|
Onderwerpen
in dit GOR Rijk weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het weekbericht van de
Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele
berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
Bron: KarelV
|
|
|
|
|
Op maandag 25 november was het al zo ver, de
eindejaarsbijeenkomst van de GOR Rijk. Traditiegetrouw is de GOR
Rijk de eerste die een eindejaarsfeest organiseert. De
(plaatsvervangend) GOR Rijk-leden en andere genodigden genoten
van een heerlijk diner met muzikale ondersteuning van zangeres Fanny in het
prachtig versierde Karel V in Utrecht.
Het was fijn om met elkaar terug te blikken op een mooi en
interessant medezeggenschapsjaar waarin hard gewerkt is. Het
afgelopen jaar was er aandacht voor ontwikkeling en stond
strategische medezeggenschap hoog op de agenda. Er waren mooie
onderwerpen zoals huisvesting en dialoog en ethiek, verwelkomde
de GOR Rijk een nieuwe secretaris-generaal en kreeg de GOR Rijk
er een nieuw DB-lid bij.
Ook was het een jaar waar er moeilijke onderwerpen waren: sociale
veiligheid, discriminatie en een aangekondigde taakstelling. Het
medezeggenschapswerk is niet alleen interessant, maar voelt soms
ook als een enorme uitdaging. Maar juist daarom is het ook
belangrijk: medezeggenschapswerk is werk en ook in 2025 gaat de
GOR Rijk er weer hard mee aan de slag!
Nog een paar weken en dan zitten we weer volop in de feestdagen.
De GOR Rijk wenst iedereen heel veel succes met de laatste
loodjes en kijkt uit naar een mooi nieuw medezeggenschapsjaar.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Drie á vier keer per jaar heeft het dagelijks
bestuur (DB) van de GOR Rijk een gesprek met de
bestuurder/werkgever (vertegenwoordigd door de directie A&O)
en de vakbonden vertegenwoordigd in het SOR (het Sector Overleg
Rijk). Op 26 november was er weer een overleg. Er speelt zich
veel af binnen de Rijksdienst dus er waren veel onderwerpen ter
bespreking die alle medewerkers binnen het Rijk aangaan. Ook is
er gesproken over de opzet en doel van het vierhoeksoverleg.
Bestuurder/werkgever en de vakbonden vroegen zich af wat het doel
van het vierhoeksoverleg is en welke onderwerpen er geagendeerd
worden. In de -recente- praktijk blijkt namelijk dat de meeste
agendapunten ook onderwerpen betreffen die al op andere tafels
worden besproken. Afgesproken is om het volgend overleg hier
verder over te spreken.
De GOR Rijk heeft in het overleg zijn zorgen geuit over de
onduidelijkheden en ontwikkelingen rondom de taakstelling. De GOR
Rijk dringt aan op een centrale sturing vanuit het ministerie van
Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Tevens ziet de
GOR Rijk verschillende manieren van aanpak van de taakstelling
bij de departementen en de wijze waarop de medezeggenschap wordt
betrokken. De GOR Rijk maakt zich zorgen over een gelijke
behandeling van Rijksambtenaren en het naleven van cao-afspraken,
zoals bijvoorbeeld het VWNW-beleid.
Door de vertegenwoordigers van BZK werd aangegeven dat de
taakstelling een financiële taakstelling is van ongeveer 1
miljard euro. Het verminderen van het aantal ambtenaren is op
zich geen doel van de taakstelling. Deze taakstelling is over de
departementen heen versleuteld. De departementen zijn, mede gelet
op artikel 44 van de Grondwet, zelf verantwoordelijk voor de
invulling van de taakstelling. Bijna alle departementen zijn in
december klaar met hun plannen die ook met de betreffende
ondernemingsraden op departementaal niveau besproken worden. BZK
heeft een coördinerende rol en ziet hierop toe. Daarbij let BZK
er onder andere op dat departementen zich houden aan de
cao-afspreken zoals het VWNW-beleid en de betrokkenheid van de
medezeggenschap. Het beeld is dat er voor komend jaar (2025) nog
weinig personele gevolgen zijn. De GOR Rijk heeft opgeroepen om
bij de invulling van de taakstelling niet alleen te kijken naar
het financiële plaatje maar ook nadrukkelijk te kijken naar de
kwaliteit van de Rijksdienst en het zijn van een aantrekkelijke
werkgever.
Naast de taakstelling is sociale veiligheid een thema dat alle
betrokkenen belangrijk vinden en waar vol op moet worden ingezet.
De vakbonden refereerden aan de door hun gemaakte afspraken over
de onafhankelijke rijksbrede integriteitscommissie en riepen op
haast te maken met de daadwerkelijke invulling van die commissie.
Ook riepen de bonden op snelheid te maken bij de rijksbrede
klachtenregeling en -commissie. De GOR Rijk heeft opgeroepen ook
aandacht te besteden aan de brandbrief van de verontruste
ambtenraren aan de minister van BZK en heeft de complimenten
gegeven voor de reacties van een aantal secretarissen-generaal
naar aanleiding van die brief. Door alle betrokkenen is nogmaals
nadrukkelijk het belang van een sociaal veilige werkomgeving
benoemd en uitgesproken hier ook gezamenlijk werk van te willen
maken.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op donderdag 21 november organiseerde de GOR Rijk
samen met P&O Rijk een digitale informatiesessie over het
‘’Referentiekader medezeggenschap’’ waarin de competenties en
ontwikkelmogelijkheden van OR-leden in beeld zijn gebracht. Ruim
50 collega’s namen deel aan deze sessie en leerden hier meer
over.
Al een aantal jaren is er behoefte om de profielen van OR-leden
in kaart te brengen. De GOR Rijk heeft het initiatief genomen om
de taken en werkzaamheden te inventariseren en zogenaamde
referentieprofielen te creëren.
Tijdens de sessie werd een toelichting gegeven op het voor de
medezeggenschap ontwikkelde referentiekader. Wat kan je met deze profielen?
Wie kan deze gebruiken en hoe helpt het je bij je persoonlijke en
professionele ontwikkeling?
Voorzitter Robert van de GOR Rijk en Chifae en Jacqueline van
O&P Rijk vertelden hier meer over en er was ook ruimte om
vragen te stellen. Als laatste vertelde de voorzitter van de DOR
BZK Rogier over zijn ervaringen in de praktijk.
Er was veel interactie en de tijd vloog voorbij. Gelukkig is alle
informatie over dit onderwerp terug te vinden op de GOR Rijk website.
De komende weken zijn er ook nog twee inloopsessies (4 en 11
december), waar collega’s naar toe kunnen komen als ze vragen
hebben of dingen willen bespreken.
Wil je een van deze sessies bezoeken? Bekijk dan de info op onze website.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De Dag van de Bedrijfsvoering is een jaarlijks
evenement dat professionals in het bedrijfsvoeringsdomein van de
Rijksoverheid samenbrengt. Het doel is om kennis en ervaringen te
delen, inspiratie op te doen en samen te werken aan een
toekomstgerichte bedrijfsvoering. Om van elkaar te leren, elkaar
te inspireren én kennis en informatie te delen om zowel het heden
als de toekomst van de rijksbrede bedrijfsvoering samen verder te
versterken. Het jaarlijkse evenement is gericht op managers,
senior adviseurs en specialisten van ministeries en
uitvoeringsorganisaties.
De editie van 2024 vond plaats op vrijdag 22 november en had als
thema “De Bedrijfsvoering in Beweging”. Het programma omvatte
plenaire sessies met inspirerende sprekers en diverse workshops
gericht op praktische toepassingen en strategische vraagstukken.
Enkele onderwerpen en stellingen die aan bod kwamen zijn:
- Taakstelling
een kans voor de bedijfsvoering
- Een
strakkere Rijksbrede sturing door BZK is wenselijk
- Emancipatie
van beleid en uitvoering
- Zonder
bedrijfsvoering geen beleid
- De
Rijkshubs een waardevolle bijdrage in onze portefeuille
Het was een interessante en waardevolle dag,
afgesloten met een keynote speech door Michael Kortekaas die
aandacht vroeg om goed naar onszelf te kijken. Of zoals hij zelf
zei: “de vraag is hoe het écht met ons gaat”. De wereld om ons
heen vraagt alleen maar om meer, sneller en sneller en meer. Het
is goed aandacht te hebben voor je mentale gezondheid, alleen dan
kan je gezond leven én goed presteren. Een mooie afsluiting die
ons stof te nadenken voor het weekend gaf. Kortom een geslaagde
dag. Op naar de dag van de Bedrijfsvoering in 2025!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het interdepartementaal Platform Gezond Werken
(IPGW) en de GOR Rijk organiseren op dinsdag 11 februari 2025 de
ARBO-dag Rijk. Deze dag is bedoeld voor preventiemedewerkers,
medezeggenschapsleden, bestuurders en HR-adviseurs. Tijdens deze
dag gaan we met elkaar in gesprek over het belang van preventie,
over wie wat doet binnen de preventiestructuur en over de
RI&E.
Aanmelden kan vanaf begin januari, maar je kunt nu
al je email adres doorgeven, zodat je straks een officiële
uitnodiging met meer informatie over de wijze van aanmelden en de
workshops ontvangt. Met deze vooraankondiging maken we je er
alvast op attent en kun je de dag met potlood noteren in je
agenda.
Ken je collega’s die ook geïnteresseerd zijn in deze themadag,
stuur die dan een berichtje, zodat ze zichzelf ook op de
verzendlijst voor de officiële utnodiging kunnen laten zetten.
Heb je ideeën of suggesties voor de ARBO-dag, of wil je een rol
spelen tijdens deze dag? Neem dan via
de mail contact op met Monique.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Prof. dr. Tim Huijts is hoogleraar Positive Health
at Work aan de Universiteit Maastricht, een bijzondere leerstoel
van het CAOP. In zijn oratie ‘All together now! Positief gezond
werken en leren’ heeft Huijts laten zien hoe een focus op
potentieel, ontwikkeling en samenwerking kan leiden tot een
nieuwe aanpak voor positief gezond werken en leren. Hij gebruikt
in zijn onderzoek een aanpak waarin co-creatie met werkgevers,
werknemers en andere betrokkenen centraal staat. Wat is er nodig
voor positieve verandering op de werkvloer?
Wat betekent positief gezondheid werkgeverschap nu? Huijts: ‘Voor
mij is positief gezond werkgeverschap er samen voor zorgen dat
mensen op een gezonde manier het beste uit zichzelf kunnen halen.
Dat onderscheidt zich van andere ideeën over gezondheid en werk
omdat dit veel meer gaat over hoe werkgevers en werknemers elkaar
hierin kunnen vinden en helpen. Je merkt vaak dat als het gaat
over gezondheid en werk, we de verantwoordelijkheid bij de
werknemers neergeleggen. Terwijl het ook gaat om samenwerking en
om samen om de tafel zitten en kijken hoe je ervoor zorgt dat
mensen het beste uit zichzelf halen op het werk, op een manier
die gezond en duurzaam is. Met duurzaam bedoel ik dat ze ook de
komende decennia, tot het einde van hun loopbaan, op een gezonde
manier kunnen blijven werken.’
|
|
|
|
|
|
- 2
december Werkgroep IV ICT
- 2
december Overlegvergadering
- 3
december ASpiratie Peternotenborrel (Referentiekader MZ)
- 4
december Stuurgroep Hybride Werken
- 4 december
Inloopsessie Referentiekader Medezeggenschap
- 9
december Kennisgroep Privacy
- 9
december Werkgroep Arbo
- 9
december Werkgroep Bedrijfsvoering
- 11
december Inloopsessie Referentiekader Medezeggenschap
- 12
december Werkgroep Inkoop
- 16
december Werkgroep Huisvesting
- 16
december Werkgroep Organisatie&Personeel
- 18
december Werkgroep Personeelsbeleid voor de medezeggenschap
|
|
|
|
|
|
|
