|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
De GOR Rijk is jarig
|
|
Uitnodiging
Het is alweer tien jaar geleden dat de GOR Rijk werd opgericht om
de Rijksbrede medezeggenschap te vertegenwoordigen.
Een mooie mijlpaal die wij graag met jullie willen vieren.
Daarom organiseren we op maandag 19 mei, van 10.00 uur tot 16.30
uur, het Lustrum-evenement bij Hogeschool Domstad in Utrecht. Een
feestelijke dag vol interessante sprekers, interactieve sessies
en de gelegenheid om elkaar (weer) te ontmoeten.
We nodigen jou, als lid of als Ambtelijk Secretaris van een
OR/GOR/COR of DOR binnen de Rijksoverheid, hier
graag voor uit! Ook je bestuurder is van harte welkom. Via
onderstaande knop schrijf je je in voor het evenement en kun je
een keuze maken uit de verschillende workshops. Doe dit
vóór vrijdag 2 mei in verband met de voorbereidingen en catering.
Aanmeldingen worden verwerkt op basis van binnenkomst en er is
helaas beperkte beschikbaarheid.
Je vindt het volledige programma en een beschrijving
van de workshops op onze website.
De
logistieke organisatie van het Lustrum-evenement is in handen van
VNG Connect. Vervolgcommunicatie ontvang je daarom vanuit hen.
Heb je vragen over je aanmelding? Neem
contact met ze op!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De
overlegvergadering van maandag 14 april kenmerkte zich als een
verhitte bijeenkomst. Niet door oplopende emoties maar door de
temperatuur in de zaal die niet meehielp aan een constructief
overleg.
In de vergadering werden weer een aantal onderwerpen voor de
Rijksmedewerkers besproken. Bij de start van de vergadering werd
door de vicevoorzitter (Iris) het door de GOR Rijk opgestelde
'Initiatiefvoorstel Sociale Veiligheid' overhandigd aan de
bestuurder, Vincent Roozen. Hierover lezen jullie meer in een aparte
bijdrage in dit weekbericht
Door de collega’s van de directie Ambtenaar en Organisatie
(A&O) van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)
werd vervolgens een toelichting gegeven op de dialoogreeks ‘Je
uitspreken als ambtenaar’, een reeks die in goede samenwerking
met de GOR Rijk is opgezet en die een duidelijke meerwaarde heeft
voor het Rijk en de medewerkers. Zowel de bestuurder als de GOR
Rijk hechten er aan dat deze dialoogreeks wordt voorgezet en dat
zoveel mogelijk medewerkers daaraan meedoen. Meer informatie over deze dialoogreeks vind je hier.
Daar kun je jezelf ook inschrijven om aan één van deze dialogen
mee te doen.
De mogelijke effecten van de taakstelling op het personeel en de
organisatie van de Rijksoverheid werden ook besproken. In de vorige overlegvergadering heeft de GOR
Rijk een aantal zorgpunten aangegeven en tevens aanvullende
informatie opgevraagd. De bestuurder gaf nu aan dat, zoals
iedereen heeft meegekregen, er ook overleg is tussen de
regeringspartijen over de Voorjaarsnota. Wat daar uitkomt is nog niet
bekend. Gewezen werd nog op de kennissessie Taakstelling en medezeggenschap op 15
mei die door de bestuurder wordt georganiseerd voor
ondernemingsraden.
Een volgend onderwerp was de klachtenregeling en de daarmee
samenhangende Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen (KCOO).
Hierover is de GOR Rijk al langer met de bestuurder in gesprek.
Zowel de bestuurder als de GOR Rijk hechten zeer aan een goede borging
van de belangen van medewerkers. Afgesproken werd om hier
gezamenlijk tijdens een extra overlegvergadering nog eens
aandacht aan te besteden. Dan zal gezamenlijk bekeken worden hoe
tot een goede afronding gekomen kan worden van dit onderwerp.
Naast deze onderwerpen is ook kort stilgestaan bij de reactie die de GOR Rijk heeft gegeven op de
Internetconsultatie van de Kaderwet Rijksinspecties, de
Dienstverleningsovereenkomst Bedrijfszorg en het eerder aan de
bestuurder in concept aangeboden ‘Initiatiefvoorstel
wagenparkbeheer’ dat nu formeel aan hem is toegezonden. En
tenslotte werd nog stilgestaan bij het instemmingsverzoek over de
beleidslijn Chatberichtenarchivering die werd toegelicht door de
directeur Open Overheid en door de GOR Rijk in behandeling zal
worden genomen.
|
|
|
|
|
.jpg)
|
|
Vice-voorzitter
Iris en SG Vincent Roozen
|
|
|
|
Een bijzonder
moment tijdens de Overlegvergadering van de GOR Rijk op 14 april:
SG Vincent Roozen kreeg het initiatiefvoorstel “Sociale
Veiligheid binnen de Rijksoverheid” overhandigd.
|
|
Aan dit voorstel heeft de GOR Rijk geruime tijd zorgvuldig
gewerkt. Het komt voort uit de wens om de ervaring van sociale
veiligheid verder te verbeteren. We willen met dit initiatief de
aanpak van sociale onveiligheid (inbegrepen discriminatie,
racisme, uitsluitingen en alle soorten ongewenste gedragingen)
binnen de Rijksoverheid naar een hoger niveau tillen. Zodat alle
medewerkers vanuit bevlogenheid ‘(buiten)gewoon’ kunnen presteren
in hun bijzondere werk voor de publieke zaak.
Met het initiatiefvoorstel worden op vier thema’s suggesties
gedaan voor (verdere) verbetering:
- Leiderschap
(onder andere training, aandacht voor specifieke
competenties, intervisie);
- Leren &
ontwikkelen (onder andere cursus, e-learning, aandacht voor
sociale veiligheid gedurende de hele loopbaan);
- Uniforme kaders,
maatregelen & procedures (onder andere een centraal
meldpunt, 360 graden-feedback leidinggevenden, actueel
houden RI&E’s);
- Kwaliteitsnormering,
monitoren & toezicht (onder andere monitoring, hanteren
van de PDCA-cyclus).
Er werd
tijdens de overlegvergadering ruim de tijd genomen om het
voorstel toe te lichten aan de bestuurder en de overige leden van
de bestuurdersdelegatie. SG Vincent Roozen sprak zijn dank uit
voor het doordachte en veelzijdige voorstel en gaf aan er goed en
constructief naar te zullen kijken.
Uiteraard houden we jullie op de hoogte van de verdere
ontwikkelingen rond het initiatiefvoorstel. Je kunt het initiatiefvoorstel “Sociale Veiligheid
binnen de Rijksoverheid” lezen op de website van de GOR Rijk.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
In het
Sector Overleg Rijk (SOR) overleggen de vakbonden (AC
Rijksvakbonden, CNV, CMHF en de FNV) met de werkgever over de
primaire arbeidsvoorwaarden van alle Rijksambtenaren. Het
wellicht meest bekende resultaat van deze overlegtafel is de cao.
Informatie over de cao vind je op de speciale cao Rijk-site
waarop de volledige cao met de uitleg ervan is te vinden alsmede
de personeelsreglementen van de diverse ministeries.
De afgelopen periode zijn er nogal wat wisselingen geweest of
gaan er wisselingen plaatsvinden bij de eerste onderhandelaars
namens de diverse vakbonden. Bij de CMHF is Jan Hut, jarenlang 1e
onderhandelaar inmiddels met pensioen gegaan en vervangen door Dennis
Baegen. Bij de FNV gaat op 1 mei (dag van Arbeid) Yntse Koenen
met pensioen en wordt hij vervangen door Marcelle Buitendam. Bij
de CNV heeft Bart Schnoor een andere portefeuille gekregen en
wordt hij vervangen door Roel van Riezen. Bij het AC
Rijksvakbonden is en blijft Peter Wulms nog steeds de 1e
onderhandelaar.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het was
een uitstekende keuze om de ASpiratie bijeenkomst op 20 maart
hybride te organiseren in Utrecht. We waren met zo’n grote groep
dat we in Rijksontmoetingscentrum De Knoop niet meer terecht
konden. Vandaar werd deze keer extern bij de locatie Domstad
bijeen gekomen en dat werd mogelijk gemaakt door de GOR Rijk.
Een mooie opkomst dus vanuit bijna alle ministeries en zelfs een
aantal collega’s vanuit de Hoge Colleges van Staat (Hocosta’s).
Marisca van Ommen, adviseur medezeggenschap bij de GOR Rijk, nam
de aanwezigen mee in de wereld van de strategische
medezeggenschap. Het was een interactieve presentatie waar naast
een stukje theorie over wat strategische medezeggenschap is, ook
vragen werden gesteld over ervaringen in de praktijk. En waar we
als ambtelijk secretarissen en adviseurs medezeggenschap mee te
maken hebben. We leerden dat strategische medezeggenschap
commitment van alle deelnemers in en aan de medezeggenschap
vereist. Maar ook dat de inhoud van het artikel 24 overleg
‘haakjes’ oplevert om strategisch met elkaar aan de slag te gaan.
Ook gaf één van de deelnemers een leestip: het boek ‘hoe krijg je ze mee?’ van
Annemarie Mars.
Aan de hand van de vragen ”Hoe vinden we elkaar” en “Wat is de
rol van de AS/adviseur” gingen we vervolgens in verschillende
deelgroepjes uiteen.
Daaruit volgende een mooie opbrengst:
- Vooral
doen-doen-doen (in plaats van erover praten);
- Denk vooral
‘out-of-the-box’;
- Neem als AS het
initiatief;
- Steek energie in
je AS-netwerk, deel ervaringen en benader elkaar! Ofwel:
sluit aan bij ASpiratie Rijk!
De
eerstvolgende (digitale) ASpiratie Rijk is gepland op dinsdag 24
juni 2025, vanaf 9.30 uur. Wil jij de volgende keer ook hierbij
aansluiten, laat dit dan weten via
het ambtelijk secretariaat van de GOR Rijk.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De
overheid werkt veel met gevoelige en vertrouwelijke informatie.
Denk bijvoorbeeld aan persoonsgegevens. Burgers en bedrijven
moeten erop kunnen vertrouwen dat dit soort informatie goed wordt
beschermd. Daarom moeten alle medewerkers van de Rijksoverheid
verplicht de opleiding Digitale weerbaarheid volgen.
Deze online basisopleiding geeft je inzicht in hoe je moet omgaan
met (digitale) informatie. Het maakt je bewust van belangrijke
aspecten om informatie veilig te houden. Op het werk, maar ook
thuis. Zo blijf je overal digitaal weerbaar.
Voor deze opleiding heeft de Chief Information Officer Rijk (CIO
Rijk) samen met een rijksbrede redactieraad, de RijksAcademie
voor Digitalisering en Informatisering Overheid (RADIO) en een
gespecialiseerde leverancier een e-learning ontwikkeld. De e-learning
bestaat uit een startmodule en 7 thema’s, namelijk:
- Omgaan met
informatie;
- Veilig werken op
kantoor;
- Veilig
samenwerken;
- Veilig
thuiswerken;
- Veilig werken
onderweg;
- Omgaan met
persoonsgegevens en privacy;
- Pas op voor
cybercriminelen.
Elk
thema bestaat uit één of meerdere modules en een toets. De zeven
thema’s zijn gebaseerd op de 'Gedragsregeling voor de digitale en
fysieke werkomgeving'. Met de online basisopleiding leer je op
verschillende manieren hoe jij kunt bijdragen aan de digitale
weerbaarheid van jezelf en de Rijksoverheid. Van praktische
voorbeelden en stellingen, tot aan interactieve verhalen en
geluidsfragmenten.
De basisopleiding Digitale weerbaarheid is voor leidinggevenden
en medewerkers. Organisaties kunnen zelf bepalen hoe ze met deze
e-learning aan de slag gaan. Een aantal organisaties, zoals de
ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)
en van Infrastructuur en Waterstaat (IenW), zijn al begonnen aan
de opleiding. Mocht jouw organisatie geen eigen
LeerManagementSysteem hebben om de e-learning te gebruiken, dan
kun je de opleiding volgen via het platform van RADIO.
Het volgen van de opleiding duurt ongeveer vier uur en je kunt
het op je eigen tempo en moment van de dag volgen. Het systeem
houdt bij waar je bent gebleven, zodat je de volgende keer direct
weer verder kunt. De toets moet wel in 1 keer worden gemaakt.
Heb je een vraag? Bekijk de veelgestelde vragen op de website van RADIO of neem
contact op door te mailen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Volwaardig
meedoen aan werk moet voor iedereen mogelijk zijn. Maar
volwaardig meedoen is niet altijd vanzelfsprekend. Dat kan komen
door verschillende omstandigheden, zoals een beperking,
chronische aandoening of neurodivergentie. Maar ook zonder
beperking kun je drempels tegenkomen.
De Rijksoverheid wil graag een inclusieve werkgever zijn. Maar
hoe gaat dat in de praktijk? Daar hebben we jouw ervaring bij
nodig. Het A+O fonds Rijk voert in samenwerking met de League
Rijk, CMHF Overheid en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, een
onderzoek uit. Om zo inzicht te krijgen in wat al goed gaat en
wat beter kan als het gaat om volwaardige arbeidsparticipatie
binnen het Rijk.
Alle medewerkers van de Rijksoverheid worden uitgenodigd om mee
te doen aan dit onderzoek. Zowel collega’s die een beperking
ervaren - zoals een fysieke beperking, een chronische aandoening
of een vorm van neurodivergentie - als collega’s die geen beperking
ervaren.
Ben je leidinggevende of Arbo- of HR-professional? Dan zijn we
benieuwd hoe jij bijdraagt aan een werkplek waar iedereen
volwaardig kan meedoen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Wat is de rol
van de ondernemingsraad bij organisatieveranderingen die formeel
(nog) geen reorganisatie zijn?
|
|
Werken bij het Rijk is de afgelopen jaren flink veranderd. Uw
organisatie bevindt zich in een veranderende wereld. De
ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op.
Zo verandert bijvoorbeeld de rol van de overheid en haar relatie
met de burger. De technologisering is van invloed op ons werk en
de arbeidsmarkt wordt meer flexibel. Kortom, we werken bij het
Rijk in een veranderende wereld. Dit vraagt om een robuuste en
wendbare rijksoverheidsorganisatie. Wat is de rol van de
ondernemingsraad en de vakbonden in deze wendbare rijksoverheid?
En wat is de rol van de ondernemingsraad in een organisch
veranderproces? Bij een geleidelijk veranderproces conform een
ontwikkelmodel, is bij de start vaak nog niet bekend hoe de
uiteindelijke organisatie er precies uit komt te zien. En die
situatie kan gedurende de rit als gevolg van nieuwe bevindingen
bovendien nog worden bijgesteld.
Lees het hele artikel op de website Kennisbank
Openbaar Bestuur.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het is
zover: vanaf vandaag kun je je aanmelden voor de Summerschool
2025 van het A+O fonds Rijk. De 12e editie al weer! Benieuwd naar
het thema van dit jaar? Ontdek
meer in dit filmpje!
Kom ook naar de Summerschool van het A+O fonds Rijk, want daar
gaat jouw toekomst in première! Ga snel naar de website van Summerschool en meld je aan!
Summerschool
op locatie
Wil jij graag fysiek met andere rijksmedewerkers aan de slag? Dat
kan op de vier Summerschool-dagen op locatie. En wat voor een
locaties! Ga dit jaar aan de slag in bioscopen door het hele land
op een Oscar-waardige dag.
Online
Summerschool
Ga jij liever online aan de slag? Ook dat kan! Je kiest voor één
van de opties, wat het beste bij jou past: op locatie of online.
De Online Summerschool wordt op twee dagen georganiseerd.
Je kunt gratis deelnemen aan de Summerschool van het A+O fonds
Rijk als je werkt bij de Rijksoverheid en onder de cao Rijk valt.
|
|
|
|
- 22
april Werkgroep Arbo
- 22
april Werkgroep Inkopen en aanbesteden
- 23 april
Extra Overlegvergadering
- 28
april Bijeenkomst cluster Personeel (Werkgroep
O&P)
- 28
april Voorzittersoverleg: DOR-en en GOR Rijk
- 28
april Werkgroep O&P
- 7
mei Werkgroep P-beleid voor de
medezeggenschap
- 8
mei Kennismaking/overleg
Categoriemanager Vakkennis en
Persoonlijke
ontwikkeling met delegatie werkgroep Inkopen en Aanbesteden
- 12 mei
Werkgroep IV-ICT
- 12
mei Werkgroep O&P
- 13
mei Werkgroep Rijksbrede Bedrijfsvoering
- 16
mei Werkgroep Inkopen en aanbesteden
- 19
mei Lustrumviering: 10 jaar GOR Rijksoverheid
- 20 mei
Overleg met GOR Rijk delegatie inzake AI
- 22 mei
Hocosta overleg
|
|
|
|
|
|
|
.png)
.png)