Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Sociale veiligheid: sterk door verbinding

Na het indienen van het initiatiefvoorstel Sociale Veiligheid door de GOR Rijk en de warme omarming ervan door de bestuurder hebben op 22 september j.l. betrokken GOR Rijk-leden en collega’s van BZK en de ABD een goed gesprek gevoerd over het belang van leiderschap in het creëren en behouden van een respectvolle, veilige, diverse en inclusieve werkomgeving.

De GOR-Rijk leden hebben op basis van waarneembare praktijkervaringen aard, omvang, nut en noodzaak van preventieve maatregelen benadrukt. Investeren in mensen leidt, volgens de GOR Rijk, tot betere prestaties. Er wordt momenteel gewerkt aan een de-escalatieladder en sociale veiligheid krijgt een plek in de nieuwe Gedragscode Integriteit Rijk.

Leiderschap raakt ook het functieprofiel, de competenties en het leren en ontwikkelen van de zogenoemde ABD’ers. De GOR Rijk heeft op 25 september gesproken met de DGABD en aangegeven dat mensgericht leiderschap ook voorwaardelijk is om het beste uit mensen te halen. Hier is positief op gereageerd, nu sociale veiligheid en het geven van tegenspraak communicerende vaten zijn.

De komende maanden vinden nog soortgelijke sessies plaats om gezamenlijk gestalte te geven aan die betere werkomgeving voor al onze collega’s bij de Rijksdienst.

Gesprek tussen DGABD en de werkgroep Bedrijfsvoering

De directeur-generaal Algemene Bestuursdienst (ABD) heeft een delegatie van de GOR Rijk, namelijk leden van de werkgroep bedrijfsvoering, bijgepraat over de laatste ontwikkelingen.

Tijdens dit gesprek is ingegaan op de ontwikkelingen die hebben plaatsgevonden binnen het kabinet, zoals het aftreden van de minister van BZK. Er is gesproken over de brief die voor de zomer over de hervormingsagenda naar de Tweede Kamer is gestuurd. Hier staan voornemens in die te maken hebben met deskundigheid en minder vrijblijvendheid op het gebied van deskundigheidsbevordering. Er wordt kritisch gekeken naar het ABD stelsel, maar met meer ruimte dan in de vorige brief. In eerdere gesprekken waren de zorgpunten uit het departement over beleid en uitvoering al gedeeld.

Ook heeft de DGABD gesproken met de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) over het rapport ‘Deskundige overheid’ en het benutten hiervan. De minister had de DGABD gevraagd om opvattingen op te halen over de ABD en het ABD stelsel. Er is met verschillende mensen gesproken, waaronder de Raad voor het Openbaar Bestuur (ROB) en de Nationale ombudsman. Deze zomer zijn gesprekken gevoerd met medewerkers, waar verschillende inzichten zijn opgehaald. Deze inzichten worden meegenomen tijdens de gesprekken met de minister en met het SGO wordt gekeken hoe dit kan aansluiten bij het position paper. 

ASpiratie Rijk: de AS en AI deel 2

Een terugblik op de bijeenkomst van 22 september over AS en AI

Afgelopen maandag stond ASpiratie Rijk in het teken van ‘de AS en AI’. Dit was een vervolg op de sessie van 24 juni jl. waar we door Jurriaan Raaijmakers van RADIO zijn geïnformeerd over de ontwikkelingen binnen de rijksoverheid.

De sessie ging over de gevolgen van AI op de AS: wat is beïnvloedbaar, waar maken we ons zorgen over of zien we juist de uitdaging(en). In deelsessies hebben we de volgende vragen beantwoordt: 

• Betekenis voor het vak van de AS: hoe verandert mijn baan?
• Invloed van de AS op het verantwoord gebruik binnen de medezeggenschap: hoe kan/wil ik dat proces begeleiden?
• Verschillende invalshoeken voor ons vak rekening houdend met de diversiteit van AS’en: wat heb ik nodig om dat te doen?

Daaruit volgde een mooie opbrengst, zoals: 

• Veranderingen worden verwacht als het gaat om verslaglegging, planning, informatieverwerking;
• Begeleiding binnen de medezeggenschap kan niet zonder de visie/strategie op het gebied van gebruik van AI en kan door het inzetten en meedoen aan pilots binnen de organisatie;
• En wat de meeste ASén nodig lijken te hebben zijn opleidingen, kaders, wet- en regelgeving en rijksbrede implementatie.

De tijd vloog voorbij en het thema AI laten we voorlopig niet los. De sessie sloten we af met een drankje en hapje. 

Wil jij de volgende keer ook aansluiten bij ASpiratie Rijk, laat dit dan weten aan het team Ambtelijk Secretariaat GOR Rijk.

Eerder actueel

SER-advies: “primaat van de politiek” met aanbevelingen voor de medezeggenschap

Een evenwichte balans tussen het recht op medezeggenschap en het politiek primaat

In het vorige weekbericht gingen we in op het SER-advies "Primaat van de politiek".
Vanwege een technisch probleem konden we toen een aantal afbeeldingen niet plaatsen.
Omdat we deze jullie niet wilden onthouden, plaatsen we deze nu alsnog in dit weekbericht.

Interessante linkjes

Beperk de nadelen van de kantoortuin

Kantoortuinen zijn een efficiënte manier om werknemers werkplekken te bieden. Bovendien biedt het de leidinggevende een mooi overzicht van de werkvloer. Werken in kantoortuinen kent echter een aantal nadelen. Een aantal maatregelen kunnen deze nadelen beperken.

Kantoortuinen zijn een populaire vorm van kantoorinrichting. Het is een efficiënte manier om een ruimte in te richten en veel werkplekken te creëren. Ook maakt zo’n inrichting het voor werknemers makkelijk om elkaar op te zoeken, samen te werken en kennis uit te wisselen. Daarmee vergroot het ook de transparantie binnen een organisatie. Het nadeel van een grote open werkruimte is echter dat werknemers zich moeilijker kunnen afzonderen en dus geen privacy hebben. Bovendien is er in een kantoortuin nogal wat afleiding.

Lees het hele artikel op de website van RendementOnline.

Interessante bijeenkomsten

Hoe werkt jouw OR aan duurzaamheid?

Graag nodigt OR Consultancy je uit voor hun gratis webinar Duurzaamheid en de strategische rol van de OR!

Duurzaamheid heeft drie pijlers: milieu, sociale en governance-aspecten, zoals de bekende uitstoot via de schoorsteen, welzijn van medewerkers, en ethisch en transparant bestuur. Veel ondernemingsraden missen de kans om écht invloed uit te oefenen omdat ze alleen focussen op het eerste aspect.

Kom naar het gratis webinar en word met de OR een actieve partner op het gebied van duurzaamheid. Op 30 september van 10.00 tot 11.00 uur behandelt senior adviseur Hans Oosterhuis in het gratis webinar niet alleen verschillende duurzaamheidsconcepten zoals CSRD, B Corp en EcoVadis, maar ook hoe je als OR concreet invloed uitoefent. Met voorbeelden uit de praktijk en concrete actiepunten.

Het aantal plekken is beperkt, dus meld je snel aan!
Maak met jouw OR werk van duurzaamheid.

Hulp bij stoppen met roken

Wil je stoppen met roken? Dan sta je er niet alleen voor! Misschien heb je al hulp via je huisarts of zorgverzekeraar. Maar ook de rijksoverheid als werkgever biedt professionele hulp aan. Dit is onderdeel van ons rookbeleid.

Er vinden deze maand weer vrijblijvende online informatiebijeenkomsten ‘in gesprek over roken’ plaats, en wel op: 

• maandag 29 sept. 10:30 – 11:30 uur:
• dinsdag 30 sept.  10:30 – 11:30 uur

Meld je aan door een mail te sturen naar het Interdepartementaal Programma Gezond Werken (IPGW). Na aanmelding ontvang je alle informatie.

Online informatiebijeenkomst ‘in gesprek over roken’
Tijdens de online informatiebijeenkomst informeren we je over de mogelijkheden om te stoppen met roken. Deelname is vrijblijvend en voor jou gratis. Iedereen is welkom.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Waarom zou je stoppen met roken? Wat zijn de voor- en nadelen?
• Waarom is het zo moeilijk om te stoppen?
• Hoe ga ik om met trek in een sigaret en hoe blijf ik gestopt?
• Wat zit er eigenlijk allemaal in een sigaret?
• Wat zijn de voordelen van een online groepscursus?
• Advies over medicijnen en nicotinevervangers;
• Elkaar steunen bij het stoppen met roken.

Je hoeft tijdens of na de bijeenkomst NIET meteen te stoppen met roken. Ook ben je niet verplicht om je op te geven voor begeleiding. Dat is je eigen keuze.

Aanmelden voor de (online)  groepstraining Stoppen met roken
Je kunt je meteen - of na de informatiebijeenkomst - aanmelden voor een online groepstraining Stoppen met roken. Dat kan via de website.

Er starten twee reeksen nieuwe groepstrainingen waar plek is voor ca. 8 deelnemers vanuit verschillende departementen, dus wees er snel bij. De training bestaat uit 7 wekelijkse online bijeenkomsten van 1,5 uur en een pauzeweek. Na aanmelding krijg je nadere informatie.  Opties en startdata zijn hier te vinden, onder de keuze ‘aanmelden’.

Wat houdt de groepscursus in?
De online groepscursus Stoppen met roken van SineFuma is een praktische training. Met steun van de groep ga je samen op weg naar een rookvrij leven. Tijdens de eerste  bijeenkomsten maak je kennis met elkaar. Ook bereiden we je voor op het stoppen en lichten we mogelijke hulpmiddelen toe. De derde bijeenkomst is je daadwerkelijke stopdag.

De doelen van de cursus zijn:

• Inzicht krijgen in je eigen rookgedrag;
• Welke gedragsverandering is nodig om blijvend te stoppen met roken;
• Voorkomen dat je weer gaat roken;
• Net als andere deelnemers rookvrij worden.

Deelname is voor jou gratis. De kosten worden of door je zorgverzekeraar of door de werkgever vergoed.

GOR Rijk planning