|
Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het weekbericht van de
Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele
berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|

|
|
Bron: SER
|
|
|
|
Een
evenwichtige balans tussen het recht op medezeggenschap en het
politiek primaat.
|
|
In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat een belangrijke
uitzondering voor de medezeggenschap binnen de overheid: het
politiek primaat. Dit betekent dat bij politieke besluiten de OR
geen wettelijke rechten heeft en dus geen officiële invloed kan
uitoefenen op het besluit. De demissionair minister van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid vroeg op 15 november 2023 de Commissie
Bevordering Medezeggenschap van de Sociaal Economische Raad
(SER-CBM) om advies over dit onderwerp.
Waarom dit
advies?
De minister ontving de vraag die voortkwam uit een petitie met de
titel: “primaat van de politiek in de Wet op de ondernemingsraden
(WOR)”. De ondertekenaars daarvan vinden dat ondernemingsraden
binnen de overheid door de huidige uitleg van het politiek
primaat niet genoeg worden betrokken bij beslissingen. De
minister vroeg daarom de SER-CBM om advies betreffende de
concrete vraag: “Beperkt
het politiek primaat de medezeggenschap binnen de overheid te
veel? Zo ja, welke oplossingen zijn er mogelijk?”
Welke
bevindingen zijn er?
Op donderdag 18 september lichtte prof. mr. dr. Ruben Houweling
(voorzitter van de SER-CBM) het advies toe in de SER-vergadering.
Bij het politiek primaat is er geen medezeggenschap op het
besluit maar wel op de (personele) gevolgen daarvan. Uit het advies
komen enkele zaken naar voren:
- het politiek
primaat zelf staat niet ter discussie;
- in de praktijk is
de reikwijdte breed;
- medezeggenschap
wordt vaak wel informeel betrokken – dit leunt op (goede)
onderlinge relaties bijvoorbeeld tussen bestuurder en OR.
Belangrijk voor de medezeggenschap: zienswijze
Het advies bevat interessante aanbevelingen. Hoe kunnen zowel
bestuurder als de OR in de praktijk omgaan met het politiek
primaat? Een aanbeveling voor de bestuurder is om de OR goed te
betrekken bij het besluit, uit te leggen waarom dit onder het
politiek primaat valt en procesafspraken te maken over het
vervolg, bijvoorbeeld wanneer de OR betrokken wordt.
Belangrijk is ook dat de bestuurder de OR de ruimte geeft om een
zienswijze in te dienen. Voor de OR geldt als aandachtspunt dat
het indienen van een zienswijze een goede manier is om in een
vroeg stadium toch invloed uit te oefenen. Niet op het besluit
zelf, dat valt immers onder politiek primaat, maar op de latere
uitvoering. Voor de uitvoering geldt dat hier wel de
gebruikelijke rechten van de OR, conform de WOR, van toepassing
zijn. In een zienswijze kan de OR de bestuurder al meegeven welke
zaken belangrijk zijn. Het indienen van een zienswijze is
weliswaar geen afdwingbaar recht, maar is voor de OR wel een
manier om (alvast) invloed uit te oefenen.
We wachten af of het SER-CBM advies tot een daadwerkelijke
aanpassing van de WOR leidt.
Het rapport van de SER-CBM en achtergrondinformatie
over het politiek primaat is beschikbaar op de website van de SER.
|
|
|
|
|
|
|
|
Bij de 82
Nederlandse beursondernemingen werden dit jaar 97 nieuwe
commissarissen en bestuurders benoemd. 37 (38%) van hen zijn
vrouwen, blijkt uit de Female Board Index 2025. Er lijkt sprake
van een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur
en raden van commissarissen, al is er ook een tegenbeweging.
|
|
Van de 63 nieuwe commissarissen die in 2025 werden benoemd zijn
er 28 (44%) vrouw, en bij de 34 nieuw benoemde bestuurders zijn
er 9 vrouw (27%). Daarmee steeg het aandeel vrouwen dat werd
benoemd in de raden van commissarissen (RvC) en raden van bestuur
(RvB) van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar van
33% naar 38%. Dat blijkt uit de Female Board Index, die dit jaar
voor de 19e keer werd opgesteld (peildatum: 31 augustus).
RvC
voldoet vaak aan norm van minimaal een derde vrouw
Bij de benoeming van een nieuwe commissaris moet de organisatie
ervoor zorgen dat de RvC voor minimaal een derde uit
vrouwen en minimaal een derde uit mannen bestaat. 70 van de
82 beursgenoteerde bedrijven voldoen aan deze norm. Bij 17 van de
82 bestaat zowel de RvC als RvB voor minimaal een derde uit
vrouwen. In de Female Board Index delen Wolters Kluwer en
technologiebedrijf Hydratec de eerste plaats, met allebei 60%
vrouwen in hun gecombineerde raden, gevolgd door ABN Amro (53%).
Lees het hele artikel op de website van
RendementOnline.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Waarom werknemersparticipatie geen last maar een
lust is
De recente onthullingen in NRC van 29 augustus over techbedrijf
Bird zijn verontrustend. Een medewerker die de eenvoudige vraag
stelt of het niet tijd wordt voor inspraak wordt prompt op
non-actief gesteld, zijn laptop gewist, en zijn toegang tot systemen
geblokkeerd. De boodschap is duidelijk: inspraak is hier niet
gewenst. In een bedrijf met 450 medewerkers waar een OR wettelijk
verplicht is, wordt medezeggenschap niet alleen genegeerd, maar
actief gesaboteerd. En nee, dit is geen nieuwsbericht uit 1925,
maar uit 2025!
Bird is helaas geen uitzondering. Volgens onderzoek van de SER
waarover de NRC van 2 september bericht heeft zo’n 30% van de
bedrijven in Nederland geen OR, ondanks de wettelijke verplichting.
De naleving van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) ligt al decennia
rond dit percentage. Handhaving is er niet of nauwelijks, wat maakt
dat er ruimte blijft voor organisaties om werknemers niet te horen.
Wat ons betreft onvoorstelbaar. Wat zou er gebeuren als 30% van de
bedrijven geen Vennootschapsbelasting zou afdragen, met de
boodschap “ach, het is al 30 jaar stabiel”? De wereld zou te klein
zijn.
Je kunt het hele artikel lezen op de website van SBI formaat .
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Deze zomer konden medewerkers van SSC ICT en de
Inspectie van het Onderwijs vanuit de pilot duurzame CAO Rijk zes
weken lang hun Shuttel mobiliteitskaart ook privé gebruiken.
OV-privé heeft als doelstellingen duurzaamheid, OV-gebruik
stimuleren onder rijksambtenaren, aantrekkelijk werkgeverschap en
het aantrekken van (jong) talent.
De eerste resultaten laten zien dat er veel enthousiasme is, zo
zijn er reacties als “ik
hoop dat OV-privé onderdeel wordt van de nieuwe cao. Dit voelt echt
als een bonus.” Eind september worden de
resultaten van de pilot meegenomen in de cao-onderhandelingen.
Wil je op de hoogte blijven? Houd ons weekbericht in de
gaten.
Bron: Nieuwsbrief Pilot duurzame cao Rijk | Min. BZK
|
|
|
|
|
|
- 22
sep Eerste overleg bestuurder en werkgroep O&P Sociale
Veiligheid
- 22
sep Werkgroep rijksbrede bedrijfsvoering
- 22
sep ASpiratie Rijk
- 23
sep Kwartaalafspraak DB GOR Rijk met SG BZK
- 24
sep Werkgroep P-beleid voor de medezeggenschap
- 25
sep Overleg dgABD met delegatie GOR Rijk
- 25
sep Infosessie: Referentiekader Medezeggenschap
- 29
sep Intern overleg GOR Rijk
- 2
okt Overleg voorzitter ICHF en delegatie GOR Rijk
-
6 okt Voorzittersoverleg (DOR-en en GOR Rijk)
-
6 okt Overlegvergadering
-
7 okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden
- 13
okt Werkgroep Digitale Zaken (voorheen IV-ICT)
- 13
okt Werkgroep Organisatie en Personeel
- 14
okt Informeel bijpraten vakbonden, BZK/A&O en GOR Rijk
delegatie
- 14
okt Overleg voorzitter ICOP en delegatie GOR Rijk
- 16
okt Overleg voorzitter ICIA en delegatie GOR Rijk
- 17
okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden: overleg met
categoriemanagers
- 20
okt GOR Rijk Themadag
- 20
okt Overleg bestuurder en werkgroep O&P Sociale Veiligheid
- 22
okt Overleg dir O&P met delegatie GOR Rijk
|
|
|
|