Onderwerpen
in dit GOR Rijk weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het weekbericht van de
Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele
berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De GOR Rijk heeft in een eerdere nieuwsbrief verslag gedaan van een
vergadering waar de personeelsraadgevers (PRG) van (bijna) alle
departementen te gast waren. Tijdens dat bezoek van de PRG’s werd
vastgesteld dat rijksambtenaren nu moeite hebben om snel hun weg
te vinden, door al de verschillende hulpfunctionarissen die de
werkgever beschikbaar stelt aan de medewerker.
De GOR Rijk heeft aan de bestuurder meegegeven graag betrokken te
willen zijn bij de evaluatie van de functie van de
personeelsraadgevers. Bij veel departementen lopen nog pilots die
soms al in afrondend stadium zijn. De pilots komen voort uit
afspraken in de CAO Rijk 2022-2024.
Voor de GOR Rijk staat eigenlijk al vast dat de
PRG voorziet in een behoefte onder de rijksambtenaren. Wel
moet goed gekeken worden naar de relatie met de bestaande
hulpstructuren en afbakening daarvan. Het gaat dan over
het infopunt personeel, de HR-adviseur voor de
medewerker, adviesrol klokkenluiders en het Rijksloket advies en
bemiddeling arbeidszaken (het RABA).
Er wordt ook gekeken of er een rijksbreed kader
ontwikkeld zou moeten worden vergelijkbaar aan het kader uniforme
basiseisen vertrouwenspersonen en of er een formeel
interdepartementaal samenwerkingsverband - opgericht door de
werkgever - moet komen om de onderlinge werkrelaties van de
departementale PRG’s te verstevigen. Bestuurder, bonden en GOR
Rijk zijn in gesprek om te bekijken wat de vervolgstappen zijn en
hoe het voorstel van de GOR Rijk kan worden meegenomen.
Inmiddels is een centraal format opgesteld voor de evaluatie van
de pilots. Daarin wordt ook gevraagd naar de ervaringen vanuit
het perspectief van de medewerkers. De GOR Rijk roept de
departementale ondernemingsraden op om departementale evaluaties
ook naar de GOR Rijk door te sturen ter ondersteuning van de
besprekingen op Rijksniveau.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het is al vaker in het nieuws geweest: ongewenste
omgangsvormen bij de verschillende ministeries. Om hier op een
goede manier mee om te gaan en te zoeken naar oplossingen voor
deze problematiek zal er een Rijksbrede klachtenregeling en een
Commissie ongewenste omgangsvormen worden opgericht door de
werkgever.
Er moeten nog een paar stappen gezet worden maar de bestuurder
streeft er naar om per 1 oktober de rijksbrede Commissie
ongewenste omgangsvormen van start te laten gaan. Een aantal van
die stappen zijn: de verwerking van de privacy-adviezen en
een verwijzing naar (de relatie tot en samenhang met) de
rijksbrede integriteitscommissie.
Bovendien zal een proces in werking moeten worden gesteld om de
huidige geldende regelingen binnen verschillende ministeries te
laten vervallen en zorgvuldige aansluiting vanuit betrokken
ministeries op het nieuwe rijksbrede proces moeten plaatsvinden.
Het hele traject vraagt om heldere en transparante communicatie
richting de ministeries en alle betrokkenen, aan bestuurderszijde
en aan de kant van de medezeggenschap. De GOR Rijk heeft bij de
bestuurder benadrukt zich aan een zorgvuldig proces te houden en
heeft gevraagd om het instemmingsverzoek aan te houden.
|
|
|
|
|
|
|
Bron: it-academieoverheid.nl
|
|
|
|
|
Geef jouw ontwikkeling op gebied van
digitalisering deze zomer een boost met het leeraanbod van de
RADIO ZomerAcademie. Van 1 juli t/m 21 september, online en
offline.
Bekijk hier het gehele (gratis) aanbod en meld
je vandaag nog aan.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
In deze video gaat Mirthe Luteijn open in
gesprek met interviewer Evert van der Zwan. Als persoon met
autisme weet ze duidelijk uit te leggen in welke werkomgeving
zij zich prettig voelt en hoe collega’s daaraan kunnen bijdragen.
Ze vertelt o.a. over haar werkzaamheden als beleidsondersteuner
bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Mirthe
deelt waar zij energie van krijgt, maar ook op welke vlakken er
ruimte is voor verbetering.
Openhartig deelt Mirthe daarnaast haar persoonlijke verhaal en
welke obstakels zij heeft moeten overwinnen. Onderdeel hiervan
is dat ze aan het re-integreren is na een pittig medisch
traject in verband met borstkanker. Mirthe's kernboodschap
luidt: wees lief voor elkaar! Sluit dit ook aan bij hoe jij in
het leven staat? Of kan je hier nog aan werken?
Deze video is een productie van League Rijk, het rijksbrede D&I
netwerk van, voor en door ambtenaren met een handicap,
chronische ziekte, neurodivergentie of andere beperking of
bijzonderheid.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Waarden zijn de motor achter ons gedrag. Vanuit
organisatieperspectief zijn waarden een interessante ingang om
meer inzicht te krijgen in houding, gedrag en cultuur binnen
een organisatie. Vanuit positieve psychologie zijn er
verschillende verbindingen. Zo zijn er waarden die bijvoorbeeld
gaan over autonomie, of over verbinding of competenties.
Vertegenwoordiging van deze waarden op organisatieniveau laat
iets zien over de mate van motivatie van medewerkers.
|
|
|
|
|
|
Ook zijn er waarden die aansluiten bij het ervaren van
eudaimonisch geluk: een vorm van geluk die hoort bij het leiden
van een goed leven door je in te zetten voor het grotere
geheel.
Ben jij nieuwsgierig hoe een waardenonderzoek jouw rijksonderdeel
kan helpen om meer inzicht te krijgen in de houding en het gedrag
van medewerkers? Je kunt hierbij denken aan hoe belangrijk
zingeving is voor medewerkers, of medewerkers voldoende
psychologische veiligheid ervaren of dat er winst te behalen is
op echt samenwerken met elkaar. En natuurlijk veel meer.
Mindful Rijk helpt rijksorganisaties met de menskant van
organisatieontwikkeling. Wil je meer weten? Stuur dan een e-mail
naar mindfulrijk@rijksoverheid.nl.
|
|
|
|
|
15 juli Omstanderstraining
16 juli Werkgroep Huisvesting
16 juli Werkgroep Arbo
16 juli Werkgroep Inkoop
22 juli tot 2
september Zomerreces
Vanaf 26 juli brengen wij 6 weken lang de zomerspecial van het
weekbericht uit, hierin staan de interviews met onze GOR Rijk
zomergasten.
Het overzicht
wordt niet gegarandeerd op volledigheid.
|
|
|
|
|
|
|
