|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De GOR
Rijk is al geruime tijd in gesprek met de Algemene Bestuursdienst
(ABD) zie onder andere weekbericht nr 12/2024. Een terugkerend
onderwerp in deze gesprekken is de hervorming van de Algemene
Bestuurdienst.
In zowel het coalitieakkoord als het regeerprogramma wordt gesproken over de Algemene
Bestuursdienst en gewenste aanpassingen en verbeteringen. Ook de
GOR Rijk heeft in zijn brief aan de informateur gewezen op het belang
van verandering binnen de Algemene Bestuursdienst.
Tijdens het laatste overleg tussen de GOR Rijk en de ABD op 17
maart (weekbericht nr 12/2025) is afgesproken dat door
de ABD een routekaart opgestelt. Hierin zal ook aandacht
zijn voor afstemming met de medezeggenschap, zowel met de GOR
Rijk als op OR-niveau. De GOR Rijk heeft in dat gesprek
aangegeven betrokken te willen worden bij de voorstellen voor de
hervorming van de ABD.
In de afgelopen overlegvergadering gaf de bestuurder aan dat de
minister voornemens is om in juli een vervolgbrief aan de Tweede
Kamer te sturen, conform haar toezegging in de brief van 28 maart
jl. aan de Kamer. Het is daarom belangrijk dat de GOR Rijk tijdig
haar mening en ideeën kenbaar maakt aan de bestuurder. Om die
reden is er nu een initiatiefvoorstel.
De GOR Rijk is van mening dat de ABD een centrale rol speelt bij
het invullen van hogere managementfuncties binnen het Rijk. De
huidige sturing is sterk politiek en procesgericht; meer focus op
inhoud en medewerkers is wenselijk. De hervorming biedt kansen om
de kwaliteit, deskundigheid en maatschappelijke verbondenheid van
de ABD te versterken. Daarbij moet de ABD vooral deskundiger,
maatschappelijk verbonden en toekomstbestendig zijn.
Om dit te bereiken heeft de GOR Rijk in zijn initiatiefvoorstel
een aantal randvoorwaarden benoemd én een aantal concrete
voorstellen gedaan. De GOR Rijk gaat ervan uit met dit
initiatiefvoorstel tot een goed gesprek te komen met de
bestuurder en gezamenlijk te werken aan een Algemene
Bestuursdienst die een belangrijke en wezenlijke impact heeft op
de Rijkdienst. Goed Leiderschap (zie ook ons initiatiefvoorstel over Sociale
Veiligheid bij de Rijksoverheid) en voorbeeldgedrag is
cruciaal binnen een organisatie en zeker in tijden van
taakstellingen en bezuinigen.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het
afgelopen jaar heeft de werkgroep Rijksbrede Bedrijfsvoering
verschillende gesprekken gevoerd over het conceptvoorstel van de
GOR Rijk om de medezeggenschap beter te betrekken bij de
procedure rondom de benoeming van een nieuwe bestuurder. In
artikel 30 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is namelijk
geregeld dat een OR advies geeft bij benoeming of ontslag van
zijn bestuurder.
Tijdens de gesprekken bleek dat er binnen het Rijk grote
verschillen zijn in hoe organisaties omgaan met artikel 30 van de
WOR. Sommige organisaties betrekken de OR actief bij
sollicitatiecommissies, terwijl andere alleen informele
gesprekken voeren met de kandidaat, zonder dat er formeel advies
wordt gevraagd. Dit leidt tot een zeer uiteenlopend beeld van de
rol van de medezeggenschap in dit proces.
De WOR zegt dat de OR op tijd advies moet geven, zodat dat
invloed kan hebben op de beslissing. In geval van het (informeel)
draagvlakgesprek kun je afvragen of hiermee voldaan wordt aan de
intentie van de wet.
Om die reden heeft de GOR Rijk aan de bestuurder voorgesteld om
tot een rijksbrede regeling te komen. Zo’n regeling kan bijdragen
aan een verbetering van het selectieproces, zorgen voor meer
kwaliteit en transparantie, het draagvlak voor de kandidaat
vergroten en op uniforme wijze invulling geven aan de wezenlijke
invloed van de medezeggenschap zoals bedoeld in de WOR.
De GOR Rijk wil graag weten of de bestuurder de doelstellingen
onderschrijft en akkoord gaat met het voorstel.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Op 24
juni is er weer een bijeenkomst van ASpiratie Rijk, hét netwerk
van ambtelijk secretarissen, adviseurs en andere ondersteuners
van de rijksbrede medezeggenschap.
Dit keer gaan we het hebben over artificial intelligence (AI) en
welke invloeden dit heeft op het werk van de AS. We gaan tijdens
deze bijeenkomst in gesprek met Jurriaan, AI-docent bij
RADIO die binnen het CIO-office van het ministerie van Binnenlandse
Zaken en Koninkrijksrelaties ook de unit AI aan het opbouwen is.
Ben jij ambtelijk secretaris, adviseur of andere ondersteuner van
de medezeggenschap bij het Rijk? Meld je dan aan voor de
eerstvolgende bijeenkomst van ASpiratie Rijk.
Waar:
digitaal
Wanneer:
24 juni 10:00 - 11:30 uur
Kosten:
gratis
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
De
competenties en ontwikkelmogelijkheden van OR-leden zijn in beeld
gebracht.
|
|
Al een aantal jaren is er de behoefte om de profielen van
OR-leden in kaart te brengen, de Groepsondernemingsraad Rijk
heeft het initiatief genomen om de taken en werkzaamheden te
inventariseren en zogenaamde referentieprofielen te creëren.
Bekijk alle informatie over het Referentiekader MZ
op onze website.
Tijdens deze online interactieve informatiesessie kan je vragen
stellen over het voor de medezeggenschap ontwikkelde
‘Referentiekader’. Kom en ontdek wat de tool voor jou en jouw
eigen loopbaanontwikkeling kan betekenen. Zet jezelf nu op de
eerste plaats en kom naar deze infosessie.
Datum:
25 juni
Locatie:
online via Webex
Tijd:
10:00 - 11:00 uur
Kosten:
gratis
Aanmelden doe je door een bericht te sturen naar: ambtelijksecretariaatGORRijk@minbzk.nl,
dan ontvang je van ons een agendaverzoek.
Deze
bijeenkomst is alleen voor Rijksmedewerkers.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ondernemingsraden
komen en gaan. De AS draait door. Ook nu het speelveld steeds
complexer wordt. Hoe blijf je als ambtelijk secretaris scherp?
Op 11 september organiseert de Haagse Beek opnieuw een gratis bij
te wonen middagbijeenkomst, speciaal voor ambtelijk
secretarissen! Dit jaar gaat het bij De AS draait door om slimmer
schakelen. Kom je ook? Meld je nu aan!
Wil je meer informatie? Bekijk de website van Haagse Beek.
Datum:
11 september
Locatie: De
Kunstkamer, Drakenburgstraat 1, Utrecht
Tijd:
12.30 - 16.30 uur inclusief lunch en borrel
Kosten:
gratis
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
aofondsrijk.nl
|
|
|
|
|
|
Hey leidinggevende bij het Rijk! Praat jij
al open over menstruatie en overgang op de werkvloer?
|
|
|
In
deze online workshop op 17 juni krijg je antwoord op drie
belangrijke vragen:
- Hoe herken je
klachten rond menstruatie en overgang?
- Hoe bespreek je
die als leidinggevende?
- En wat helpt,
en wat niet?
Speciaal voor leidinggevenden, met veel praktische handvatten.
Deelname is gratis en er is plek voor maximaal 20 deelnemers.
Meld je aan via deze link
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Het
artikel ''Over leren in de overheid'' gaat over de
ervaringen met leren binnen overheidsorganisaties. Vaak willen we
problemen snel ‘fiksen’ – gewoon oplossen en klaar. Maar echte
maatschappelijke uitdagingen zijn veel complexer dan een kapotte
la die je even vastdraait. Daarom werkt dat de snelle oplossing
vaak niet zoals we hopen. In plaats van meteen te willen
repareren, helpt het om vooral te luisteren, vragen te stellen en
samen te onderzoeken wat er écht speelt.
De ondernemingsraad kan een belangrijke rol spelen door leren en
ontwikkeling te agenderen en te stimuleren. Zo draagt iedereen
bij aan een wendbare en toekomstbestendige overheid. Leren is dus
niet alleen een individuele verantwoordelijkheid, maar een
gedeelde opgave.
Ben je benieuwd hoe leren een plek kan krijgen in het drukke werk
van ambtenaren en waarom dat juist een opluchting kan zijn? Lees
dan het hele artikel via de onderstaande link. Dit artikel is
geschreven door collega’s Caroline en Jessica van het programmateam
Dialoog en Ethiek.
Het hele artikel lees je hier: Over leren in de overheid - Platform O
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Stichting
Beroepseer voert in opdracht van Staat van de
Uitvoering het onderzoek ‘Rechtsstatelijk beslissen en
motiveren: beter ambtelijk vakmanschap in de
uitvoering’ uit. Voor dit onderzoek zoeken zij
uitvoeringsorganisaties en gemeenten die willen deelnemen.
Meer weten en meedoen? Bezoek de pagina van Stichting Beroepseer.
|
|
|
|
- 16
juni Werkgroep IV-ICT
- 16
juni Werkgroep Huisvesting
- 16
juni Werkgroep O&P
- 17
juni Bijeenkomst voor GOR Rijk over
emailarchivering
- 17
juni Werkgroep Inkopen en aanbesteden
- 17 juni
Kwartaalafspraak DB GOR Rijk met SG BZK
- 23
juni Werkgroep Privacy
- 23
juni Themadag GOR Rijksoverheid
- 25
juni Infosessie Referentiekader medezeggenschap
- 30 juni
GOR Rijk vergadering
- 2 juli
Werkgroep Referentiekader Medezeggenschap
- 3 juli
Heidag Team Ambtelijk Secretariaat
- 7 juli
Overlegvergadering
- 8 juli
Overleg voorzitter ICBR
- 9 juli
Werkgroep Referentiekader MZ
|
|
|
|
|
|
|
