Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Intern overleg GOR Rijk

Op maandag 27 oktober is de GOR Rijk bijeen gekomen voor een intern overleg in Utrecht. Het overleg begon met een presentatie over de herijking van het strategisch personeels- en organisatiebeleid voor het Rijk (SPOB).

De presentatie werd gegeven door de managers Personeelsbeleid Rijk en Organisatiebeleid Rijk van BZK/DGDOO. De presentatie ging onder andere in op de randvoorwaarden van het SPOB. Dit gaat over gezond en veilig werken, leiderschap en diversiteit en inclusie. Op deze thema’s dienen nog stappen te worden gezet, maar de ambitie is dat deze op termijn vanzelfsprekend zijn. Daarnaast kent de P-kant twee focuspunten: leren en ontwikkelen en technologie en innovatie. Voor de O-kant gelden de volgende twee focuspunten: opgavegericht organiseren en gezamenlijke bedrijfsvoering. Ook werd benoemd welke aansluiting het SPOB kent met de strategische doelen van de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijk (ICBR), strategische prioriteiten van het SGO en de aanbevelingen uit het WRR-rapport “Deskundige overheid”. Dit gaat bijvoorbeeld om een veerkrachtige organisatie en ambtelijk vakmanschap.

Na de presentatie was er nog ruimte voor suggesties en vragen vanuit de GOR Rijk leden. Er ontstond een goed gesprek en we kijken uit naar het verdere verloop van de herijking van het SPOB. Afgesproken is dat de GOR Rijk ook bij het vervolg betrokken zal blijven. 

Daarna gingen we verder met het intern overleg waar verschillende onderwerpen aan bod zijn gekomen. Een paar belangrijke punten:

• Instemmingsverzoek beleidskader emailarchivering en verwerken persoonsgegevens. Er komt een brief met als inhoud: waar zijn we het over eens en aan welke onderwerpen moet nog iets worden gedaan volgens de GOR Rijk. Ook wordt er gevraagd om een procesafspraak voor onvoorziene zaken.
• Bijpraatmoment over de stand van zaken met betrekking tot een aantal lopende advies- en/of instemmingstrajecten. Dit ging over Xpert Suite (Arboverzuimapplicatie), Beter Samenwerken (BSM) en het Leer Management Systeem (LMS).

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!

Eerder actueel

Werkgroep Inkoop: Pilot Privégebruik Mobiliteitskaart

Op vrijdag 17 oktober besprak de Werkgroep Inkoop met de projectleiders Leonie en Franka van de pilot Privégebruik Mobiliteitskaart de evaluatie van de twee gebruikersgroepen: SSC-ICT en de Onderwijsinspectie.

Door gewijzigde wetgeving kunnen werkgevers vanaf 2025 privéreizen per OV onbelast vergoeden of aanbieden, mits de kaart ook zakelijk wordt gebruikt. Een belangrijk thema hierbij is de privacy. In dat verband wordt het zogenaamd classificeren van ritten een aandachtspunt.

Daarnaast is verkend welke extra faciliteiten (in de toekomst) mogelijk zijn, zoals 1e klas reizen, OV-fiets of deelfietsgebruik en hoe medewerkers zonder gsm van het werk – zoals bijvoorbeeld bij Binnenwerk – moeten classificeren.

De pilot levert positieve ervaringen op. De mogelijkheid om privé vrij te reizen met het OV wordt onderdeel van de cao-onderhandelingen, in het kader van een duurzame cao en aantrekkelijk werkgeverschap. Andere organisaties, zoals CSU, Stedin, FNV, ABN AMRO en ING, zijn hierin al voorgegaan.

Interessante bijeenkomsten

Week van de integriteit

Van maandag 17 tot en met vrijdag 21 november is het de Week van de Integriteit. Vijf dagen lang wordt stilgestaan bij een belangrijk onderwerp: hoe we samen werken aan eerlijkheid, betrouwbaarheid en respect binnen de Rijksoverheid. Want integriteit raakt ons allemaal – of je nu in de uitvoering werkt en collega’s helpt aan de balie, dossiers uitwerkt en advies geeft of beslissingen neemt als leidinggevende.

Het thema van dit jaar is: “Integriteit – samen blijven we scherp.” Daarbij gaat het vooral om de zakelijke kant van integriteit. Denk aan duidelijke regels die voor iedereen gelden. Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie? Wat mag wel en wat mag niet als je naast je baan een eigen bedrijf hebt? Hoe zorg je dat werk en privé niet door elkaar lopen als je collega’s ook je vrienden zijn? En wat doe je als er risico’s zijn van misbruik of beïnvloeding, bijvoorbeeld door mensen van buitenaf?

Er is een gevarieerd programma gemaakt. Je kunt kiezen uit inspirerende lezingen, praktische sessies en interactieve workshops. Ook is er ruimte voor plezier: doe mee aan de integriteitsquiz en test samen met collega’s je kennis. Veel activiteiten zijn online, zodat je makkelijk kunt aansluiten – waar je ook werkt. Kan je geen evenementen bijwonen of kan je geen genoeg krijgen van integriteit? Dan staat er nog een toolbox klaar voor jou en je collega's.

Netwerkbijeenkomst SCOOR-RMZO: Medezeggenschap bevorderen door krachtenbundeling

Wil je graag netwerken met andere medezeggenschapsprofessionals en opleidingsbureaus, én inhoudelijk meedenken hoe we de medezeggenschap verder kunnen bevorderen door de krachten te bundelen? SCOOR-RMZO nodigt je uit voor een bijeenkomst op maandag 10 november 2025 van 13.30 tot 17.00 uur bij de SER. Deelname is kosteloos.

Centraal staat de vraag: hoe brengen we door samenwerking tussen SCOOR-RMZO, CBM en AMG de medezeggenschap verder? De Commissie Bevordering Medezeggenschap van de SER heeft de taak om de medezeggenschap te bevorderen. De SER is ook partij binnen de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG). SCOOR-RMZO is een onafhankelijke stichting, maar is wel ondergebracht bij de SER. De invalshoeken verschillen, maar alle drie spelen ze een belangrijke rol binnen de medezeggenschap. Hoe kunnen we elkaar inspireren, informeren en versterken in het algemeen en op het gebied van scholing en advies in het bijzonder? Jouw denkkracht wordt zeer op prijs gesteld.

Online: CMHF en ABP: Invoering nieuw pensioenstel

Met ingang van 1 januari 2027 wordt het nieuwe pensioenstelsel ingevoerd voor deelnemers van het ABP. We spreken wel van “invaren” naar het nieuwe stelsel. Over het nieuwe stelsel worden regelmatig berichten gepubliceerd in diverse media. Deze berichten zijn niet altijd correct, niet altijd van toepassing op de specifieke groep waar jij toe behoort of niet van toepassing op het pensioenfonds waar je deelnemer van bent.

Als je bijvoorbeeld rond de 40 jaar oud bent is de situatie bij het invaren wezenlijk anders dan als je een stuk jonger of ouder bent. Met name de groep rond de 40 jaar zou namelijk nadelige gevolgen kunnen ondervinden door afschaffing van de huidige doorsnee-systematiek.

Om dat te voorkomen hebben sociale partners van het ABP specifieke afspraken gemaakt.
Ken je deze afspraken? Weet je wat jou te wachten staat bij het invaren en waar dat van afhangt? Weet je wat er verandert en wat er gelijk blijft?
Pensioen lijkt misschien ver weg, maar het is reuze belangrijk.

Doelgroep: deelnemers ABP rond de 40 jaar oud
Om jou, als deelnemer van het ABP van rond de 40 jaar oud, correct te informeren over je pensioen-vooruitzichten, organiseert het ABP samen met de CMHF-overheid een voorlichtingsbijenkomst. Een pensioenvoorlichter van het ABP zal een presentatie verzorgen, waarbij ook de gelegenheid bestaat om vragen te stellen. De nieuwe, uitgewerkte pensioenregeling van het ABP per 2027 is nog niet afgerond, maar we willen je wel al meenemen in wat er gaat gebeuren.

Een eerdere bijeenkomst (fysiek), kon helaas op het laatste moment niet doorgaan. Daarom werd nu gekozen voor een online bijeenkomst
Waar:        Online
Wanneer: Woensdag 12 november 2025
Tijd:           10.30 tot 12.00 uur
Kosten:     Gratis; maximaal 200 deelnemers

Interessante linkjes

GOR Rijk planning