|
Onderwerpen
in dit GOR Rijk weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het weekbericht van de
Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele
berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Bij de GOR Rijk is een groep collega’s die zich
verdiept in de onderwerpen informatievoorziening (IV) en ICT. Een
van de (vele) onderwerpen waarmee de GOR Rijk-werkgroep IV-ICT
zich bezig houdt is het Rijks cloudbeleid en met name de
beheersing van de risico’s die dit beleid kan meebrengen. Hoe
zinvol het is om over zo’n onderwerp in gesprek te gaan met
medezeggenschappers uit ondernemingsraden die ‘beroepsmatig’
bezig zijn met ICT-zaken bleek afgelopen maandag.
Op 7 oktober was Willem van Kooten te gast in de werkgroep voor
een gedachtewisseling over cloudbeleid. Willem is voorzitter van
de OR SSC-ICT, als onderdeel een zeer belangrijke speler in het
ICT-landschap van de overheid. Daarnaast is Willem ook deskundig
op veel ICT-gerelateerde onderwerpen, zoals AI en
cloud-ontwikkelingen. Dit zorgde voor een interessante discussie
met de leden van de werkgroep IV-ICT.
Naar aanleiding van het bezoek heeft de werkgroep de conclusie
getrokken dat het goed zou zijn om de vragen die binnen de GOR
Rijk nog leven over het cloudbeleid te bundelen en in die vorm
aan de bestuurder voor te leggen. Daarnaast is de werkgroep van
mening dat het visiedocument ‘cloudbeleid’ wellicht opnieuw
onder de aandacht kan worden gebracht van de bestuurder, al dan
niet in geactualiseerde vorm. De visie van de GOR Rijk kan dan
worden meegenomen in de evaluatie van het cloudbeleid door
CIO-Rijk.
We houden jullie op de hoogte van de verdere voortgang op dit
belangrijke dossier.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Afgelopen dinsdag 8 oktober kwamen de leden van
het dagelijks bestuur (DB) en Team Ambtelijk Secretariaat (Team
AS) bij elkaar in Utrecht om het te hebben over ''strategische
medezeggenschap''.
Strategische medezeggenschap is een onderwerp waar de GOR Rijk
zich al een tijd op richt en tijdens deze heidag hebben de
deelnemers gekeken hoe zij nog meer kunnen bijdragen aan het
bereiken van de strategische doelen voor het komende jaar.
Marisca, een van de leden van het Team AS, gaf een interessante
presentatie over strategische medezeggenschap en er werd veel
duidelijk over de toegevoegde waarde. Met behulp van een aantal
werkvormen is er in kaart gebracht wat het DB en Team AS doen,
kunnen doen en meer moeten doen om de GOR Rijk nog beter te
adviseren en begeleiden in de zoektoch naar een meer strategische
aanpak.
Het was een gezellige en leerzame dag waarbij veel besproken is
met elkaar. Aanstaande maandag worden er concrete afspraken
gemaakt over de verdere toepassing van de opgedane kennis.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op 1 september 2020 zijn de ‘hernieuwde afspraken
rijksbrede BHV’ in werking getreden. Na de corona-pandemie kregen
de medewerkers (ook de BHV’ers) de keuze om op kantoor, thuis of
elders te werken. Hierdoor bleek de operationele dagelijkse
BHV-bezetting nog moeilijker te borgen dan voor het
coronatijdperk. Vandaar dat vorig jaar, mede op advies van de GOR
Rijk, besloten is om de gemaakte afspraken te evalueren.
De uitkomst van de evaluatie is voor de werkgever aanleiding
geweest tot een schrijven van een hernieuwde visie en het plan
van aanpak voor een pilot.
In de visie worden twee oplossingsrichtingen of werkhypothesen
voorgesteld:
- Het
streven naar een vaste groep (of kern van) BHV’ers;
- Het
vergroten van de zelfredzaamheid en het
veiligheidsbewustzijn van de medewerkers.
Voor de GOR Rijk is van belang dat:
- De
collega’s zich in een veilige werkomgeving bevinden;
- Bij
een calamiteit adequaat collega’s geholpen worden en in het
uiterste geval het gebouw veilig kunnen verlaten;
- Het
aanpassen van de zorgnorm (binnen drie minuten ter plaatse
zijn van de BHV) onbespreekbaar is;
- De
BHV’ers goed opgeleid/bekwaam dienen te zijn voor de uit te
voeren opdrachten.
De GOR Rijk heeft vanaf de start aangegeven dat er meer
oplossingsrichtingen zijn dan de benoemde vaste groep BHV’ers.
Binden en boeien is ons devies.
De GOR Rijk heeft in goede samenspraak met de bestuurder
ingestemd met de pilot en de start heeft inmiddels op de acht
gekozen locaties plaatsgevonden. Met behulp van deze pilots wordt
onderzocht of de benoemde visie en andere oplossingsrichtingen,
zoals het aantrekken van meer BHV’ers, werkzaam zijn in de
praktijk. Omdat het belangrijk is om op de pilotlocaties de
mening van de BHV’ers mee te nemen en meer duidelijkheid over de
locaties te krijgen is er (met medewerking GOR Rijk) een
vragenlijst uitgezet. Wij hopen dat de respons groot is zodat er
een duidelijk, maar vooral realistisch beeld wordt geschetst.
Samen met de werkgever wil de GOR Rijk ervoor zorgdragen dat een
solide BHV-organisatie blijft gewaarborgd en de collega’s
handvatten aangereikt krijgen om de zelfredzaamheid en het
veiligheidsbewustzijn te vergroten bij alle medewerkers. Het
resultaat moet zijn dat iedereen zich in een veilige werkomgeving
bevindt en het ook voelt.
We houden jullie op de hoogte van het vervolg en resultaat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hoe kunnen stigmatiserende vooroordelen door AI
worden geëlimineerd? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat algoritmen
niet leiden tot discriminatie? Het ministerie van BZK organiseert
een gratis online cursus over artificiële intelligentie (AI) en
discriminatie in vier modules en is beschikbaar van 16 oktober
tot 31 januari 2025.
De cursus biedt diepgaande inzichten in zowel de Nederlandse als
Europese regelgeving rond AI en non-discriminatie. Na het volgen
van de cursus is de deelnemer onder andere in staat om kennis te
verwerven van de huidige en (toekomstige?) Nederlandse en
Europese regelgeving en normen op het gebied van artificiële
intelligentie, algoritmen en gelijkebehandelingswetgeving.
Daarnaast kan je potentiële discriminatie in verband met
AI-systemen beter identificeren en de juridische behandeling van
dergelijke situaties in verschillende sectoren leren onderzoeken.
Online en
lezingen op locatie
De cursus wordt gegeven op het HELP-platform van de Raad van
Europa. Een fysieke openings- en sluitingssessie met lezingen van
professionals worden georganiseerd bij het ministerie van BZK.
Eenmaal begonnen met de cursus, kunnen de deelnemers een eigen tempo
aanhouden tot het einde van de cursus. Na afronding van de cursus
ontvangen deelnemers een certificaat.
Aanmelden
Wil je je aanmelden voor de online cursus? Dat kan via Forms.office.com.
Wanneer: 16
oktober tot 31 januari
Waar: online
en gedeeltelijk op locatie, BZK, Turfmarkt 147, Den Haag
Kosten:
gratis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Als ondernemingsraad kun je echt het verschil
maken. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) geeft de OR
verschillende rechten waardoor je daadwerkelijk invloed hebt op
het beleid van je organisatie. Een van de belangrijkste rechten
is het instemmingsrecht. Dit regelt dat de bestuurder voor
bepaalde beslissingen de instemming van de OR nodig heeft,
voordat hij deze kan nemen. Zonder toestemming van de OR, mag de
bestuurder in principe bepaalde besluiten dus niet uitvoeren. Hoe
zorg je ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van je
instemmingsrecht?
Lees de tips op de website van or-academy.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Je moet het alleen wel dóén. Voor veel
opdrachtgevers is het een belangrijk topic: draagvlak creëren in
een verandertraject. ‘We hebben in het verleden mensen niet goed
meegenomen’, horen we vaak. Het lijkt haast wel iets magisch:
zorgen dat mensen enthousiast zijn over een nieuwe koers, plannen
of een idee. Dat er geen gedoe komt achteraf, of de implementatie
helemaal stukloopt omdat mensen niet willen. Maar is draagvlak
creëren wel zo moeilijk? Nee! Maar het gebeurt niet vanzelf. In
deze blog kan je daarom ervaringen en tips lezen om draagvlak te
creëren.
Lees de blog op website van Stormpunt.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Deze week bevelen we het rapport ''Koester de
democratie!'' aan. Dit rapport is voortgekomen uit zorg. Zorg
over de toekomst van de democratie in Nederland. De democratie
die we koesteren als samenlevingsvorm waarin mensen vrij zijn
en zich kunnen ontplooien. Die we koesteren als staatsvorm
waarin niet het recht van de sterkste, maar wetten regeren.
Wetten, waarover we via verkiezingen hebben kunnen
meebeslissen.
Dit rapport is geschreven door de Adviescommissie Versterken
Weerbaarheid.
|
|
|
|
|
|
|
|
- 14
oktober Werkgroep Arbo
- 15
oktober Werkgroep Organisatie&Personeel
- 16
oktober Vierhoeksoverleg
- 21/22
oktober GOR Rijk tweedaagse
- 23
oktober Werkbezoek Groningen
- 23
oktober Werkgroep personeelsbeleid voor de medezeggenschap
- 23
oktober Werkgroep Huisvesting
- 28
oktober GOR Rijk vergadering
- 31
oktober Bespreking Rijksbrede Aanbestedingskalender
|
|
|
|
|
|
|
