|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
Afgelopen week is er door omstandigheden geen
weekbericht verschenen. We hopen dat jullie ons niet te erg
hebben gemist! Deze week zijn we weer terug met een interessant
weekbericht.
|
|
|
|
|
|
|
Jessica
van het programma Dialoog en Ethiek
|
|
|
|
|
Hoe
kunnen klassieke waarden als moed, rechtvaardigheid, verstand en
maat ambtenaren helpen hun werk op een goede manier te doen? En
hoe kan de GOR Rijk als geheel en ieder lid afzonderlijk deze
‘deugden’ gebruiken in het medezeggenchapswerk? Over deze en
andere zaken ging het tijdens de themadag van de GOR Rijk op
maandag 31 maart.
De themadagen voor de GOR Rijk-leden zijn bedoeld om samen te
werken aan zinvolle competenties of om belangrijke kennis op te
doen. Ook deze themadag bleek erg zinvol te zijn. De leden
oefenden met elkaar hoe je een goede dialoog voert. Want
‘dialoog’ is niet alleen spreken, maar vooral ook: luisteren.
Ook was er tijd ingeruimd om te kijken hoe klassieke ‘deugden’,
die tot een eeuw geleden altijd uitdrukkelijk werden benoemd
binnen de Rijksoverheid, opnieuw inspiratie kunnen geven. Wat
betekenen rechtvaardigheid, moed, maat en verstand voor ons als
ambtenaren? Hoewel de invulling van die waarden subjectief is,
leverde het een interessante discussie op over hoe je ze in het
dagelijks werk kunt gebruiken, als ambtenaar en als
medezeggenschapper.
De dag werd begeleid door Jessica van het programma Dialoog en
Ethiek. In de hele organisatie worden dit soort gesprekken
georganiseerd en er is een duidelijke link met ambtelijk
vakmanschap. Door veel aanwezigen werd de themadag gezien als een
mooi begin van het werken aan een betere dialoog. “Inspirerend”
en “hier zouden we meer mee moeten doen!” waren veel gehoorde
opmerkingen. Dat laatste zal zeker vorm krijgen binnen de GOR
Rijk de komende tijd.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op
donderdag 27 maart zijn, tijdens het voorzittersoverleg van alle
DOR-en en de GOR Rijk, de voorzitters geïnformeerd over de stand
van zaken wat betreft de dreiging voor Nederland.
In hoeverre en in welke mate moet de maatschappij, de overheid en
de individuele ambtenaar zich voorbereiden op dreigende
situaties? Welk risico loopt Nederland om bijvoorbeeld
daadwerkelijk in een gewapend conflict betrokken te worden of
zijn we dat eigenlijk al? En wat zijn daarvan dan de mogelijke
gevolgen?
De bijeenkomst ging met name over de afhankelijkheden die ons
land heeft en de noodzaak om, naast de aangekondigde
uitbreidingen bij het Ministerie van Defensie, weerbaarder te
worden als maatschappij als overheid en als individu.
Het was een informatief overleg met als eindconclusie dat het
duidelijk is dat “weerbaarheid” prominent op de agenda moet
worden gezet met bestuurders.
Als concrete actie wordt er een projectgroep opgezet met als doel
het elkaar informeren en kaders stellen betreffende dit
onderwerp.
Onderstaande linkjes zijn te bezoeken voor meer
achtergrondinformatie:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Meer
weten over de taakstelling en de rol van de mezeggenschap? Dan is
deze sessie misschien wel wat voor jou! Deze kennissessie is
toegankelijk voor belangstellenden bij het Rijk. De sessie is
bedoeld om al diegenen die met vragen rondom de taakstelling en
de rol van de medezeggenschap te maken hebben, te informeren over
hetgeen in de Wet op de Ondernemingsraden en in de rechtspraak
aan de orde is en wat hierbij van belang kan zijn.
De kennissessie zal worden gegeven door Sprengers advocaten,
gespecialiseerd in het medezeggenschapsrecht en betrokken bij de
medezeggenschap in alle sectoren, waaronder ook het Rijk.
Het
programma van donderdag 15 mei 2025 ziet er als volgt uit:
09.30 uur: Inloop
10.00 uur: Primaat van de politiek en
gefaseerde besluitvorming
Wat is van belang in de wetgeving, de stand van zaken in de
rechtspraak en
welke aandachtspunten komen daaruit naar
voren.
10.45 uur: Pauze
11.00 uur: Medezeggenschapsoverleg over
taakstelling
Rekening houdend met de stand van het medezeggenschapsrecht zal
worden
ingegaan op de vraag hoe het medezeggenschapsoverleg over de
taakstelling
vormgegeven kan worden. Tevens komt aan de orde welke
aangelegenheden op
welke tafel thuishoren: de GOR Rijk, de (departementale)
ondernemingsraden en
het overleg met de vakbonden op sectorniveau of in departementaal
georganiseerd overleg.
12.00 uur: Sluiting
Datum:
15 mei
Tijd:
9:30 - 12:00 uur
Kosten:
Gratis, de kosten worden gedragen door BZK
Locatie: ZZIN,
Den Haag NS centraal station
Belangstellenden kunnen zich aanmelden
via deze link
Let op: er
is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar, dus schrijf je snel
in!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wil je
stoppen met roken? Dan sta je er niet alleen voor! Misschien heb
je al hulp via je huisarts of zorgverzekeraar. Maar ook de
rijksoverheid als werkgever biedt professionele hulp aan. Dit is
onderdeel van ons rookbeleid.
Er vindt deze maand weer een vrijblijvende online
informatiebijeenkomst ‘in gesprek over roken’ plaats, en wel op
woensdag 23 april van 14.00 – 15.30 uur.
Meld je aan door
een mail te sturen. Na aanmelding ontvang je alle informatie.
Tijdens de online informatiebijeenkomst informeren we je over de
mogelijkheden om te stoppen met roken. Deelname is vrijblijvend
en voor jou gratis. Iedereen is welkom.
Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Waarom zou je
stoppen met roken? Wat zijn de voor- en nadelen?
- Waarom is het zo
moeilijk om te stoppen?
- Hoe ga ik om met
trek in een sigaret en hoe blijf ik gestopt?
- Wat zit er
eigenlijk allemaal in een sigaret?
- Wat zijn de
voordelen van een online groepscursus?
- Advies over
medicijnen en nicotinevervangers;
- Elkaar steunen
bij het stoppen met roken.
Je hoeft
tijdens of na de bijeenkomst NIET meteen te stoppen met roken.
Ook ben je niet verplicht om je op te geven voor begeleiding. Dat
is je eigen keuze.
Aanmelden
voor de (online) groepstraining Stoppen met roken
Je kunt je nu meteen (of na de informatiebijeenkomst op 23 april)
aanmelden voor een online groepstraining Stoppen met
roken.
In mei start een nieuwe groepstraining waar plek is voor ongeveer
8 deelnemers vanuit verschillende departementen, dus wees er snel
bij! De training bestaat uit 7 wekelijkse online bijeenkomsten
van 1,5 uur en een pauzeweek. Na aanmelding krijg je nadere
informatie.
De online groepscursus Stoppen met roken van SineFuma is een
praktische training. Met steun van de groep ga je samen op weg
naar een rookvrij leven. Tijdens de eerste bijeenkomsten
maak je kennis met elkaar. Ook bereiden we je voor op het stoppen
en lichten we mogelijke hulpmiddelen toe. De derde bijeenkomst is
je daadwerkelijke stopdag.
De doelen van de cursus zijn:
- Inzicht krijgen
in je eigen rookgedrag;
- Welke
gedragsverandering is nodig om blijvend te stoppen met
roken;
- Voorkomen dat je
weer gaat roken;
- Net als andere
deelnemers rookvrij worden.
Deelname
is voor rijksmedewerkers gratis.
De kosten worden door je zorgverzekeraar of door de werkgever
vergoed.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op 5
juni organiseert Dutch Government Pride (DPG) een
netwerkbijeenkomst met als onderwerp: Hoe activistisch kunnen en
mogen we zijn? Iedereen heeft een stem, maar mag en durf je die
ook te gebruiken? Daar willen ze het graag met jullie over
hebben. Juist in deze roerige tijden is het goed om dit samen te
bespreken en om te kijken wat ze zelf, als DGP, maar ook als
individu, kunnen doen.
Ze sluiten de bijeenkomst af op een vrolijke, ludieke manier: met
een roze/regenboog pubquiz, die wordt georganiseerd door het Roze
Netwerk van RVO en De Regenboog van I&W. We zorgen voor
intrigerende en hilarische vragen, en een mooie prijs voor de
winnaars. Dit alles gepresenteerd door….? Dat houden ze nog even
geheim, maar zorg dat je er bij bent.
Datum: 5 juni
Tijd: 14:30 - 19:30 uur (inloop vanaf 14:00 uur)
Kosten: Gratis
Locatie: Bar Josefien | Voorstraat 96 | Utrecht
Meld
je aan via deze link en vermeld er bij of je bij de
netwerkbijeenkomst, de pubquiz of beide onderdelen aanwezig zult
zijn.
|
|
|
|
|
|
|
|
Voor
medewerkers en leidinggevenden
|
|
Hoe kan
je als rijksmedewerker fijn werken, ook tijdens je
menstruatiecyclus of als je in de overgang bent? A+O fonds Rijk
zet een onderzoek uit bij zowel medewerkers als leidinggevenden
om hier meer over te weten te komen. Ze zoeken tips en
aanknopingspunten die ervoor zorgen dat de werkvloer voor
iedereen een fijne plek is.
Vragenlijst
voor medewerkers
Het maakt niet uit of je klachten hebt, of alleen af en toe wat
ongemak, jouw inzichten zijn voor ons erg belangrijk. Daarom
vragen we je mee te doen aan een onderzoek over werken en je
menstruatiecyclus en/of werken en de overgang. Hoe ervaar jij
dat, werk je makkelijk of niet? Heb je weinig ongemak of juist
veel klachten. Zijn er zaken die je hebt opgelost of die je zou
willen oplossen? Wat kan je team, je leidinggevende of je
werkgever voor je doen? Kortom: hoe kan het beter?
Je kunt hier meedoen met het onderzoek prettig werken.
Het zijn twee onderzoeken in één (werk en menstruatiecyclus en
werk en de overgang), je kunt ze afzonderlijk invullen of beide.
Dat bepaal je zelf en is afhankelijk van je eigen situatie. Het
onderzoek staat open tot en met 24 april.
Ken jij collega’s binnen de rijksoverheid die ook mee zouden
willen doen aan het onderzoek, stuur dit bericht dan zeker door!
Vragenlijst
voor leidinggevenden
Als leidinggevende weet jij hoe je medewerkers kunt ondersteunen.
Hoe die ondersteuning er uit kan zien bij vragen die samen hangen
met de menstruatiecyclus en de overgang weten we nog onvoldoende.
Misschien heb je ervaringen of ideeën die je wilt delen? Of vind
je het juist lastig en mis je sturing of informatie?
Daarom vragen we je om mee te doen aan een groot onderzoek door
het A+O-fonds binnen de sector Rijk, waarbij we je ervaringen,
tips en behoeftes inventariseren. We bevragen je over alles zodat
we aanknopingspunten krijgen die ervoor zorgen dat de werkvloer
voor iedereen een fijne plek is.
Je kunt als leidinggevende hier meedoen met het onderzoek fijne werkplek.
Het onderzoek gaat zowel over menstruatie als over de overgang,
afhankelijk van je ervaringen krijg je de best passende vragen om
te beantwoorden. Het onderzoek staat open tot en met 24 april.
Als je zelf menstrueert en/of in de overgang bent, kun je ook het
onderzoek onder medewerkers invullen.
Ken jij nog collega-leidinggevenden binnen de rijksoverheid die
ook mee willen doen met het onderzoek, stuur dit bericht dan
zeker door!
Dit onderzoek
is onderdeel van VerRIJK je kennis: Menstruatie & Overgang, een
project van het A+O fonds Rijk.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Werkgevers
moeten actie ondernemen zodat mannen en vrouwen gelijk worden
beloond. Dat staat in een wetsvoorstel dat minister Eddy van
Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 26 maart online
heeft gezet. Mensen kunnen tot 7 mei 2025 inhoudelijk reageren.
Het wetsvoorstel vloeit voort uit een richtlijn van de Europese
Commissie over meer openheid over beloning.
In Nederland verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen. Het
uurloon van vrouwen in het bedrijfsleven ligt gemiddeld ruim 16%
lager dan dat van mannen. Bij de overheid bedraagt dit verschil
in gemiddeld uurloon ongeveer 5%. Ook als lonen van mannen en
vrouwen met vergelijkbare achtergrondkenmerken en vergelijkbare
banen worden vergeleken blijven verschillen bestaan. In het
bedrijfsleven bedraagt dit loonverschil gemiddeld bijna 7%. Bij
de overheid verdienen vrouwen gemiddeld bijna 2% minder. Dit
blijkt uit cijfers van het CBS uit 2022.
Je kunt het hele artikel lezen op de site van de Rijksoverheid.
De internetconsultatie vind je op de site overheid.nl.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Als
ambtelijk secretaris ondersteun en adviseer je de OR. Het kan
voorkomen dat de werkdruk zo hoog oploopt dat er meer taken zijn
dan de beschikbare uren in een week. In zulke situaties werken
sommige ambtelijk secretarissen tijdelijk over om alles af te
krijgen. Dat is geen probleem, zolang dit niet structureel wordt.
Je ervaart dat het langdurig overwerken niet goed voelt, maar je
wilt ook goed blijven presteren om te laten zien je goed
functioneert.
Tijdens intervisies met ambtelijk secretarissen dragen deelnemers
geregeld casuïstiek over werkdruk en het stellen van grenzen aan.
Aan werkdruk is niet altijd direct wat te doen. Aan het
overzichtelijk krijgen van wat écht moet gebeuren en wat
misschien even kan wachten wel.
Ben je geïnteresseerd? Lees dan het hele artikel op de site van Haagse Beek.
|
|
|
|
- 7
april Intern overleg GOR Rijk
- 9
april Werkgroep P-beleid voor
de medezeggenschap
- 14
april Overlegvergadering
- 15
april Overleg voorzitter ICOP en delegatie
GOR Rijk
- 16
april Overleg directeur O&P Rijk en
delegatie GOR Rijk
- 16
april Overleg voorzitter ICHF en delegatie
GOR Rijk
- 17
april Kennismaking/overleg
Categoriemanager software met
delegatie
werkgroep Inkopen en Aanbesteden
- 22
april Werkgroep Privacy
- 22
april Werkgroep Arbo
- 22
april Werkgroep Inkopen en aanbesteden
- 28
april Bijeenkomst cluster Personeel
(werkgroep O&P)
- 28
april Voorzittersoverleg: DOR-en,
Hocosta’s en GOR Rijk
- 28
april Werkgroep O&P
- 7
mei Werkgroep P-beleid
voor de medezeggenschap
|
|
|
|
|
|
|
.jpg)