Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Intern Overleg GOR Rijk

Op maandag 24 november kwamen de GOR Rijk leden bijeen voor een intern overleg in Utrecht. Het overleg begon met een korte terugblik op de ontwikkeldagen van 10 en 11 november in Rotterdam. De GOR Rijk kijkt positief terug op deze tweedaagse en ook werden suggesties voor een volgende keer besproken. Tijdens de tweedaagse zijn er veel onderwerpen aan bod gekomen, die nu ook op dit interne overleg behandeld werden.

Een paar belangrijke punten:

• De brief aan de informateur: de GOR Rijk leden hebben nog wensen en suggesties doorgegeven. De brief wordt op korte termijn afgerond en daarna overhandigd aan de informateur. Ook wordt er gewerkt aan een infographic die wordt meegestuurd met de brief.
• De werkplannen van de werkgroepen: tijdens de tweedaagse heeft iedere werkgroep een presentatie gegeven over zijn werkgroep, waarbij de GOR Rijk leden suggesties en opmerkingen hebben meegegeven. De werkgroepen verwerken deze input en dienen een nieuwe versie in.
• Convenant met de bestuurder en regelement GOR Rijk: tijdens de tweedaagse is een toelichting gegeven en tijdens dit overleg zijn deze verder besproken. De suggesties van de GOR Rijk leden worden verwerkt.

Het intern overleg werd daarna met een feestelijk tintje afgesloten met de eindejaarsbijeenkomst. Onder het genot van een hapje en een drankje was er alle ruimte om bij te kletsen met collega’s van de medezeggenschap.
Na een openingsspeech van voorzitter Robert Jans kwam eerste onderhandelaar Marcelle Buitendam van de vakbond FNV ons meer vertellen over de onderhandelingen rondom de cao. Ook verraste het dagelijks bestuur ons met een gedicht met hoogtepunten van de afgelopen periode, wat bij iedereen een glimlach op het gezicht toverde. Dankjewel aan iedereen die aanwezig was!

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!

Overleg voorzitter ICBR en GOR Rijk delegatie

Op woensdag 26 november heeft de voorzitter van de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijk (ICBR) de werkgroep bedrijfsvoering van de GOR Rijk bijgepraat over de laatste ontwikkelingen.

De volgende onderwerpen werden besproken:

Brieven aan de informateur
De SGO brief is naar de informateur gegaan, de brief van de GOR Rijk volgt binnenkort.
Deze laatste is een mooie aanvulling op de brief van het SGO. Als deze uit is gestuurd wordt deze breed gedeeld op de verschillende platforms.

Strategische visie één Rijksdienst
De ICBR heeft een goed georganiseerde en indrukwekkende heisessie gehad. Ze hebben een bezoek gebracht aan het militaire revalidatiecentrum in Doorn. Het was erg interessant en het kwam dichtbij de opgave veiligheid en weerbaarheid.

Er wordt gewerkt aan vijf strategische thema’s:

• de mens centraal;
• doelmatig en verantwoord omgaan met middelen en organisatie;
• de fysieke werkomgeving;
• de digitale werkomgeving;
• een weerbare, veilige en flexibele rijksdienst.

Werkplan GOR Rijk werkgroep Rijksbrede Bedrijfsvoering
De werkgroep heeft een werkplan voor 2026 gemaakt. Daarin zijn vier thema’s als prioriteit benoemd:

1. Ontwikkeling van de Rijksdienst op top niveau;
2. Ontwikkeling van de Algemene Bestuursdienst (ABD);
3. Minder regels, maar gewoon werken ten behoeve van de maatschappij. Passende beloningen en ontwikkelingen van het personeel van het Rijk
4. Digitalisering en verder brengen van de centralisering.

De voorzitter van de ICBR benoemde nog het thema HR-adviseur voor de medewerker als belangrijk onderwerp, inzake evenwicht tussen organisatiebelang en personeelsbelang. Ze wil hier graag samen verder naar kijken en een themabijeenkomst organiseren om te bekijken wat mogelijke oplossingen zijn om dat systeem beter te laten werken.

Overleg voorzitter ICIA en GOR Rijk delegatie

Op dinsdag 25 november werd de GOR Rijk werkgroep Inkoop bijgepraat door de voorzitter van de Interdepartementale Commissie Inkopen en Aanbesteden (ICIA).

De volgende onderwerpen werden besproken:

Het vervolg op de Gateway en de beleidsreactie inkopen met impact
De evaluatie van de Rijksinkoopstrategie, Inkopen met Impact en een Gateway Review op het Rijksinkoopstelsel geven aanleiding te werken aan vernieuwingen van zowel strategie als stelsel, in onderlinge samenhang.

In samenspraak met de dossierhouders wordt op dit moment een concept-strategie opgesteld.
Gelijktijdig wordt geschreven aan een voorstel voor versterking van het stelsel.
De Chief Procurement Officer Rijk (CPO Rijk) hecht er aan de versterkingen samen met betrokkenen in het inkoopveld vorm te geven.

Beleidsruimte en ruimte in de inkooppraktijk om het wagenparkbeheer in te vullen conform het gedane GOR Rijk initiatiefvoorstel
Er is veel goede input gedeeld over de beleidsruimte en de mogelijkheden in de inkooppraktijk om het wagenparkbeheer volgens het initiatiefvoorstel in te vullen. Het blijkt dat iedereen hetzelfde doel voor ogen heeft en er lijkt veel geld bespaard te kunnen worden. Het herzien van het categorieplan biedt een goed moment voor de GOR Rijk om betrokken te worden en een mening te geven over het conceptplan.

Werkwijze en focus in 2026 van de GOR Rijk werkgroep Inkoop
De werkgroep heeft toegelicht dat ze met een aantal prioriteiten aan de slag gaan in 2026: vroegtijdige betrokkenheid bij voornemens tot inkoop, focus op wat voor de medezeggenschap belangrijk is en oog houden voor besparingen op inkoop. Om dit te kunnen doen wil de werkgroep werken als een strategische werkgroep. Ze willen dit onder andere bereiken door het organiseren van fysieke overleggen met verschillende categoriemanagers en met hen in gesprek te gaan over wat er speelt.

In juli 2026 heeft de werkgroep een tweedaagse gepland waarbij de voorzitter ICIA aangaf bereid te zijn om hier input voor te willen leveren.

Eerder actueel

Conferentie AI en de overheid

Op woensdag 12 november vond het LEF Future Center van Rijkswaterstaat in Utrecht de conferentie van iBestuur plaats. Thema was “AI en de overheid”. Het was een zeer gevarieerde dag die begon met een openingsspeech van Prof. dr. Frans Feldberg.

Daarin liet hij zien waarom data en Artificiële Intelligentie (AI)  topmanagementprioriteiten moeten zijn voor iedere organisatie, ook voor de overheid. Hij lichtte de impact van (big) data en AI op de publieke sector toe en het waarom, wat en hoe van data-gedreven innovatie. Al dit werd ondersteund door inspirerende praktijkvoorbeelden uit de publieke én private sector.

Verder was er een ruim aanbod aan verschillende workshops. Zo was er een sessie over hoe je AI succesvol kunt implementeren in een organisatie (denk hierbij aan goede opleiding, het laten meedenken van medewerkers over het gebruik van AI, een Expertise Centrum per team etc.). Ook werd er verteld over de stand van zaken rond de Veilige Lokale AI Modellen (VLAM-chat) en de verdere plannen hiervoor op korte termijn (uitbreiding per 1 januari, verschillende gespecialiseerde AI-tools) en op langere termijn (zoveel mogelijk alles hier onderbrengen).
Al met al was het een uiterst interessante en leerzame dag, die vooral aantoonde hoe belangrijk het onderwerp AI is voor iedereen binnen de Rijksoverheid – en voor de medezeggenschap!

Wist je dit al?

Leiders in de storm

Op vrijdag 14 november vond alweer de derde bijeenkomst van "Leiders in de storm" plaats.

Na afloop van deze bijeenkomst werd het magazine Leiders in de storm uitgedeeld.
Het magazine is te downloaden via de website van Grenzeloos Samenwerken.

Interessante linkjes

Rol OR bij toepassing van AI in het beloningssysteem

Uber-chauffeurs waren afgelopen week in het nieuws. Ze eisen dat Uber stopt met een AI-gedreven, dynamisch beloningssysteem. Wat kan de ondernemingsraad (OR) doen als de bestuurder kunstmatige intelligentie (AI) wil toepassen in het beloningssysteem?

Uber-chauffeurs in Nederland en het Verenigd Koninkrijk komen gezamenlijk in actie tegen het AI-gestuurde beloningssysteem dat Uber sinds 2020 gebruikt. De vaste tarieven voor tijd, afstand en commissie zijn vervangen door een dynamisch systeem, waarbij algoritmes per rit de tarieven en commissie bepalen. Dit leidt in de praktijk vaak tot minder inkomsten voor de chauffeurs. De chauffeurs eisen nu dat Uber stopt met het gebruik van het AI-gedreven beloningssysteem. Ook al staat deze zaak op zichzelf, het valt te verwachten dat AI steeds vaker zal worden toegepast bij beloningssystemen. Daarbij heeft de OR dan wel iets in te brengen.

Lees het hele artikel op de website van RendementOnline.

De dingen juist doen is niet per se de juiste dingen doen

Bijzonder hoogleraar Jiska Engelbert brengt in haar oratie een ode aan de dwarsliggers binnen de lokale overheid. Volgens haar krijgen zij steeds minder ruimte naarmate de belofte van verantwoorde digitalisering in steden en gemeenten weerklinkt.

Het is even slikken om de oratie van Jiska Engelbert te lezen. Waar Binnenlands Bestuur sinds jaar en dag artikelen publiceert over het belang van allerhande assessments voor algoritmische toepassingen – van het Data Protection Impact Assessment (DPIA) tot het Impact Assessment Mensenrechten en Algoritmes (IAMA)– stelt de bijzonder hoogleraar dat ambtelijk vakmanschap méér is dan het volgen van protocollen. En terwijl dit medium bestuurders aan het verstand probeert te peuteren dat ze nú werk moeten maken van digitale autonomie, werpt Engelbert tegen dat je de kern van het probleem mist als je de ene vorm van technologie probeert te verruilen voor de andere.

Wie is deze zelfverklaarde dwarsligger, die sinds een jaar bijzonder hoogleraar op de Ien Dales Leerstoel ‘Overheid als arbeidsorganisatie’ aan de Universiteit Leiden is? Waar gaat het volgens haar dan wél om, als verantwoorde digitalisering en het losmaken van big tech blijkbaar niet afdoende zijn?

Lees het hele artikel op de website van BinnenlandsBestuur.

Week van de Productiviteit: Welvaart door slimmer werken

Welvaart in Nederland staat of valt met een gezonde en duurzame groei van de arbeidsproductiviteit. In deze ‘Week van de Productiviteit’ benadrukken we dat meer doen in minder tijd – slimmer werken – de sleutel is tot een hogere levensstandaard voor iedereen.

Productiviteitsgroei is essentieel voor onze welvaart
Een hogere productiviteit stelt ons in staat om de maatschappelijke uitdagingen – zoals de krapte op de arbeidsmarkt, de klimaattransitie en de vergrijzing – het hoofd te bieden. Het zorgt voor de middelen om te investeren in goede publieke diensten, onderwijs en zorg. De Sociaal-Economische Raad (SER) benadrukt, in recente adviezen over productiviteit, migratie en AI, dan ook het belang van een impuls aan deze groei. Echter, de weg naar meer productiviteit moet waardig werk en de mens centraal stellen. Dat betekent een aanpak die de gezondheid, veiligheid en zeggenschap van de werknemers respecteert.

Lees het hele artikel op de website van de VCP.

GOR Rijk planning