hoe je omgaat met al die prikkels tijdens de masterclass of workshop.

De eerdere reeksen waren snel volgeboekt en werden positief beoordeeld door diegenen die wel konden deelnemen. De deelnemers beoordeelden de bijeenkomsten gemiddeld met een 8,0. Het A+O fonds Rijk biedt je nu opnieuw de kans om een masterclass of workshop bij te wonen. Ook dit keer is er een maximaal aantal plekken per bijeenkomst, dus zorg dat je er snel bij bent!

Naast bijeenkomsten voor medewerkers is er ook een masterclass speciaal voor leidinggevenden. Hierin wordt een terugkoppeling gegeven van de wensen en behoeften van medewerkers, die uit de eerdere masterclasses en workshops naar voren kwamen. Hoe kom je aan deze wensen tegemoet? En hoe uit je begrip voor de verschillende behoeften van medewerkers? In break-out sessies wisselen we onderling kennis en kunde uit.

Online masterclass voor medewerkers (1,5 uur - 80 plekken)

• Dinsdag 16 januari – 09.30 tot 11.00 uur
• Dinsdag 6 februari – 09.30 tot 11.00 uur

Fysieke workshop voor medewerkers (dagdeel - 12 plekken)

• Maandag 22 januari 09.30 – 12.30 uur (Den Haag)
• Donderdag 7 maart 09.30 – 12.30 uur (Den Haag)

Online masterclass voor leidinggevenden (1,5 uur - 25 plekken)

• Vrijdag 19 januari 09.30 – 11.00 uur
• Maandag 5 februari 14.30 – 16.00 uur

Deelname aan een masterclass of workshop is gratis. Meld jezelf snel aan via de website van het A+O fonds Rijk.

Het is weer december! Voordat het nieuwe jaar begint, kijkt men deze maand nog even terug op het afgelopen jaar. En dat doen ze ook bij Werken aan jouw toekomst: online van het A+O fonds Rijk.

In 2023 volgden rijksmedewerkers tot nu toe 16.871 gratis online modules en gaven zij Werken aan jouw toekomst: online in de evaluatie een 8,4! Vele rijksmedewerkers keken naar de live-webinars met Ben van der Burg, Edith Bosch en Patrick van Veen. En ook online trainingen, webinars en mini-modules waren populair.

De tien populairste modules van Werken aan jouw toekomst: online krijg je ook dit jaar weer ruim een maand extra cadeau in de leerlijn: 'Top 10 van 2023'!

Deze gratis leerlijn bestaat uit 10 modules:

1.   Spaans in twee weken (online training)
2.   Werkgeluk creëer je zelf (webinar)
3.   Nederlands foutloos schrijven (online training)
4.   Zelfscan 21st century skills (mini-module)
5.   Frans in twee weken (online training)
6.   Blind en snel leren typen (online training)
7.   Financieel fit voor de toekomst (webinar)
8.   De 6 geheimen van succesvol jezelf zijn (webinar)
9.   Mailen als een militair (online training)
10. Engels in twee weken (online training)
 

De leerlijn 'Top 10 van 2023', gratis aangeboden door het A+O fonds Rijk, is vanaf vandaag voor jou als rijksmedewerker beschikbaar tot en met maandag 8 januari.
Ben je al een geregistreerde gebruiker op Werken aan jouw toekomst: online? Dan kun je direct beginnen. Zo niet, volg dan snel de stappen op de website van Werken aan jouw toekomst.

Enneuh, vergeet je niet dit leerlijn-cadeautje door te geven aan jouw collega's? Dan werken we volgend jaar met nog meer rijksmedewerkers aan de toekomst.

Werken aan jouw Toekomst van het A+O fonds Rijk is een initiatief van de vakbonden binnen de Rijksoverheid. Zij willen ervoor zorgen dat jij je werk met plezier doet en uit je loopbaan kunt halen wat je er van verwacht. Of het nu gaat om je carrière, een veilige en leuke werkplek of opleidingen om jezelf te kunnen ontwikkelen.

Afgelopen week vond de Week van de integriteit plaats.

Heb je sessies gemist of wil je sessies nog eens bekijken? Ga dan naar het platform van de week van de integriteit.

Nadat je ingelogd bent, kun je tot en met 23 december de sessies terug kijken.

De samenstelling van een digitale goodiebag is volop in voorbereiding. Hierin blikt de organisatie van de week van de integriteit terug op de week en vind je handige informatie, video's en oefenmateriaal om zelf aan de slag te gaan. Houd het GOR Rijk weekbericht dus in de gaten dus goed in de gaten!

Wat zijn nu eigenlijk de functie-eisen van een OR-voorzitter? De kantonrechter Maastricht heeft daar blijkbaar wel een idee bij. Onlangs is er namelijk een uitspraak gedaan, waaruit blijkt dat van een OR-voorzitter mag worden verwacht dat hij ertegen bestand is als tijdens een gesprek met de bestuurder de druk opgevoerd wordt.

Wat was er aan de hand? In december 2020 heeft de OR een negatief advies afgegeven inzake een verhuizing . Daarna heeft een gesprek plaatsgevonden tussen de voorzitter van de OR, een collega-OR-lid en de directeur. Zowel de voorzitter van de OR als zijn collega hebben dat gesprek als bedreigend en intimiderend ervaren. De voorzitter meldt zich vervolgens ziek. Na twee jaar ziekte verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Lees het hele artikel op de site van DeVoort advocaten.