|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
|
Tijdens het
interne overleg (IO) van de GOR Rijk kwamen op maandag 30 juni
2025 diverse actuele onderwerpen aan bod. Van de inzet van
kunstmatige intelligentie binnen de Rijksoverheid tot de impact
van de taakstelling op personeel en organisatie.
|
|
Mededelingen
en kennismaking
De voorzitter verwelkomde nieuwe GOR Rijk-leden, waaronder Herman
( van het ministerie van EZ KGG). Ook werd bekend dat
communicatieadviseur Anna per 1 augustus een andere baan heeft.
Er zijn kennissessies aangekondigd op 22 juli en 4 september over
de taakstelling en de rol van de medezeggenschap hierbij. Deze
sessies zijn bedoeld voor leden van ondernemingsraden binnen de
Rijksoverheid.
Kunstmatige
intelligentie binnen het Rijk
Elja en Chloë van de directie Digitale Samenleving presenteerden
het beleid en de stand van zaken rond het gebruik van AI binnen
het Rijk. Er werden door leden van de GOR Rijk ook vragen
gesteld, onder andere over de betrouwbaarheid van AI en over de
impact van AI op het klimaat.
Voortgang
en terugblik
De GOR Rijk-leden blikten kort terug op recente, goed
gewaardeerde bijeenkomsten zoals het GOR Rijk lustrum en de
themadag onderhandelen. In eerdere artikelen hebben jullie
hierover al kunnen lezen.
Impact van
de taakstelling
De GOR Rijk wacht nog op een inhoudelijke reactie van de bestuurder
op het informatieverzoek van maart 2025 over de effecten van de
taakstelling. De bestuurder gaf eerder aan dat niet alle
informatie door het ministerie van Binnenlandse Zaken
en Koninkrijksrelaties (BZK) geleverd kan worden en verwees
deels naar de departementen zelf. Tijdens de overlegvergadering
op 7 juli zal dit onderwerp aan de orde komen.
Vanuit de
werkgroepen
Binnen verschillende interdepartementale commissies en
werkgroepen lopen er trajecten over onder meer strategisch
personeelsbeleid, arbozaken, medische dossiers bij
interdepartementale mobiliteit van medewerkers en een pilot rond
de Shuttlekaart. De GOR Rijk blijft actief betrokken bij deze
ontwikkelingen.
Voorbereiding
op overlegvergadering
De GOR Rijk bereidde zich voor op de overlegvergadering van 7
juli met de bestuurder. Daarbij is onder andere aandacht voor het
initiatiefvoorstel over de benoeming van WOR-bestuurders en de
hervorming van de Algemene Bestuursdienst (ABD).
Heb je vragen over een van de bovenstaande onderwerpen? Neem dan
gerust contact met ons op via: ambtelijksecretariaatgorrijk@minbzk.nl
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Af en
toe is het goed om je team op de proef te stellen. Hoe goed werk
je samen onder druk? En… hoe snel ontsnap je eigenlijk uit een
donkere kelder in Utrecht?
Op donderdag 26 juni ging het Team Ambtelijk Secretariaat de
uitdaging aan tijdens een gezellige teamdag. De aftrap was in een
spannende escaperoom, waar de collega’s moesten ontsnappen uit
het lab van de kwaadaardige uitvinder Cornelius Vossius. Zijn plan?
Een levenselixer maken van… teammanager Han!
Gelukkig wist het team op het nippertje met nog maar vijf
seconden op de klok(!) te ontsnappen én Han te
redden. Een mooie prestatie die natuurlijk werd gevierd met een
heerlijke lunch.
De dag had ook een emotioneel randje. We namen namelijk alvast
afscheid van onze communicatieadviseur Anna die eind juli het
team verlaat. Na ruim vier fijne jaren bij het ambtelijk
secretariaat van de GOR Rijk gaat ze vanaf augustus aan de slag
bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).
Anna, bedankt voor je inzet en de fijne samenwerking. We wensen
je heel veel succes én plezier in je nieuwe functie!
De vacature van communicatieadviseur staat inmiddels open voor
Rijksmedewerkers op de mobiliteitsbank.
|
|
|
|
|
|
|
|
De GOR Rijk
organiseert in samenwerking met De Voort Advocaten (mr. Els
Huisman) twee kennissessies voor belangstellende
medezeggenschapsleden bij de Rijksoverheid. Mr. Els Huisman is de
“huisjurist” van de GOR Rijk en was ook spreker op het lustrum
van de GOR Rijk op 19 mei.
|
|
De GOR Rijk vindt het belangrijk om leden van een
(departementale) ondernemingsraad, ambtelijk secretarissen en
adviseurs medezeggenschap die te maken hebben of krijgen met een
taakstelling, te ondersteunen.
Wat is van belang in de wetgeving, de stand van zaken in de
rechtspraak en welke aandachtspunten komen daar uit naar voren?
Waar hoort een onderwerp besproken te worden en hoe kan de
medezeggenschap samenwerken om tot een maximaal resultaat te
komen?
De inloop is op beide dagen vanaf 09:30 uur. Het programma start
vervolgens om 10:00 uur en duurt ongeveer tot 12:30 uur.
Aansluitend is er kort ruimte om na te praten.
Informatie
over inschrijving en kosten
Belangstellenden kunnen zich aanmelden via het Ambtelijk secretariaat van de GOR
Rijk. De bijeenkomst is gratis voor rijksambtenaren
die lid zijn van een medezeggenschapsorgaan.
De locatie wordt nog nader bepaald, maar bevindt zich in ieder
geval in Utrecht.
Gezien het beperkt aantal plaatsen gaan we er wel van uit dat,
als je jezelf inschrijft, je
ook daadwerkelijk komt.
|
|
|
|
|
|
|
|
‘Verschil is
geen risico, maar een bron van kracht.’ Dit zei SER-voorzitter
Kim Putters tijdens het tienjarig jubileum van SER Diversiteit in
Bedrijf, het initiatief dat zich inzet voor een inclusieve
arbeidsmarkt in Nederland. Tijdens een jubileumbijeenkomst in het
SER-gebouw blikten bijna 150 gasten uit bedrijfsleven, overheid
en maatschappelijke organisaties terug op een decennium aan inzet
voor gelijke kansen voor werkend Nederland .
|
|
Verschillende sprekers gingen, onder leiding van dagvoorzitter
Naomi Kok Luís, in gesprek over diversiteit en inclusie en de rol
die Diversiteit in Bedrijf hierin speelt. Onder hen Ahmed
Aboutaleb, voormalig burgemeester van Rotterdam en minister SZW,
Eddy van Hijum. Als oud-burgemeester kon Aboutaleb veel vertellen
over het belang van een diverse samenleving in zijn stad
Rotterdam en wat het hem en de stad heeft gebracht om oog te
hebben voor diversiteit en inclusie.
Lees het hele artikel en bekijk een korte informatieve film (2:39
minuten) op de website van de SER.
|
|
|
|
|
|
|
|
Er komt geen
wettelijk recht voor werkgevers om hun werknemers te testen op
het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen (ADM). Dat geldt ook
voor andere middelen die het functioneren op de werkvloer
mogelijk beïnvloeden. Het testen vormt namelijk een inbreuk op de
lichamelijke integriteit en blijft daarom verboden. Voor een paar
specifieke beroepen wordt daarop wel een uitzondering gemaakt.
|
|
Staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie schrijft
daarover in een verzamelbrief aan de Tweede Kamer. Verplicht
testen is alleen mogelijk op grond van het ‘Besluit alcohol,
drugs en geneesmiddelen in het verkeer’ en wel voor:
boordpersoneel van vliegtuigen, schippers, loodsen, machinisten
en chauffeurs van wegvoertuigen.
Zelfs voor het werken in bedrijven waarin met grote hoeveelheden
gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, is het verplicht testen niet
toegestaan. Tussen augustus 2023 en augustus 2024 is onderzoek
gedaan naar alcohol en drugs op de werkvloer. Daarin wordt
vastgesteld dat er slechts in minder dan 2% van de organisaties
sprake is van een zeer beperkt aantal incidenten waarbij
werkgevers en collega’s een direct verband leggen tussen het
werken onder invloed van alcohol of drugs als oorzaak van
ongevallen of veiligheidsproblemen . Het testen op gebruik van
alcohol en drugs zal daarom voor de meeste organisaties geen of
minimale veiligheidswinst opleveren.
Verbod op
alcohol en drugs op het werk
Volgens de staatssecretaris hebben werkgevers nu al voldoende
wettelijke mogelijkheden om gebruik en beschikbaarheid van
alcohol en drugs op het werk in de arbeidsovereenkomsten en het
personeelsreglement te verbieden. Ze kunnen bovendien sancties
opleggen, zoals ontzegging van de toegang tot de werkvloer en
disciplinaire maatregelen nemen. In het uiterste geval kan er
ontslag op staande voet volgen. Werknemers worden door de Arbowet
verplicht om op het werk voorzichtig en zorgvuldig te zijn en
geen gevaar te veroorzaken voor zichzelf en anderen. Ook moeten
werknemers gevaarlijke situaties melden. Hier valt dus ook het
vermeende gebruik van deze middelen bij een collega onder. Het
blijft vervolgens wel lastig om vast te stellen of een medewerker
daadwerkelijk onder invloed van ADM is, als er niet getest mag en
kan worden.
De gehele Kamerbrief van Staatssecretaris Nobel kun je lezen op de website Open Overheid.
Het stukje betreffende het niet mogen testen op alcohol, drugs en
medicijnen staat bij punt 6 op bladzijde 11.
|
|
|
|
|
|
|
|
In het nieuwe
seizoen van de podcastserie van de Sociale Partners Samen voor
Duurzame Inzetbaarheid (SPDI) ‘Duurzame inzetbaarheid in de
praktijk!’ gaan ze in gesprek met organisaties en
praktijkdeskundigen over hoe zij werken aan de gezondheid,
bekwaamheid en het werkplezier van medewerkers. Van het
gevangeniswezen tot de fabriek, praktijkdeskundigen geven
concrete tips en handvatten om vandaag nog aan de slag te gaan
met het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
|
|
De volgende afleveringen staan inmiddels online:
- Duurzame
inzetbaarheid van uitzendkrachten. Uitzendkrachten
is een lastige doelgroep om duurzaam inzetbaar te krijgen en
te houden? Niet voor Lotte Nijhoff, MyPath consultant bij
Manpower. In deze podcast vertelt zij hoe ze dagelijks samen
met inleners werkt aan de inzetbaarheid van uitzendkrachten.
- Eigen Regie in
een productiebedrijf. Hoe geef je medewerkers eigen regie in
een productiebedrijf? In deze SPDI-podcast vertelt Johan
Heesterbeek, Hoofd Productie bij CNC grondstoffen, hoe de
organisatie na het veranderen van hun bedrijfsvorm hun
medewerkers meer betrekken en regie geven in het werk.
- Autonomie en
eigenaarschap bij de Dienst Justitiële Inrichtingen. Hoe zorgt de
Dienst Justitiële Inrichtingen ervoor dat ondanks de strakke
protocollen, er ruimte blijft voor samenwerking en
eigenaarschap? Lisette en Pieter geven je een kijkje in hun
organisatie en vertellen hoe zij SWAT (steunen, waarderen,
autonomie en tijd) toepassen in hun organisatie.
Je kunt
de podcast afleveringen beluisteren op de website van de
SPDI.
|
|
|
|
- 7 juli
Overlegvergadering
- 8
juli Overleg voorzitter ICBR met delegatie GOR Rijk
- 9
juli Werkgroep Referentiekader voor de medezeggenschap
- 10 juli Werkgroep
Organisatie en Personeel (Gedragscode Integriteit Rijk)
- 14 juli Heisessie
Dagelijks Bestuur en Ambtelijk Secretariaat
- 14 juli Werkgroep
IV-ICT
- 15 juli Overleg
voorzitter ICOP met delegatie GOR Rijk
- 17 juli Informeel
bijpraten vakbonden, GOR Rijk en directie A&O van BZK
- 22 juli
Kennissessie Medezeggenschap en taakstelling
- 22 juli Overleg
voorzitter CIO beraad met delegatie GOR Rijk
- 30 juli Werkgroep
P-beleid voor de medezeggenschap
- 11 aug
Voorzittersoverleg: DOR-en/HoCoSta's/GOR Rijk
- 12 aug Werkgroep
Inkopen en Aanbesteden
|
|
|
|
|
|
|
.png)
.jpg)