Van:                                            Bekkers, Leon

Verzonden:                             dinsdag 23 september 2025 15:23

Aan:                                            Bekkers, Leon

Onderwerp:                            Weekbericht GOR Rijk week 38.

 

Van: Groepsondernemingsraad Rijk <GroepsondernemingsraadRijk@e-maildiensten.rijksoverheid.nl>
Verzonden: vrijdag 23 september 2025 17:03
Aan:
Onderwerp: Weekbericht GOR Rijk week 38

 

 

Bannerafbeelding

 

Jaargang 2025, Editie Week 38, 19 september 2025

 

 

 

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

 

 

Bron: SER

SER-advies: “primaat van de politiek” met aanbevelingen voor de medezeggenschap

Een evenwichtige balans tussen het recht op medezeggenschap en het politiek primaat.


In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat een belangrijke uitzondering voor de medezeggenschap binnen de overheid: het politiek primaat. Dit betekent dat bij politieke besluiten de OR geen wettelijke rechten heeft en dus geen officiële invloed kan uitoefenen op het besluit. De demissionair minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg op 15 november 2023 de Commissie Bevordering Medezeggenschap van de Sociaal Economische Raad (SER-CBM)  om advies over dit onderwerp.

Waarom dit advies?
De minister ontving de vraag die voortkwam uit een petitie met de titel: “primaat van de politiek in de Wet op de ondernemingsraden (WOR)”. De ondertekenaars daarvan vinden dat ondernemingsraden binnen de overheid door de huidige uitleg van het politiek primaat niet genoeg worden betrokken bij beslissingen. De minister vroeg daarom de SER-CBM om advies betreffende de concrete vraag: “Beperkt het politiek primaat de medezeggenschap binnen de overheid te veel? Zo ja, welke oplossingen zijn er mogelijk?”

Welke bevindingen zijn er? 
Op donderdag 18 september lichtte prof. mr. dr. Ruben Houweling (voorzitter van de SER-CBM) het advies toe in de SER-vergadering. Bij het politiek primaat is er geen medezeggenschap op het besluit maar wel op de (personele) gevolgen daarvan. Uit het advies komen enkele zaken naar voren:

  • het politiek primaat zelf staat niet ter discussie;
  • in de praktijk is de reikwijdte breed;
  • medezeggenschap wordt vaak wel informeel betrokken – dit leunt op (goede) onderlinge relaties bijvoorbeeld tussen bestuurder en OR.

Belangrijk voor de medezeggenschap: zienswijze
Het advies bevat interessante aanbevelingen. Hoe kunnen zowel bestuurder als de OR in de praktijk omgaan met het politiek primaat? Een aanbeveling voor de bestuurder is om de OR goed te betrekken bij het besluit, uit te leggen waarom dit onder het politiek primaat valt en procesafspraken te maken over het vervolg, bijvoorbeeld wanneer de OR betrokken wordt. 

Belangrijk is ook dat de bestuurder de OR de ruimte geeft om een zienswijze in te dienen. Voor de OR geldt als aandachtspunt dat het indienen van een zienswijze een goede manier is om in een vroeg stadium toch invloed uit te oefenen. Niet op het besluit zelf, dat valt immers onder politiek primaat, maar op de latere uitvoering. Voor de uitvoering geldt dat hier wel de gebruikelijke rechten van de OR, conform de WOR, van toepassing zijn. In een zienswijze kan de OR de bestuurder al meegeven welke zaken belangrijk zijn. Het indienen van een zienswijze is weliswaar geen afdwingbaar recht, maar is voor de OR wel een manier om (alvast) invloed uit te oefenen.

We wachten af of het SER-CBM advies tot een daadwerkelijke aanpassing van de WOR leidt.

Het rapport van de SER-CBM en achtergrondinformatie over het politiek primaat is beschikbaar op de website van de SER

 

 

 

Afbeelding van persoon die aan het nadenken is "?"

Hoe moet een OR-advies eruit zien?

De ondernemingsraad geeft regelmatig advies aan de bestuurder. Wanneer heeft de OR adviesrecht en hoe zou een advies eruit moeten zien? In een serie van vier artikelen gaat Sprengers advocaten in op deze vragen. 

De serie bestaat uit de volgende artikelen:
1. Wanneer en waarover?
2. Hoe ziet de adviesprocedure eruit?
3. Hoe moet een advies eruitzien?
4. Procedure bij de Ondernemingskamer

 De artikelen zijn te vinden op de website van Sprengers advocaten.

 

 

Afbeelding van een vrouwelijke manager

Meer vrouwelijke commissarissen en bestuurders benoemd

Bij de 82 Nederlandse beursondernemingen werden dit jaar 97 nieuwe commissarissen en bestuurders benoemd. 37 (38%) van hen zijn vrouwen, blijkt uit de Female Board Index 2025. Er lijkt sprake van een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen, al is er ook een tegenbeweging.


Van de 63 nieuwe commissarissen die in 2025 werden benoemd zijn er 28 (44%) vrouw, en bij de 34 nieuw benoemde bestuurders zijn er 9 vrouw (27%). Daarmee steeg het aandeel vrouwen dat werd benoemd in de raden van commissarissen (RvC) en raden van bestuur (RvB) van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar van 33% naar 38%. Dat blijkt uit de Female Board Index, die dit jaar voor de 19e keer werd opgesteld (peildatum: 31 augustus).

RvC voldoet vaak aan norm van minimaal een derde vrouw
Bij de benoeming van een nieuwe commissaris moet de organisatie ervoor zorgen dat de RvC voor minimaal een derde uit vrouwen en minimaal een derde uit mannen bestaat. 70 van de 82 beursgenoteerde bedrijven voldoen aan deze norm. Bij 17 van de 82 bestaat zowel de RvC als RvB voor minimaal een derde uit vrouwen. In de Female Board Index delen Wolters Kluwer en technologiebedrijf Hydratec de eerste plaats, met allebei 60% vrouwen in hun gecombineerde raden, gevolgd door ABN Amro (53%).

Lees het hele artikel op de website van RendementOnline.

 

 

Van angstcultuur naar inspraakcultuur

Waarom werknemersparticipatie geen last maar een lust is 
De recente onthullingen in NRC van 29 augustus over techbedrijf Bird zijn verontrustend. Een medewerker die de eenvoudige vraag stelt of het niet tijd wordt voor inspraak wordt prompt op non-actief gesteld, zijn laptop gewist, en zijn toegang tot systemen geblokkeerd. De boodschap is duidelijk: inspraak is hier niet gewenst. In een bedrijf met 450 medewerkers waar een OR wettelijk verplicht is, wordt medezeggenschap niet alleen genegeerd, maar actief gesaboteerd. En nee, dit is geen nieuwsbericht uit 1925, maar uit 2025!

Bird is helaas geen uitzondering. Volgens onderzoek van de SER waarover de NRC van 2 september bericht heeft zo’n 30% van de bedrijven in Nederland geen OR, ondanks de wettelijke verplichting. De naleving van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) ligt al decennia rond dit percentage. Handhaving is er niet of nauwelijks, wat maakt dat er ruimte blijft voor organisaties om werknemers niet te horen. Wat ons betreft onvoorstelbaar. Wat zou er gebeuren als 30% van de bedrijven geen Vennootschapsbelasting zou afdragen, met de boodschap “ach, het is al 30 jaar stabiel”? De wereld zou te klein zijn.

Je kunt het hele artikel lezen op de website van SBI formaat .

 

 

afbeelding van een trein

Jouw privé OV-reizen door je werk betaald?

Deze zomer konden medewerkers van SSC ICT en de Inspectie van het Onderwijs vanuit de pilot duurzame CAO Rijk zes weken lang hun Shuttel mobiliteitskaart ook privé gebruiken. OV-privé heeft als doelstellingen duurzaamheid, OV-gebruik stimuleren onder rijksambtenaren, aantrekkelijk werkgeverschap​ en het aantrekken van (jong) talent​.

De eerste resultaten laten zien dat er veel enthousiasme is, zo zijn er reacties als “ik hoop dat OV-privé onderdeel wordt van de nieuwe cao. Dit voelt echt als een bonus.” ​Eind september worden de resultaten van de pilot meegenomen in de cao-onderhandelingen.

Wil je op de hoogte blijven? Houd ons weekbericht in de gaten. 

Bron: Nieuwsbrief Pilot duurzame cao Rijk | Min. BZK

 

 

  • 22 sep Eerste overleg bestuurder en werkgroep O&P Sociale Veiligheid
  • 22 sep Werkgroep rijksbrede bedrijfsvoering
  • 22 sep ASpiratie Rijk
  • 23 sep Kwartaalafspraak DB GOR Rijk met SG BZK
  • 24 sep Werkgroep P-beleid voor de medezeggenschap
  • 25 sep Overleg dgABD met delegatie GOR Rijk
  • 25 sep Infosessie: Referentiekader Medezeggenschap
  • 29 sep Intern overleg GOR Rijk
  •   2 okt Overleg voorzitter ICHF en delegatie GOR Rijk
  •   6 okt Voorzittersoverleg (DOR-en en GOR Rijk)
  •   6 okt Overlegvergadering
  •   7 okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden
  • 13 okt Werkgroep Digitale Zaken (voorheen IV-ICT)
  • 13 okt Werkgroep Organisatie en Personeel
  • 14 okt Informeel bijpraten vakbonden, BZK/A&O en GOR Rijk delegatie
  • 14 okt Overleg voorzitter ICOP en delegatie GOR Rijk
  • 16 okt Overleg voorzitter ICIA en delegatie GOR Rijk
  • 17 okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden: overleg met categoriemanagers
  • 20 okt GOR Rijk Themadag
  • 20 okt Overleg bestuurder en werkgroep O&P Sociale Veiligheid
  • 22 okt Overleg dir O&P met delegatie GOR Rijk

 

 

 

Wil je jezelf aan- of afmelden voor het ontvangen van het GOR Rijk weekbericht? Stuur dan een e-mail naar het ambtelijk secretariaat van de GOR Rijk.


Voeg ons ook toe aan jouw netwerk op LinkedIn: www.linkedin.com/in/gorrijk en bekijk onze website: www.gorrijk.nl

Wil je een werkgroep of vergadering bijwonen of heb je interesse in een bepaald onderwerp en wil je hier over spreken met een GOR Rijk-lid? Stuur ook dan een e-mail naar het ambtelijk secretariaat van de GOR Rijk, dan brengen we je graag in contact met de juiste persoon.

Bijdragen voor het weekbericht die we uiterlijk donderdag vóór 12:00 uur ontvangen, kunnen dezelfde week nog geplaatst worden. De redactie beslist of ingezonden bijdragen geplaatst worden en kan deze bij plaasting wijzigen zonder voorafgaande kennisgeving.