Ongeveer eenmaal per kwartaal heeft het dagelijks bestuur van de GOR Rijk een informeel gesprek met de secretaris-generaal (SG) van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) in zijn rol van Bestuurder voor de GOR Rijk. Het overleg is bedoeld om in een meer informele setting te praten over een aantal onderwerpen die de GOR Rijk (en de bestuurder) bezighoudt.

Dit kwartaaloverleg was zowel het eerste kwartaaloverleg van 2024 als het eerste kwartaaloverleg met Vincent Roozen die per 1 februari als SG van BZK en dus bestuurder van de GOR Rijk is begonnen. Er zijn al twee overlegvergaderingen met Vincent geweest, maar een gesprek in een meer informele en kleinere setting kent een andere dynamiek dan een overlegvergadering.

Naast Vincent sloot deze keer ook de interim-directeur Ambtenaar & Organisatie aan die ook deel uitmaakt van de bestuursdelegatie die deelneemt aan de overlegvergaderingen.

In dit overleg is vooral gesproken over een aantal actuele thema zoals de handreiking grondrechten, de vereenvoudiging van procedures en regelgeving en de bewustwording van de rol van de medezeggenschap bij  bestuurders, managers en beleidsmedewerkers. Van beide kanten is het belang van een goede samenwerking uitgesproken en de wens daar ook gezamenlijk invulling aan te geven in het belang van de organisatie en de medewerkers bij het Rijk.

Het dagelijks bestuur kijkt met tevredenheid terug op dit constructieve overleg.

Op de mooie lentedag van 8 april was de GOR Rijk weer bijeen voor zijn reguliere vergadering in Utrecht. Tijdens dit interne overleg passeerden weer een groot aantal onderwerpen de revue.

Zo werd stil gestaan bij het onderhandelingsakkoord (cao 2024-2025; zie verderop in het weekbericht) dat is bereikt tussen de vakbonden en het kabinet en wat dat betekent voor de medezeggenschap. Ook is gesproken over het besluit van de Eerste Kamer om niet akkoord te gaan met de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie en de gevolgen dat dat heeft op het ingezette beleid van de rijksoverheid.

In afronding van de Veldhovense ontwikkeldagen is de GOR Rijk akkoord gegaan met de nieuwe opdrachtbeschrijvingen voor de werkgroepen en is er gesproken over de prioriteiten en hoe we komen tot een jaarplan 2024-2025.

Inhoudelijk zijn een aantal instemmingverzoeken met privacyaspecten behandeld waarbij de GOR Rijk heeft geconstateerd dat de bestuurder erg de focus legt op juiste formele afhechting terwijl de GOR Rijk heeft vraag meer zou willen weten van de beleidsmatige gedachten erachter en wat deze systeemaanpassingen nu voor de medewerkers (en de leidinggevenden) op de werkvloer betekenen. De GOR Rijk zal dat meenemen naar de overlegvergadering op 15 april a.s.

De GOR Rijk heeft ook stil gestaan bij de ontwikkelingen op het gebied van de Rijkskantoorhuisvesting en de handreiking grondrechten, ruimte en beperkingen en gesproken over het belang van het volgen van omstanderstrainingen. De GOR Rijk wil hier het goede voorbeeld geven en gaat zelf ook een omstanderstraining volgen.

Tenslotte is door de werkgroepen nog terugkoppelend over de activiteiten die zij in behandeling hebben maar nog niet ter advies of instemming worden voorgelegd.

Op goede vrijdag hebben de vakbonden (FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV Overheid en CMHF Overheid) en het kabinet een onderhandelaarsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Rijk (looptijd 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025). Het onderhandelaarsresultaat ligt nu bij de leden van de vakbonden om hiermee in te stemmen.

De belangrijkste afspraken op een rijtje.

Salaris

• Per 1 juli 2024 wordt het salaris met 8,5 procent verhoogd
• Per 1 juli 2024 wordt een bedrag van € 50,-- toegevoegd aan de schaalbedragen.
• Per 1 juli 2024 wordt het Individueel Keuzebudget (IKB) verhoogd naar 16,5 procent.

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een eenmalige uitkeringen:

• Een eenmalige uitkering van € 1.200,-- (bruto) in mei 2024.
• Een eenmalige uitkering van € 800,-- (bruto) in november 2024.
• Een eenmalige uitkering van € 350,-- (bruto) in juli 2025.

De eenmalige cao-uitkeringen gelden bij een volledige arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week. Voor werknemers die een andere arbeidsduur hebben gelden de bedragen naar rato van de volledige arbeidsduur.

Daarnaast zijn afspraken gemaakt over:

• Het Individueel Keuze Budget (IKB) kan vanaf 2025 gebruiken worden om maximaal € 2.000 per jaar aflossen voor de studieschuld bij DUO (bruto/netto voordeel).
• Uitbreiding van het volledig betaald zorgverlof van 2 naar 4 weken dat flexibel kan worden opgenomen.
• Een structurele leasefietsregeling voor werknemers die naar het werk fietsen. .
• Verhoging van de vergoeding van dienstreis per fiets naar € 0,21 (per 1-10-2024)

Ook zijn er afspraken gemakt over sociale veiligheid binnen de Rijksoverheid en komt er een onafhankelijke integriteitscommissie waar ook een calamiteitenprocedure mogelijk is. Dit betreft integriteitssituaties die direct gerelateerd zijn aan het werk, zoals een acute maatschappelijke misstand, ernstige druk of ernstige ongepaste bejegening en grensoverschrijdend gedrag. Deze commissie heeft direct toegang tot de hoogst leidinggevende van de organisatie.

Het volledige onderhandelingsakkoord voor de cao Rijk 2024-2025 vind je via deze link

Rob Latten is zelfstandig organisatieadviseur. Vanuit die rol adviseert, traint en begeleidt hij ondernemingsraden, bestuurders en HR-managers in fusie-, reorganisatie- en overnametrajecten.

De zomer is een goede tijd om stil te staan bij wat je écht wilt. Want haal jij alles uit jezelf op je werk en privé? Wil jij graag zelf de koers van je loopbaan bepalen of doorgroeien? Jaarlijks organiseert het A+O fonds Rijk een Summerschool om met deze vragen aan de slag te gaan.

De inschrijvingen voor de Summerschool gingen de afgelopen jaren erg hard. Op Donderdag 25 april worden alle Rijksmedewerkers geïnformeerd over het thema van deze editie en de aanmeldmogelijkheid vanaf 12.00 uur die dag. Noteer deze dag dus alvast in de agenda!

Tijdens de Summerschool 2024 laten deelnemers zich leiden door het ritme van de dag. Samen met onze professionele trainers en andere deelnemers gaan ze in korte workshop aan de slag. In een muzikale omgeving ontdekken ze wat hen energie geeft, waar ze zich in willen ontwikkelen of welke training hen verder kan helpen om het werk nog leuker te maken. Ook na de Summerschool! 

De Summerschool 2024  wordt gorganiseeerd op vier dagen, online en op locaties verspreid door het land:

• Donderdag 13 juni (op locatie)
• Dinsdag 18 juni (op locatie + online)
• Donderdag 20 juni (op locatie + online)
• Dinsdag 25 juni (op locatie)

Cintea verzorgt voor lezers van hun nieuwsbrief een aantal gratis workshops per jaar. Schrijf je in voor de nieuwsbrief en maak kennis met de gratis workshops die in de nieuwsbrieven worden aangekondigd.

Een voorbeeld van deze gratis workshop is de  workshop: Medezeggenschap en sociale (on)veiligheid?

Vanuit zowel de WOR als de Arbowet is meer dan voldoende geregeld om te zorgen dat uw OR het onderwerp sociale veiligheid kan aanpakken.
 

Valt het soms tegen om hiermee aan de slag te gaan?

Tijdens deze workshop krijgt u onder andere inzicht in alle begrippen rondom sociale veiligheid, de wettelijke bevoegdheden voor een OR bij dit onderwerp én de mogelijkheden om het toezichthoudend orgaan en de bestuurder hierbij in te schakelen.

• U weet hoe welke bevoegdheden u heeft als het gaat om de RI&E’s en medewerkerstevredenheid onderzoeken
• U krijgt de beschikking over een stappenplan voor OR-en hoe om te gaan met individuele vragen/meldingen van collega’s, zonder in de valkuil van individuele belangenbehartiging te stappen;
• U wordt in de gelegenheid gesteld om samen met de deelnemers en de trainer tips uit te wisselen als het gaat om hoe dit onderwerp het beste geplaatst kan worden op de agenda van het artikel 24 overleg.

Deze workshop is gratis voor de Cintea nieuwsbrieflezers.
Bij no show wordt € 75,- in rekening gebracht.

Locatie: Cintea te Amersfoort
Datum: 3 mei 2024
Tijdstip: 10.00 uur – 12.30 uur
Trainer: Emelda Hendriks

Inschrijven: HIER

We nodigen jou, jouw collega’s, organisaties en bedrijven uit om op 13 juni 2024 mei het stedelijk groen bij jou in de buurt als ‘werkplek’ te gebruiken. Maak natuur en bewegen een vast onderdeel van je werkdag. Sluit je aan bij een groeiend netwerk van mensen en bedrijven die vaker buiten werken.

Krijg in de (stedelijke) natuur meer inspiratie, smeed nieuwe relaties, verzin goede adviezen en start waardevolle samenwerkingen. Inspireer je huisgenoten, vrienden of buren, maak je collega’s enthousiast en verzin een gaaf idee voor de #OutdoorOfficeDay!

Op vrijdagmiddag 26 april van 15.00 tot 17.00 uur houdt socioloog en universitair docent Josien Arts de zevende Participatielezing van Movisie. Centraal in haar verhaal: waarom ervaren veel mensen de overheid als ontoegankelijk, onbetrouwbaar en ondermijnend? Hoe kan het anders en hoe zorgen we voor een zorgzame overheid voor iedereen?

In de Participatielezing van 2024 analyseert Josien Arts, universitair docent aan de Universiteit van Amsterdam, hoe we hier gekomen zijn. Ze duikt voor een verklaring in de geschiedenis van de Nederlandse verzorgingsstaat. We leren hiervan dat de sociale bescherming en emancipatie die de verzorgingsstaat biedt nooit bestemd was voor iedereen. Terwijl sommigen deze privileges genoten, werden anderen buitengesloten of onderdrukt. Dat is nog altijd zo. ‘Ze maken je gewoon kapot’, ‘Ik ben altijd bang’ en ‘Ik durf geen hulp te vragen’ zijn drie reacties van mensen voor wie de overheid geen oplossing is, maar een probleem.

Met behulp van inzichten van uiteenlopende onderzoekers, denkers en activisten, zet Josien Arts uiteen wat er nodig is voor een zorgzame overheid voor iedereen. Een overheid die erkent dat iedereen afhankelijk en kwetsbaar is en niemand ‘normaal’, die geen normen en straffen oplegt, maar repareert wat er in de samenleving misgaat.

Informatie:

De Participatielezing is alleen fysiek bij te wonen.

De lezing wordt wel opgenomen en is later terug te kijken bij te wonen.

Datum:         Vrijdag 26 april 2024
Locatie:        Debatpodium Arminius, Museumpark 3, 3015 CB Rotterdam

Tijd:             14.30 – 17.00. De Participatielezing begint om 15.00

Kosten:        De toegang is Gratis

Aanmelden kan via deze link.

De naam van Onbeperkt meedoen is met ingang van 1 februari veranderd in Doe onbeperkt mee. Met deze naamswijziging doen we een oproep aan iedereen om een bijdrage te leveren aan het streven naar een inclusief en toegankelijk Nederland in 2040.

De Website van Doe onbeperkt mee

Wij willen iedereen aanmoedigen om bij te dragen aan een toegankelijke samenleving. Dat kun je doen door een gesprek te beginnen over toegankelijkheid. Dat gesprek durven veel mensen nu niet te starten, of ze weten simpelweg niet hoe. Daarom hebben we de online gespreksstarter Vraagje?! ontwikkeld. 

Onbeperkt meedoen vraagt iets van ons allemaal, daarom nodigen we iedereen uit om te beginnen met een vraagje. Daarom de oproep: Doe (ook) onbeperkt mee!

Wil je op de hoogte blijven? Meld je dan aan voor de maandelijkse nieuwsbrief

Volgens de Arbeidsomstandighedenwet (ook wel Arbowet) heeft de ondernemingsraad een belangrijke rol bij een bezoek van de arbeidsinspectie. De OR mag bij het bezoek van de inspecteur aanwezig zijn maar in bepaalde situaties kan de inspecteur bezwaar maken tegen je aanwezigheid, bijvoorbeeld bij een bezoek na een ernstig arbeidsongeval, of als het om een individuele zaak gaat waarbij privacygevoelige informatie een rol speelt, zoals een conflict met een medewerker.

Natuurlijk is de OR niet direct verantwoordelijk voor het arbobeleid, maar je hebt als OR wel een belangrijke rol. In artikel 28 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat dat je zoveel mogelijk de naleving van afspraken over arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeids- en rusttijden moet bevorderen. De inspecteur kijkt niet alleen naar de werkgever, maar ook naar de ondernemingsraad als partij die betrokken is bij het arbobeleid.

De link naar het gehele artikel vind je HIER.