Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
UnSplash
|
|
|
|
Afgelopen
maandag is de GOR Rijk bijeengekomen voor een Intern Overleg in
Utrecht. Het overleg begon met een presentatie van O&P Rijk
over het Referentiekader medezeggenschap. Hier kwam naar voren
hoe het Referentiekader MZ gebruikt kan worden door MZ-leden.
|
|
Naar aanleiding van de presentatie werden een aantal punten
benoemd:
- Als MZ-lid ben je
ambassadeur voor het referentiekader MZ;
- Niet elke manager
is op de hoogte van waar medezeggenschap voor staat. Daarom
hebben leden ook hier een ambassadeursrol richting de
manager. De ontwikkeling van competenties heeft ook
voordelen voor de manager;
- “Nieuwe” brief
agenderen op korte termijn waar in het OV met bestuurder
aandacht aan wordt gegeven;
- Een (startend)
MZ-lid een assessment meegeven waarmee voortgang van de
ontwikkeling van competenties gefaciliteerd wordt;
- Oefenen voor het
gesprek met de manager over competenties. Zoek elkaar
daarvoor op;
- Maak tijd voor
eigen ontwikkeling. Dit brengt zowel jezelf als de MZ
verder.
- Het
referentiekader MZ kan gebruikt worden om inzichtelijk te
maken wat MZ werk inhoudt. Welke competenties ontwikkel ik
zelf? Welke competenties hebben anderen waarmee we elkaar
aanvullen?
Meer
informatie over het Referentiekader MZ is te vinden op de website van de GOR
Rijk.
Verschillende onderwerpen zijn aan bod gekomen. Een paar
belangrijke punten:
- Werkwijze en
professionalisering: er werd stilgestaan bij het
strategische plan, de jaarplannen en de inrichting en
werkwijze van de GOR Rijk. Daarnaast is de enquête van
Haagse Beek over de professionalisering werkwijze GOR Rijk
verstuurd en worden verdiepende interviews ingepland.
Tijdens de tweedaagse van 10 en 11 november gaan we hier
dieper op in.
- Stand van zaken
effecten van de taakstelling op het personeel en de
organisatie van de Rijksoverheid: de taakstelling wordt op
de departementen verschillend ingevuld en daarom is meer
sturing wenselijk. Ook wordt aandacht gevraagd voor het
risico van de stijging van de werkdruk. Dit wordt tijdens de
volgende OV met de bestuurder verder besproken.
- LMS-systeem: meer
coördinatie is wenselijk. Ook zijn er zorgen over het
gebruik van AI in systemen waardoor de mogelijkheid
ontstaat personeel te volgen. Dit wordt verder besproken
tijdens de OV met de bestuurder en tijdens het artikel
24-overleg.
- E-mail
archivering: op 22 september is er een werksessie met de
organisatievertegenwoordiging geweest.
Er wordt benadrukt dat er moet worden gekeken
naar alternatieven voor de e-mail en dat de zogenaamde
bulkarchievering een tijdelijke oplossing is.
Heb je
vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het
weekbericht in de gaten!
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
De Voort
|
|
|
|
Het bedrijf
Ericsson had een ondernemingsovereenkomst gesloten met de
ondernemingsraad (hierna: OR) en wilde hier van af. In de
overeenkomst had het bedrijf de OR extra instemmingsrechten
gegeven over onder andere salarisverhogingen. In 2023 liep het
gesprek tussen Ericsson en de OR alleen vast, waardoor Ericsson
de stekker uit de overeenkomst trok. Volgens de OR was deze keuze
te snel, waardoor het geschil voor de kantonrechter werd
gebracht.
|
|
Wat
speelde er?
Sinds 2012 had Ericsson met de OR een ondernemingsovereenkomst
gesloten in de zin van art. 32 lid 2 WOR. Daarin stond dat
Ericsson zich bij loonsverhogingen zou baseren op de ICK-cao en
dat de OR extra instemmingsrecht kreeg op het jaarlijkse
salarisbesluit. Tot 2022 stemde de OR telkens in met de
jaarlijkse verhoging. In 2022 werd de OR voor het eerst
gepasseerd, zonder dat daar direct een punt van werd gemaakt.
Maar in 2023 ging het mis: de OR stelde een salarisverhoging van
11% voor middels een initiatiefvoorstel in de zin van art. 23 lid
3 WOR, terwijl Ericsson uiteindelijk 7% bood. Hierover gingen
Ericsson en de OR in gesprek, waarna Ericsson in een
overlegvergadering aan de OR kenbaar had gemaakt dat zij de
ondernemingsovereenkomst wilde opzeggen.
Volgens de OR was dat onterecht. Hij vond dat de overeenkomst nog
steeds gold en dat Ericsson zich eraan moest houden. De zaak kwam
daarom voor de rechter.
Lees het hele artikel op de website van De Voort.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Pilot duurzame CAO Rijk
|
|
|
|
Op dinsdag 14
oktober organiseert de pilot duurzame CAO Rijk een middag om
(letterlijk) van te smullen.
|
|
Het afgelopen jaar zijn er zeven impactprojecten gestart om
te kijken hoe we als grootste werkgever van Nederland (de
Rijksoverheid) verder kunnen verduurzamen. Via onze
arbeidsvoorwaarden en ook via de eigen bedrijfsvoering.
Op basis van ideeën en initiatieven van werknemers kijken we naar
kansen en nieuwe mogelijkheden voor onze werkomgeving: wat kunnen
we verduurzamen op onze (thuis-) werkplek of onderweg? En
hoe kunnen deze projecten worden overgenomen in de arbeidsvoorwaarden
of de bedrijfsvoering?
De initiatieven richten zich op het gebied van:
• Gedrag & cultuur
• Mobiliteit
• Ondersteuning duurzame individuele keuzes
(IDKB)
• Werkplek
• Vergroenen werkomgeving
• Eten & Drinken
• ICT
Op de DEMO Dag 2025
vertellen we jou heel graag over onze vernieuwende
impactprojecten, die we samen met werknemers hebben uitgevoerd.
Wat hebben we gedaan, wat hebben we geleerd (daar kan jij ook
weer van leren) en wat heeft de samenwerking tussen de werknemers
en de werkgever opgeleverd. En natuurlijk: wat kan jij doen om je
werkplek (op kantoor en thuis) te verduurzamen?
Zo werken we samen aan een duurzaam ontwerp van onze toekomstige
werkomgeving.
Schrijf je snel in, want er is maar een beperkt aantal plaatsen
voor deze inspirerende middag in Utrecht! Kijk naar
het programma en
meld je snel aan.
Kan je er niet bij zijn, maar wil je wel graag op de hoogte
blijven van onze impactprojecten, schrijf je dan in voor de
nieuwsbrief die eens per 6 weken verschijnt per mail. Stuur
hiervoor een mail naar duurzamecao@minbzk.nl met
als titel: Aanmelding nieuwsbrief. En volg ons op LinkedIn en Instagram!
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
VDNA
|
|
|
|
Wat gebeurt
er als politici en ambtenaren echt met elkaar in gesprek gaan?
|
|
Op donderdag 16 oktober 2025 organiseert de Vereniging De Nieuwe Ambtenaar (VDNA)
een bijzondere bijeenkomst waarin Tweede Kamerkandidaten en
Rijksambtenaren met elkaar in dialoog gaan over de rol, positie
en toekomst van de ambtenaar.
Met
deelname van:
- Luc Stultiens
(GroenLinks/PvdA)
- Rens de Boer
(Volt)
- Stefan
Mastenbroek (CDA)
- Nathalie Van
Berkel (D66)
Onder
leiding van Jona van Loenen – econoom, columnist en schrijver –
spreken zij openhartig over verwachtingen, knelpunten en kansen
in de relatie tussen politiek en uitvoering.
Geen speeches, geen scripts – maar een eerlijk gesprek over
thema’s zoals:
- Het functioneren
van het ambtelijk apparaat
- De verwachtingen
van de overheid als werkgever en uitvoerder
- De balans tussen
politiek en uitvoering
Waarom u
dit niet wilt missen
- Ontmoet politici
van verschillende partijen in een informele setting
- Deel uw inzichten
over wat werkt – en wat schuurt – in de uitvoering
- Krijg een
inkijkje in politieke afwegingen achter beleid
- Bouw bruggen
tussen beleid, uitvoering en politiek
Praktische
informatie
- Locatie: 't Goude
Hooft, Den Haag
- Datum/tijd:
donderdag 16 oktober 2025, 15:00 tot 18:00 uur.
Afsluitend
met een informele borrel.
Aanmelden via: info@nieuweambtenaar.nl
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
UnSplash
|
|
|
|
Op maandag 17
november organiseren van Driekant Training en Advies, bureau
Confidare en Sprengers Advocaten de kennissessie over het belang
van vertrouwenspersonen voor mens en bedrijf.
|
|
De kennissessie bestaat uit
interactieve presentaties en gaat in op de volgende
onderwerpen:
- wat doen
vertrouwenspersonen wel en niet?;
- de juridische
aspecten van vertrouwenspersonen voor mens en bedrijf;
- de mogelijkheden
voor de medezeggenschap.
De
doelgroepen zijn MZ-professionals, leden van de medezeggenschap
en HR-functionarissen.
Praktische
informatie
Locatie: Restaurant De Kloosterhoeve, Kloosterlaan 2, Harmelen
Tijd: 15:00 uur
Aanmelden via: info@confidare.nl
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
CAO Rijk
|
|
|
|
De cao is een
afspraak tussen de werkgever en de vakbonden. De huidige CAO Rijk
geldt van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025. Binnenkort
starten de onderhandelingen voor de CAO Rijk 2026.
|
|
In het Hoofdlijnenakkoord van Kabinet-Schoof is afgesproken dat
in 2026 voor rijksambtenaren een zogenaamde nullijn geldt en er
dus geen verhoging van de salarissen zal plaatsvinden. Inmiddels
heeft het kabinet wel afspraken gemaakt over een nieuwe CAO Politie
en CAO Defensie waarin wel sprake is van salarisverhogingen. De
afspraak in het hoofdlijnenakkoord hadden ook geen betrekking op
deze twee overheidssectoren.
De vakbonden hebben op 24 september een gesprek gehad
met de nieuwe minister van BZK, de heer Frank Rijkaart. De
minister gaf aan dat de nullijn in stand wordt gehouden en de
bonden hebben aangegeven dat dit voor hen onacceptabel is.
De officiële cao-onderhandelingen beginnen op 5 november. De
vakbonden verwachten dat er dan een fatsoenlijk loonbod komt in
plaats van een nullijn. Anders valt er niet normaal verder te
onderhandelen. De vakbonden accepteren de nullijn niet!
Meer informatie is te vinden op de gemeenschappelijke site van de
vakbonden: STOPDENULLIJN.
|
|
|
|
|
|
-
6 okt Voorzittersoverleg (DOR-en en GOR Rijk)
-
6 okt Overlegvergadering
-
7 okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden
- 13
okt Werkgroep Digitale Zaken (voorheen IV-ICT)
- 13
okt Werkgroep Organisatie en Personeel
- 14
okt Informeel bijpraten vakbonden, BZK/A&O en GOR Rijk
delegatie
- 14
okt Overleg voorzitter ICOP en delegatie GOR Rijk
- 16
okt Overleg voorzitter ICIA en delegatie GOR Rijk
- 17
okt Werkgroep Inkopen en aanbesteden: overleg met
categoriemanagers
- 20
okt GOR Rijk Themadag
- 20
okt Overleg bestuurder en werkgroep O&P Sociale Veiligheid
- 22
okt Overleg dir O&P met delegatie GOR Rijk
- 27
okt GOR Rijk interne vergdering
- 31
okt GOR Rijk werkgroep inkoop
- 3
nov Overlegvergadering
|
|
|
|
