|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De
maandagen zijn echt GOR Rijk-vergaderdagen. Op maandag 17
februari vond echter geen werkgroepoverleg, interne vergadering
of overlegvergadering met de bestuurder plaats, maar een heuse
''pubquiz''. Dat klinkt gezellig en ontspannen maar het onderwerp
was serieus en ook zeker belangrijk: sociale veiligheid.
Deze pubquiz was voor de GOR Rijk de laatste activiteit in een
drieluik:
- De informele
sessie over de sociale veiligheid bij de Rijksdienst tijdens
de overlegvergadering van 3 februari;
- Een delegatie van
de GOR Rijk is geïnformeerd door een delegatie van
beleidsadviseurs die bezig zijn met het thema sociale
veiligheid en was onderdeel van een brainstromsessie op
10 februari;
- De pubquiz
sociale veiligheid op 17 februari.
De pubquiz over sociale seiligheid kwam voort uit een project van het A+O Fond Rijk. Het A+O Fonds
Rijk heeft in 2024 met een aantal ondernemingsraden gewerkt aan
het verbeteren van de sociale veiligheid binnen hun organisatie.
Dit traject is inmiddels afgerond en heeft geleid tot een aantal
inzichten en concrete actieplannen. Door als GOR Rijk deze
pubquiz te volgen, werden de leden van de GOR Rijk op een
bindende en boeiende wijze meegenomen in de problematiek en de
ervaringen van het project.
Met de opgedane kennis en input zal de GOR Rijk zijn
initiatiefvoorstel met betrekking tot sociale veiligheid afronden
en dit bespreken tijdens de GOR Rijk-vergadering op maandag 24
februari. Daarna zal dit initiatiefvoorstel ook aan de bestuurder
van de GOR Rijk worden aangeboden. Sociale veiligheid is een zaak
van ons allemaal!
De pubquiz werd verzorgd door a-advies in samenwerking met het A+O Fonds
Rijk.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Na het
lezen van de titel zullen velen van jullie denken “Wat is het
HOCOSTA-overleg?”. Dit is een informeel overleg tussen
medezeggenschaporganen van de Hoge Colleges van Staat met als
doel het uitwisselen van informatie en daar van te leren. De Hoge Colleges van Staat zijn zelfstandige
overheidsorganen waarvan (grond)wettelijk is vastgelegd dat ze
zelfstandig en onafhankelijk zijn.
Deze colleges kunnen in overleg met hun bestuurder het
rijksbeleid, dat in overleg met de GOR Rijk is opgesteld, volgen
maar hoeven dat niet. De ondernemingsraden van colleges hebben
een eigenstandige positie. De juridische status van deze colleges
heeft grote gelijkenis met elkaar en dus is onderling informatie
delen en leren van elkaar waardevol. Het adagium “beter goed
gekopieerd dan slecht bedacht” is ook hier van toepassing.
De GOR Rijk wordt als gast uitgenodigd voor deze overleggen om de
colleges te informeren welke onderwerpen binnen de GOR Rijk
spelen en om kennis met elkaar te delen. Veel onderwerpen die
binnen de GOR Rijk behandeld worden zijn ook voor de colleges
belangrijk. Daarnaast is het voor de GOR Rijk belangrijk dat de
ondernemingsraden binnen de colleges een volwaardige
medezeggenschapsrol kunnen spelen in hun overleg met hun
bestuurders.
In het overleg van donderdag 13 februari heeft Flora namens de
GOR Rijk een toelichting gegeven op het initiatiefvoorstel met
betrekking tot sociale veiligheid dat de GOR Rijk binnenkort aan
zijn bestuurder zal aanbieden. Ook het voorzittersoverleg, dat de
GOR Rijk primair organiseert voor de voorzitters van de
ondernemingsraden op departementaal niveau en waarvoor de
colleges ook worden uitgenodigd, werd besproken. Ook is vanuit de
diverse ondernemingsraden een terugkoppeling gegeven op
onderwerpen die in hun organisatie spelen. Mooi om te zien dat
andere OR-en hier ook mee bezig zijn of graag gebruik maken van
de kennis die bij anderen is opgebouwd.
Het volgende HOCOSTA-overleg staat gepland voor mei 2025.
|
|
|
|
|
|
|
|
Hét congres
voor ondernemingsraden bij de overheid!
|
|
Nieuwe
taken, beleidsonderwerpen en budgetten. En tegelijk efficiënter
werken, meer dienstverlenend aan de burger en plots opgelegde
bezuinigingen: het werken bij de overheid is niet altijd even
makkelijk. Zeker niet omdat veel van de onderwerpen bepaald zijn
door het ‘politiek primaat’, de gekozen vertegenwoordigers als
het parlement, provinciale staten of de gemeenteraad en de
daaruit gekozen bestuurders. Wat is dan nog je inhoudelijke rol
als OR? Er zijn plannen om een beroep op het politiek primaat wettelijk
in te perken, zodat de OR bij de overheid eindelijk meer te
zeggen krijgt over de strategische keuzes in de organisatie.
Als OR-lid binnen de overheid is het door het politiek primaat
soms zoeken naar de rol van medezeggenschap. En daar is op de
meeste OR-congressen geen aandacht voor. Juist daarom organiseert
Performa-OR het Nationaal congres OR & Overheid. Tijdens inhoudelijke
en inspirerende sessies belichten zij de rol die jouw OR speelt
binnen jouw overheidsorganisatie en geven ze je de handvatten om
van 2025 een succes te maken!
Meer informatie en de mogelijkheid om jezelf in te schrijven,
vind je op
de website van Performa-OR.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Adriaan
Brouwer heeft een systemiserend brein, ook wel autistisch brein
genoemd. Zelf omschrijft hij het als een speciale manier van
zijn en tegen dingen aankijken. In deze podcast vertelt hij
over zijn talenten en beperkingen en hoe zijn autistisch brein
hem helpt bij het bedenken van onconventionele oplossingen op
de werkvloer.
‘Ik was blij met de diagnose Autisme Spectrum Stoornis.
Alsof ik geslaagd was voor een examen. Eindelijk een
gebruiksaanwijzing, een legitimatie van mijn keuzes en gedrag
naar mijzelf en naar anderen.’ - Adriaan Brouwer.
Je kunt deze podcast beluisteren op de website van de Onbeperkte Denkers.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werknemers
die ziek thuis zijn, hebben rust nodig om uit te zieken. Lang
niet alle werkgevers gunnen hun werknemers die rust, blijkt uit
onderzoek van vakbond CNV. Een ‘pushende’ werkgever werkt echter
averechts en kan de werkdruk juist verder vergroten. Een goed
gespreksonderwerp dus voor de ondernemingsraad (OR) en de
bestuurder.
Nederland zit in een griepepidemie. Als werknemers door ziekte
niet kunnen werken, heeft dat vaak gevolgen voor
de werkdruk. In het onderzoek van CNV geeft bijna een derde
(29%) van de respondenten aan dat de werkdruk door de huidige
griepgolf hoger is dan ooit. Werkgevers zien een zieke werknemer
daarom het liefst zo snel mogelijk weer terugkeren op het werk en
dringen daar soms ook op aan. Maar dat heeft vaak juist een
averechts effect. Lees het hele artikel op de website van Rendement Online.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De lente
komt er weer aan! Ben jij klaar om dit voorjaar te werken aan je
persoonlijke groei en bloei? Je kunt je weer aanmelden voor de
gratis trainingen van Werken aan jouw toekomst: op
locatie van het A+O fonds Rijk in april en mei. Kies hieronder
de training die het beste bij jou past en meld je aan zolang er
nog plek is!
1. De
volgende stap in je loopbaan (NIEUW!)
De training ‘De volgende stap in je loopbaan’ helpt je om jezelf
te presenteren tijdens een sollicitatie. Je leert hoe je een
professionele indruk maakt, een overtuigende motivatiebrief
schrijft en onderhandelt over je arbeidsvoorwaarden. Tijdens de
training ontvang je praktische tools en ga je zelf aan de slag
met verschillende oefeningen. Zo ben jij helemaal klaar voor jouw
volgende stap! Meld je aan voor de training De volgende stap in je
loopbaan.
2.
Netwerken
Je maakt kennis met hoe je belangrijke relaties kunt opbouwen. En
je leert hoe je jouw netwerk kunt vergroten. Na het volgen van
deze training gaat netwerken jou een stuk beter, natuurlijker én
soepeler af! Meld je aan voor de training Netwerken.
3. Sterk
in je werk! (VERNIEUWD)
Hoe zorg je ervoor dat wat jij wilt, in balans blijft met wat de
organisatie van je vraagt? Tijdens deze training krijg je rust en
tijd om stil te staan bij jouw talenten en kwaliteiten en de
redenen waarom jij jouw werk doet. Tijdens de laatste trainingsdag
ga je aan de slag met het onderwerp netwerken. Meld je aan voor de training Sterk in je werk.
4.
Ontladen en opladen
Hoe kun je tijdens je werkdag en na het werk goed voor jezelf
zorgen? Bijvoorbeeld als je een opgejaagd gevoel hebt of merkt
dat je energie afneemt? In deze training krijg je tips waarmee je
je energie vast kunt houden of terug kunt pakken. Meld je aan voor de training Ontladen en opladen.
5.
Personal Branding (VERNIEUWD)
Deze praktische training helpt jou om jouw eigen unieke waarde te
ontdekken en te zien wat jij toevoegt aan een organisatie. Hoe
kun je overtuigend laten weten wat jouw talenten zijn? En hoe
presenteer je jezelf daardoor krachtig? Daar gaan we samen mee aan
de slag! Meld je aan voor de training Personal Branding.
6. Ontdek
en gebruik je talenten en competenties
We leren je om je sterke punten te herkennen en om ze te
benoemen. Dit heb je nodig als je stappen in je carrière wilt
maken. Vaak heb je ook nog talenten die voor jou heel normaal
zijn, maar voor een ander heel waardevol: de onvermoede talenten.
Deze training helpt je om die onvermoede talenten te zien. Meld je aan voor de training Ontdek en gebruik je
talenten en competenties.
7.
Non-verbale communicatie: anders kijken, meer zien
De impact van non-verbale communicatie in onze gesprekken is
groot. Het is dan ook verrassend dat hier vaak weinig aandacht
voor is in trainingen. In deze training leer je de belangrijkste
non-verbale signalen kennen. Ook ga je aan de slag met het ontwerpen
van jouw digitale regels. Dit is extra belangrijk nu hybride
werken steeds vaker voorkomt. Meld je aan voor de training Non-verbale
communicatie: anders kijken, meer zien.
8. Zeg
het! Word beter in lastige gesprekken
Deze training is voor iedereen die op het werk beter wil worden
in opkomen voor wat je nodig hebt. We gaan aan de slag met
grenzen stellen of nee zeggen en een ander je mening geven of
lastige feedback. Je leert hoe je je manier van gesprekken voeren
kan verbeteren. Aan het eind van de dag sta je steviger in je
schoenen om te zeggen wat voor jou telt! Meld je aan voor de training Zeg het! Word beter in
lastige gesprekken.
9. De
touwtjes in eigen handen
In deze training herpak jij de controle over je (werk)leven en
maak je bewust keuzes om doelen te bereiken. Tijdens deze
training leer je in één dag wat persoonlijk leiderschap is en hoe
je het kunt ontwikkelen. Zo krijg je de touwtjes over jouw leven
en carrière (weer) in eigen handen. Meld je aan voor de training De touwtjes in eigen
handen.
10. Te
veel prikkels op het werk
Op het werk heb je vaak te maken met veel prikkels waardoor je je
moelijker kunt concentreren. In deze training leer je hoe je je
ideale (hybride) werkweek kunt indelen en ontvang je tools om
beter met prikkels om te gaan. Zo kun jij je werk met meer plezier
en energie uitvoeren! Meld je aan voor de training Te veel prikkels op het
werk.
Na aanmelding bij het A+O Fonds Rijk ontvang je een mail met
informatie over de door jou gekozen training. Als je vragen hebt
kun je contact
opnemen.
Trainingen binnen het aanbod van Werken aan jouw toekomst: op
locatie zijn ook gratis incompany beschikbaar. Wil jij samen met
jouw afdeling, team of enkele collega’s een training volgen? Vraag dan een incompanytraining aan via de website
van het A+O fonds Rijk.
|
|
|
|
- 24 februari GOR
Rijk vergadering
- 25 februari
Werkgroep Inkoop
- 27 februari
Voorzittersoverleg
- 3 maart
Overlegvergadering
- 10 en 11
maart GOR Rijk Ontwikkeldagen
- 12 maart
Werkgroep P-beleid voor de medezeggenschap
- 13 maart Overleg
voorzitter BVA beraad en delegatie GOR Rijk
- 13 maart Overleg
inzake catering met afvaardiging werkgroep Inkoop GOR Rijk
- 17 maart Overleg
DG ABD met delegatie GOR Rijk
- 17 maart
Werkgroep Huisvesting
- 20 maart
Aspiratie Rijk
- 21 maart
Werkgroep Inkoop
- 24 maart
Werkgroep IV-ICT
- 24 maart
Werkgroep O&P
- 25 maart Overleg
voorzitter ICBR en delegatie GOR Rijk
- 26 maart
Agendaoverleg met (wnd) Directeur A&O
|
|
|
|
|
|
|
.jpg)