|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op
maandag 27 januari kwamen Eline en Debbie van het programma
Grenzeloos Samenwerken langs bij de GOR Rijk om een filmlezing
over Loyale Tegenspraak te geven. Aan de hand van
verschillende videofragmenten gingen de GOR Rijk-leden het
gesprek met elkaar aan over dit soms lastige maar zeker
spraakmakende onderwerp.
De rol en positie van de ambtenaar staat de laatste tijd in de
spotlight. Anders dan in het verleden werken ambtenaren steeds
meer tussen politiek en maatschappij aan het algemeen
belang. Loyale Tegenspraak is een belangrijk onderdeel van
het ambtelijk vakmanschap, maar wat is dat nu? Wat betekent het?
Wat hebben we nodig om tegenspraak te geven? Dankzij de
filmlezing gingen de GOR Rijk-leden hierover met elkaar in
gesprek, verdiepten zich in inzichten van zichzelf en anderen en
bespraken nieuwe mogelijkheden.
Herstel
van vertrouwen
Samen werken we aan het herstel van vertrouwen in de overheid.
Dit is een grote opgave, waar elke ambtenaar een bijdrage aan
heeft. Er wordt veel verwacht: een blik van buiten naar binnen,
contact met de burger, oog voor signalen en rechtstatelijke kaders.
Kun je als ambtenaar alles op tafel leggen om goede besluiten te
nemen en welke afwegingen maak jij in je werk? De Gids Ambtelijk Vakmanschap geeft daarbij
richting en inspiratie.
Kriskras
door de rijksoverheid
Iedereen werkzaam voor de rijksoverheid kan meedoen aan de
filmlezing en is van harte welkom. Je geeft je op en ontmoet
collega's kriskras uit allerlei organisatieonderdelen. Dit
brengt naast het gesprek over ambtelijk vakmanschap en je uitspreken
ook vaak weer nieuwe connecties tot stand en meer begrip voor
elkaars werk en werkomgeving. De GOR Rijk wil de filmlezing
van harte aanbevelen. Inschrijven voor een van deze lezingen kan
via de onderstaande link.
- Bekijk hier de special van Publiek Denken over loyale
tegenspraak;
- Schrijf jezelf in voor een van de
aanstaande filmlezingen (alleen voor Rijksambtenaren) op maandag 31 maart van
15:00 - 16:30 uur in Den Haag of donderdag 24 april van
12:00 - 14:00 uur in Utrecht, inclusief lunch.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Na de
bovenstaande filmlezing was het tijd voor de reguliere GOR
Rijk-vergadering met ook dit keer een volle agenda.
Stand van
zaken en effecten taakstelling
Na de mededelingen was het tijd om het te hebben over de stand
van zaken en de effecten van de taakstelling op het personeel en
de organisatie van de Rijksoverheid. De verschillende
departementen hebben in december maatregelen omschreven. De
Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijksdienst (ICBR)
verzamelt deze en zal ze opnemen in de voorjaarsnota. GOR Rijk
heeft de bestuurder een aantal aandachtspunten meegegeven voor
het ICBR-overleg van 16 december. De GOR Rijk wacht nog op een
reactie.
De departementale ondernemingsraden (DOR) worden op verschillende
manieren betrokken en werken vaak samen met de bestuurder. De GOR
Rijk roept alle DOR-en op om kritische vragen te blijven stellen
over de herkomst van bezuinigingen en besluitvormingsprocessen.
Werkwijze
en Professionalisering
De GOR Rijk werkt aan een meer strategische vorm van medezeggenschap.
Hiervoor is een strategisch plan belangrijk. Op dit moment wordt
hier hard aan gewerkt en de werkgroepen reiken een aantal
gemotiveerde prioriteiten aan voor 2025. In de overlegvergadering
van februari zal de GOR Rijk het plan vaststellen.
Instemmingsverzoeken
De afgelopen periode zijn er een aantal instemmingsverzoeken
ontvangen zoals de Rijksbrede Klachtenregeling, Vervolg
hbo-Rijkstraineeprogramma en Verwerken persoonsgegevens
Talentmanagement. De GOR Rijk-leden hebben deze onderwerpen
zorgvuldig besproken en zullen binnenkort een terugkoppeling doen
aan de bestuurder. Ook was er aandacht voor het verzoek om
overeenstemming op de verlenging Dienstverleningsafspraken OP
RijkBedrijfszorg en de adviesaanvraag programma Beter Samen
Werken. Te veel onderwerpen om allemaal toe te lichten in dit
artikel, maar over de instemmingsverzoeken lees je binnenkort
meer in ons weekbericht.
Na het overleg heeft de GOR Rijk de goede gewoonte om een kleine
evaluatie te doen van de vergadering om zo te kijken of er nog
verbeterpunten zijn. De uitkomsten van de korte enquête zijn
direct besproken en verbeterpunten zullen worden meegenomen naar
het volgende overleg.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
aerostockphoto
|
|
|
|
|
Op 20 en
21 januari hebben de leden van de GOR Rijk-werkgroep Organisatie
en Personeel (O&P) in Apeldoorn een tweedaagse
themabijeenkomst gehad. Dit deden ze om elkaar beter te leren
kennen en om de onderwerpen voor dit jaar te prioriteren.
Op de eerste dag zijn de voorkeur voor gedrags- en
communicatiestijlen verkend. Voor welke aanpak hebben de
individuele leden een voorkeur? Hoe communiceren ze het liefst?
En wat kan je hier mee binnen het medezeggenschapswerk? Ook is er
gekeken naar praktische verbeterpunten voor de werkwijze van de
werkgroep: wat kan handiger en waar moet de werkgroep de komende
tijd meer aandacht aan besteden?
De tweede dag stond in het teken van prioritering. De werkgroep
O&P krijgt met heel veel onderwerpen te maken. Vaak komen die
onderwerpen vanuit de organisatie, maar de GOR Rijk heeft zelf
ook een aantal leidende thema’s. De werkgroep is gekomen tot de
volgende thematische clusters, waaraan ook namen van
‘onderwerp-eigenaren’ vanuit de werkgroep zijn gekoppeld:
- Ambtelijk
‘vakmensschap’ (een speelse poging een wat inclusievere term
dan ‘vakmanschap’ te hanteren);
- Sociale
veiligheid en integriteit;
- Personeels-/HR-instrumenten.
Deze
thema’s zijn breed geformuleerd maar daaronder hangen nauwkeurig
gedefinieerde concrete onderwerpen. Ook die moeten worden
geprioriteerd en dat is dan ook een van de acties die de
werkgroep op dit moment oppakt. Andere zaken waarmee ze aan de
slag gaan:
- Het in kaart
brengen van de prioritering van de concrete onderwerpen en
de deadlines;
- Met wie overlegt
de werkgroep en met welke frequentie, en wie zijn er nog
meer betrokken? Kortom: een stakeholdersanalyse;
- Verdere afspraken
maken over de verdeling van onderwerpen, overlegmomenten,
verdere werkafspraken en inventariseren welke
ondersteuningsbehoefte er is.
Het
waren twee productieve en ook gezellige dagen die in veel
concrete afspraken hebben geresulteerd en vooral in heel veel
inspiratie. Het heeft de werkgroep gesterkt in het meer
strategisch willen samenwerken met bestuurderszijde en er komt
dan ook een voorstel om strategische medezeggenschap concreet
verder vorm te geven. De werkgroep zelf kijkt hierop terug als
“Het akkoord van Apeldoorn”.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Webinars
over toegankelijke overheidscommunicatie en -dienstverlening:
dat is de Direct Duidelijk Tour. Er zijn er al 70 gemaakt.
En voor dit jaar is het tourbusje weer fris opgepoetst. Tijd
voor nieuwe webinars!
Vakinhoudelijke sessies, bijeenkomsten van community’s en
andere interessante events. Je vindt het allemaal in de agenda
van Direct Duidelijk. Zit er iets interessants voor je tussen?
Meld je dan vooral aan!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ons
Koninkrijk is zo veel groter dan alleen (Europees) Nederland.
Ook Aruba en Curaçao en Sint-Maarten maken deel uit van het
Koninkrijk. En voor de goede orde, Bonaire, Saba en Statia
maken ook deel uit van Nederland. Zien wij aan deze kant van de
oceaan wel wat er op de eilanden aan de orde is, en vice versa?
Weten we van elkaar voor welke uitdagingen we staan? Zijn de
eilanden wel een gelijkwaardig onderdeel van het Koninkrijk?
Zijn de eilanden een lust of een last? Lees meer.
Waar: De
Glazen Zaal, Den Haag
Wanneer: 18
februari 2025
Tijd:
Inloop vanaf 16:30 uur, start 17:00 uur, einde debat 18:30 uur,
sluiting zaal 19:30 uur. Indische rijsttafel na afloop!
Kosten:
Gratis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ben je
net gekozen in de ondernemingsraad (OR) of de
personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Dan heb je vast ideeën over
hoe het beter kan. Handen uit de mouwen dus, iedereen opzij!
Helaas, zo makkelijk is dat niet. Je komt er al snel achter dat
niet alleen organisaties, processen en mensen soms lastig te
veranderen zijn, maar dat je met veel meer meningen en plannen
hebt te maken dan de jouwe. Op zich is dat niet erg. De
uitdaging om iets te verbeteren wordt er alleen maar groter
door. En als je succes boekt, kan je des te meer van genieten.
Kosten: €32,50
Bekijk het boek hier.
|
|
|
|
|
- 3 februari GOR
Rijk overlegvergadering
- 10 februari
Sessie Rijk Sociale veiligheid
- 11 februari
Werkgroep P-beleid voor de medezeggenschap
- 11 februari
Arbodag Rijk
- 13 februari
HoCoSta overleg
- 14 februari
Mediatraining DB-leden
- 17 februari
Werkgroep Privacy
- 17 februari
Werkgroep Huisvesting
- 17 februari
Werkgroep Arbo
- 18 februari
Heisessie DB/Team AS
- 24 februari GOR
Rijk vergadering
- 25 februari
Werkgroep Inkoop
- 26 februari
Stuurgroep Hybride Werken
- 27 februari
Voorzittersoverleg
|
|
|
|
|
|
|
