|
Marijne
Schijns is business-analist bij de Belastingdienst en algemeen
bestuurslid van de stichting Dutch Government Pride (DGP), de
koepelorganisatie van roze netwerken bij de Nederlandse overheid.
Zij is als projectleider actief bij de organisatie van de
deelname van DGP aan de 27e editie van de Canal Parade in
Amsterdam op 3 augustus. In dit interview vertelt Marijne ons
meer over inclusie van LHBTIQ+-collega’s binnen de Rijksoverheid
en geeft ons tips voor de aanstaande zomerperiode.
Deze zomer staat voor mij in het teken van verhuizen en klussen.
Ik heb in januari samen met mijn vrouw een huis gekocht en daar
hebben we onze handen vol aan. We komen oorspronkelijk uit
Amsterdam maar gezien de huidige woningmarkt hebben we er voor
gekozen om in Woerden een huis te kopen. We hebben een mooi
plekje gevonden in de binnenstad met uitzicht op het water. We
genieten samen met ons hondje erg van ons nieuwe huis. We wonen
dicht bij familie en hebben nu ook een tuin. Ik heb ook mijn
eigen werkkamer dus ik hoef niet langer aan de keukentafel te
werken. Omdat we het druk hebben met ons huis hebben we geen
uitgebreide vakantieplannen. We gaan in september nog een weekje
naar de Veluwe om te wandelen en buiten te zitten, bij voorkeur
met een dik boek in mijn handen. Ik ben echt een fan van lezen en
kan genieten van een goed boek. Ik hou van fantasy-verhalen en
zwaardere non-fictie, ook hebben deze verhalen vaak betrekking op
LHBTIQ+.
Twee jaar geleden ben ik gestart bij Dutch Government Pride
(DGP). Ik was al een tijdje op zoek naar een roze netwerk en
wilde hier ook actief iets mee kunnen doen. Ik mocht vorig jaar
meehelpen met de organisatie van de deelname van de DGP aan de
Canal Parade in Amsterdam en dit jaar heb ik hierin zelfs nog een
grotere rol. Hier ben ik op dit moment heel druk mee maar door
het jaar heen werk ik mee aan de organisatie van de benchmark. De
benchmark is een manier om de prestaties van de overheid als
werkgever te vergelijken met andere organisaties als het gaat om
diversiteit en inclusie op de werkvloer. We proberen de collega’s
van de verschillende ministeries te ondersteunen hoe
inclusiviteit nog beter kan worden toegepast. We proberen de
verschillende netwerken die er al zijn bij het Rijk met elkaar te
verbinden. Elk ministerie is anders ingericht, je merkt dit ook
in de netwerken, sommigen zijn vrij nieuw en anderen hebben meer
ervaring. Het is mooi om van elkaar te leren. Voor deze
activiteiten bij de DGP krijg ik wat tijd van de werkgever maar
het is ook veel vrijwilligerswerk. In mijn dagelijks leven ben ik
business-analist bij de Belastingdienst. Ik doe samen met mijn
team veel eenmalige analyses, denk bijvoorbeeld aan getallen voor
jaarplannen of het doorrekenen van mogelijke effecten van beleid.
Tijdens corona hebben we bij de DGP een dipje doorgemaakt,
contact was een stuk moeilijker te leggen met collega’s en met
elkaar. We hebben afgelopen jaar twee bestuursleden er bij
gekregen, daar zijn we heel blij mee want dan hebben we net wat
meer ruimte om dingen te ondernemen. We proberen een betere
structuur aan te brengen in de activiteiten en meer contact te
hebben met beleidsmedewerkers.
Het is heel belangrijk dat we een stukje basis-respect hebben
voor elkaar, wees je bewust van verschillen. Je ziet vaak, op de
sociale media en ook op het Rijksportaal, veel negatieve reacties
op onderwerpen die gaan over LHBTIQ+ onderwerpen. We zouden daar,
zeker als we het over collega’s hebben, iets mee moeten doen,
waarom reageren mensen zo en kunnen we misschien het gesprek aan
gaan? Elke redactie gaat hier ook anders mee om, we zijn er nog
niet helemaal uit over wat hierbij de juiste aanpak is.
Soms lijkt het wel alsof we in Nederland een stapje terug doen in
die acceptatie, dat is jammer om te zien. Maar gelukkig doet
Nederland het nog goed als je het vergelijkt met andere landen in
Europa en de rest van de wereld. Als Rijksoverheid hebben we ook
een voorbeeldrol, ik denk dat het heel goed is dat we
bijvoorbeeld meevaren tijdens de Canal Parade. Diversiteit en
inclusie zijn onderwerpen die je misschien makkelijk van de
agenda schrapt als het druk is maar het is juist ontzettend
belangrijk om het te blijven bespreken, met elkaar en het
bestuur. Het is een onderwerp wat nooit klaar is, je moet er mee
bezig blijven anders zakt het weer weg. Het feit dat het er nu is
wil niet zeggen dat het er altijd is. Aan de medezeggenschap wil
ik graag meegeven: blijf aandacht hebben voor Diversiteit en
Inclusie.
Als afsluiter is er een boek dat ik de collega’s graag wil
aanbevelen ‘’Een echte ouder’’ van Eke Krijnen, een boek
over queer ouderschap, echt heel mooi geschreven. En nog een tip
voor de collega’s die deze zomer wél op vakantie gaan: maak nou
niet alle energie die je tijdens de vakantie hebt opgedaan in één
keer op. Begin stiekem een dag eerder met werken dan in je agenda
staat om alvast wat e-mail weg te werken.
Collega’s die meer informatie willen over de Dutch Government
Pride kunnen zich aanmelden voor de nieuwsbrief, of ons volgen op Linkedin. Op zaterdag 3 augustus varen we mee in
de Canal Parade in Amsterdam, boot nummer 64. Ook hebben we door
het jaar heen diverse activiteiten en borrels, heel gezellig! Ik
wil ook alle collega’s uitnodigen om hier een keer bij aan te
sluiten, iedereen is welkom.
|
