Organisaties veranderen in een steeds hoger tempo. Soms zijn deze veranderingen eenmalig en hebben ze een duidelijk doel. Steeds vaker blijft de organisatie in verandering. Dan is het moeilijk om als medezeggenschap invloed uit te oefenen. Hoe maak je je invloed als OR zo groot mogelijk? Wat zijn ’toppers’ en wat zijn ‘stoppers’ om meer invloed te krijgen? Bereid je alvast voor op meer verandering met deze workshop!

In deze gratis online workshop van anderhalf uur, speciaal ontwikkeld voor de Maand van de Medezeggenschap, maak je kennis met deze aanpak en pas je een onderdeel toe.

De workshop wordt verzorgd door organisatieadviseurs Geertrude van Amerongen en David Gerritsen.

Datum: 28 februari 2024 13:00 - 14:30 uur

Locatie: digitaal

Kosten: gratis

Aanmelden
 

Voor de OR is goed HR-beleid een belangrijk onderwerp. Het heeft veel impact op medewerkers. Op dit moment zijn er veel HR-uitdagingen. Het tekort aan medewerkers door de krappe arbeidsmarkt staat hierbij in veel sectoren bovenaan. Om medewerkers te vinden én vast te houden is aantrekkelijk werkgeverschap een belangrijk HR-thema. Het gaat niet alleen over goede arbeidsvoorwaarden maar ook over het inspelen op de wensen van de verschillende generaties op de werkvloer.

De OR kan veel invloed uitoefenen op het HR-beleid. Belangrijke HR-instrumenten en regelingen vallen immers onder het instemmingsrecht. Actuele kennis is daarbij van groot belang.

In deze gratis online workshop van anderhalf uur, speciaal ontwikkeld voor de Maand van de Medezeggenschap, krijgen jullie een update over het vakgebied HR en de actuele thema’s. Ook is het mogelijk om ervaringen uit te wisselen over de rol van de OR en het samenspel met HR.

De workshop wordt verzorgd door trainer/(HR-)adviseur Peter Regter.

Datum: 27 februari 10:00 - 11:30 uur

Locatie: online

Kosten: gratis

Aanmelden

Werkvormen zijn als het ware de bouwstenen van een sessie. Door een goede opbouw en afwisselende werkvormen te gebruiken, creëer je een fijne flow en werk je met een groep toe naar een concreet resultaat. Vandaar het goed is om creatieve werkvormen in te zetten. Hoog tijd voor een overzicht van werkvormen vol liefde!

Bekijk de werkvormen op de website van Stormpunt.

Het belang van tegenspraak wordt voor de bühne onderschreven.

Loyale tegenspraak is van essentieel belang voor een goed functionerende overheid. In de praktijk blijkt het voor ambtenaren lastig om die te bieden. Met een project zijn de eerste stapjes gezet om het onderwerp te doen landen binnen de rijksoverheid. ‘Iedereen snapt het belang, maar stiekem wil je geen gezeik.’

Lees hier het volledige artikel.

Nederlandse werknemers laten gezamenlijk jaarlijks meer dan 1,5 miljard euro aan opleidingsbudget liggen. De meeste werkgevers stellen een bedrag van tussen de € 500 en € 1.000 per werknemer beschikbaar. Daarvan wordt slechts 55 % door werknemers gebruikt. Het niet gebruikte opleidingsbudget vloeit na een paar jaar weer terug in de bedrijfskas. Dat blijkt uit een onderzoek naar opleidingsbudgetten van de AWVN dat op 26 januari is gepubliceerd.

Rol OR
De OR kan het onderwerp leren en ontwikkelen op de overlegagenda zetten en de bestuurder stimuleren medewerkers te wijzen op de opleidingsmogelijkheden. Dit gebeurt nu te weinig door werkdruk en tijdgebrek. De OR kan ook met de bestuurder onderzoeken of iemand die een cursus of opleiding heeft gevolgd als ambassadeur kan optreden en collega’s kan inspireren om hetzelfde te doen. Daarnaast heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij het invoeren, wijzigen of afschaffen van een regeling op het gebied van personeelsopleidingen.

Lees hier het volledige artikel.

Op 9 februari 2024 heeft Minister Schouten voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen (APP) de kamer geïnformeerd over de voortgang van het programma ‘Werken aan Uitvoering” (WaU).

In de voortgangsrapportage staan de stappen die de WaU-beweging in 2023 heeft gezet in de verbetering van de publieke dienstverlening centraal. Dit wordt toegelicht aan de hand van de volgende thema’s van WaU:

• toekomstbestendige dienstverlening;
• versnelling van de digitale agenda;
• begrijpelijke en uitvoerbare wetgeving;
• samenwerking in de ambtelijke sturingsdriehoek;
• vergroten statuur en aantrekkelijkheid van de uitvoering;
• de rol van de politiek.

De kamerbrief en de bijlages kunt u HIER vinden.
Meer informatie over het programma staat HIER.