Sociale veiligheid en integriteit in een politieke omgeving is een hot item. Niet alleen bij de Rijksoverheid maar ook binnen andere organisaties, zoals bij onze collega’s die werken voor de provincie.

Het A&O Fonds Provincies heeft in samenwerking met experts speciaal een Whitepaper hierover uitgebracht. Onder het motto “beter goed gekopieerd dan slecht bedacht”.

Hoe zit dat binnen provincies en welke rol heeft de ondernemingsraad daarbij? In de Whitepaper ‘Medezeggenschap bij sociale veiligheid in een politiek-ambtelijke werkomgeving’ bespreken Marjolein van Dijk - Roep, Mark Noort en Johannes Kooistra (medezeggenschapsexperts bij het CAOP) het belang van sociale veiligheid, vooral in een publieke en politieke werkomgeving als de provincie. Hoe kun je een goede meld- en adviesinfrastructuur inrichten en een sociaal veilige organisatiecultuur bevorderen? Bij alle onderdelen is er een belangrijke rol voor medezeggenschap weggelegd.

Op 14 maart 2024 vindt het Nationaal Ambtenarencongres 2024 plaats in Nieuwegein. Een nieuw, inspirerend evenement om te verkennen, te leren en te verbinden onder het thema: ‘Ruimte voor jou en je vak – Nú aan de slag met sociale veiligheid!’

In een wereld die continu verandert, is het garanderen van sociale veiligheid op de werkvloer heel erg belangrijk. Hoe kunnen we ruimte maken voor individuen en collectief bijdragen aan een veilige omgeving? Deze vraag vormt de kern van het congres. Tijdens deze dag wordt gekeken naar oplossingen, inzichten en ontdekken we hoe we gezamenlijk een impact kunnen hebben.

Het Nationaal Ambtenarencongres is een project van het A+O fonds Rijk en wordt geïnitieerd door CMHF Overheid.

Waarom mag je dit niet missen?

• Inspirerende Sprekers: Luister naar de verfrissende kijk van dagvoorzitter Esther van der Voort en laat je leiden door de missie van keynote spreker Caroline Koetsenruijter;
• Interactieve Workshops: Ervaar praktische sessies met experts zoals Joris Mencke, Aukje Nauta, Wouter de Jong, Raymond Looze, Marieke Aantjes & Rimke Hartstra, en An Boeckstaens;
• Netwerkmogelijkheden: Verbind met gelijkgestemde ambtenaren en deel ervaringen om sociale veiligheid te versterken;
• Concrete Tools: Ontvang bruikbare tools en inzichten om direct toe te passen in jouw dagelijkse werkzaamheden.

Als rijksambtenaar woon je het Nationaal Ambtenarencongres 2024 gratis bij. Lees meer over het programma en meld je aan op de website van het A+O fonds Rijk.

Ambtelijk vakmanschap en je uitspreken als ambtenaar - dat leverde het afgelopen jaar veel discussie op. Voor veel collega’s is dit soms ook persoonlijk een zoektocht geweest. BZK heeft een handreiking gemaakt voor wie zich afvraagt hoe je je als ambtenaar kunt uitspreken op een manier die past bij ons vakmanschap.

Veel collega’s hebben bewust gekozen om te werken voor de publieke zaak vanwege betrokkenheid bij de samenleving. Die betrokkenheid uit zich soms ook buiten het werk, bijvoorbeeld door mee te doen aan demonstraties. Het laat bevlogenheid zien die past bij de overheid die we willen zijn, en tegelijk kan het soms botsen met het vak ambtenaar waarbij je politiek neutraal moet adviseren en moet uitvoeren wat de politiek besluit.

De handreiking Ambtenaar en grondrechten. Ruimte én beperkingen biedt uitleg van bestaande kaders als de Ambtenarenwet, en geeft houvast om zelf een afweging te maken. Dat gaat niet alleen over wat je wel of niet mag doen maar geeft wel inzicht.

Het hele artikel is te lezen op het Rijksportaal.

Bijna vier op de tien Nederlandse werknemers kreeg het afgelopen jaar te maken met een schending van integriteit, blijkt uit onderzoek van KPMG Nederland. Ongeveer de helft meldt dit niet bij de werkgever. Hierdoor blijft ongewenst gedrag vaak onder de radar. De ondernemingsraad (OR) doet er goed aan om integriteit op de agenda te zetten.

Maar liefst 39% van de Nederlandse beroepsbevolking kreeg in het afgelopen jaar op het werk te maken met schendingen van de integriteit, zoals het onzorgvuldig omgaan met geheime of persoonlijke informatie, schenden van privacy, pesterijen, een vijandige werksfeer of elkaar lastigvallen. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG Nederland onder 1.000 werkenden in het kader van de Week van de Integriteit, die plaatsvond van 1 tot en met 8 december 2023. In slechts de helft van de gevallen (52%) wordt hier melding van gedaan. Werknemers vinden dit niet hun taak of zijn bijvoorbeeld bang voor negatieve reacties. Hierdoor blijft niet-integer gedrag vaak onopgemerkt en kan het ongewenste gedrag lang blijven voortsudderen of zelfs verergeren.

Je kunt het hele artikel lezen op de site van Rendement Online.