Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Extra intern overleg GOR Rijk

Op maandag 8 december kwamen we bijeen voor een extra intern overleg in Utrecht. Het overleg begon met een presentatie van Nathalie van Leeuwen van Haagse Beek over het rapport “Evaluatieonderzoek professionalisering werkwijze GOR Rijk”.

De belangrijkste uitkomsten en aanbevelingen van het rapport werden toegelicht. Dit ging over aspecten zoals feedback geven, transparantie en rolvastheid en elkaars competenties erkennen en inzetten. Na de presentatie was er ruimte voor het gesprek.

Daarna gingen we verder met het intern overleg waar verschillende onderwerpen aan bod zijn gekomen. Een paar belangrijke punten:

• Het convenant tussen bestuurder en GOR Rijk: de opmerkingen zijn verwerkt in de nieuwe versie. De wijzigingen werden besproken en er zijn nog een paar voorstellen overgenomen. De GOR Rijk stemde vervolgens in met het convenant met de wijzigingen. Het convenant zal nu voorgelegd worden aan de bestuurder.
• Het GOR Rijk reglement: in het vorige interne overleg is het reglement al besproken en de wijzigingen zijn verwerkt in een nieuwe versie. In dit interne overleg zijn ook nieuwe suggesties gedaan. Deze worden nog verwerkt en op 15 december wordt de nieuwe versie besproken.
• Instemmingsverzoek beleidskader emailarchivering en verwerken persoonsgegevens: de reactie van de GOR Rijk werd geformaliseerd. Zie hierbij voor meer informatie ook de vraag- en antwoordsessie op de website van het Rijksprogramma voor duurzaam digitale informatiehuishouding (RDDI).
• Instemmingsverzoek Expert Suite/verwerken persoonsgegevens Arboverzuim-applicatie: er zijn een aantal aandachtspunten benoemd die worden verwerkt in de reactie.
• Verlenging dienstverleningsafspraken (DVA): aandachtspunten voor de verlenging dienstverleningsafspraken Bedrijfszorg 2026 werden besproken. Op 15 december wordt dit tijdens de overlegvergadering met de bestuurder besproken, waarbij zaken zoals preventie centraal zullen staan.
• Basisopleiding digitale weerbaarheid: de GOR Rijk heeft al eerder ingestemd met het opleidingskader. Volgende week wordt tijdens de overlegvergadering het verbeteren van taalgebruik en leesbaarheid besproken.
• Instemmingsverzoek Leermanagementsysteem (LMS): dit traject staat nog on hold.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten.

Eerder actueel

Vrijwillige mobiliteit

Op maandag 1 december werd de GOR Rijk werkgroep O&P door een adviseur van O&P Rijk geïnformeerd over de mogelijkheden met betrekking tot vrijwillige mobiliteit. Een relevant onderwerp omdat we het belangrijk vinden dat iedereen zijn talenten binnen het Rijk zo optimaal mogelijk kan benutten. Continu leren en ontwikkelen en soms een andere baan horen daarbij.

Een belangrijke constatering was dat er al veel is georganiseerd maar dat medewerkers soms de weg niet kennen of weten te vinden. Niet iedereen weet dat de website “ikwerkvoornederland” er voor alle rijksambtenaren is en veel meer is dan een vacaturesite. Je kunt er ook terecht voor loopbaan- en talentontwikkeling. Je kunt je laagdrempelig en vrijblijvend laten informeren over de mogelijkheden. Dit kan ook zonder medeweten van de HR afdeling of je directe leidinggevende.

Een loopbaanadviseur kan met je sparren over veel verschillende (hulp)vraagstukken, zoals:

• Ik wil iets anders, maar ik weet nog niet wat;
• Ik heb het idee dat ik mijn talenten onvoldoende benut in mijn werk. Wat kan ik doen?;
• Ik doe wat ik moet doen maar dat geeft geen voldoening. Wat nu?;
• Ik weet niet goed hoe ik mijn talenten moet verwoorden;
• Wat zou een volgende stap in mijn loopbaan kunnen zijn?;
• Hoe kan ik  mijn P-gesprek voorbereiden?;
• Er komt een personeelsschouw. Wat kan ik daar voor input leveren?;
• Ik loop tegen bepaalde patronen aan. Wat kan ik daarmee ?

Benieuwd of dit voor jou van waarde kan zijn?
Kijk dan eens op de website en maak een afspraak met een loopbaancoach.
Het was goed om te zien dat er toegankelijke manieren zijn voor medewerkers om aan de slag te gaan met hun loopbaan. Je kunt zelf bepalen of je actie onderneemt, wanneer en op welke manier. Bekijk de loopbaanmogelijkheden: ze zijn er voor! Volg je interesse en doe wat jou verder op weg helpt. Wij wensen je alvast succes daarmee!

Overleg voorzitter ICHF en delegatie GOR Rijk

Op donderdag 4 december kwam de GOR Rijk-werkgroep Huisvesting opnieuw bijeen voor een overleg met de voorzitter van de Interdepartementale Commissie Huisvesting en Faciliteiten (ICHF). Tijdens dit overleg werd de werkgroep uitgebreid bijgepraat over de belangrijkste ontwikkelingen.

Een van de eerste onderwerpen was het Kader Rijkskantoren, dat inmiddels volledig is goedgekeurd. Het kader ligt klaar om op grote schaal binnen het Rijk te worden gecommuniceerd. Dit betekent dat alle betrokken partijen binnenkort duidelijkheid krijgen over de nieuwe uitgangspunten voor kantoorhuisvesting. Aansluitend werd stilgestaan bij de positie van de medezeggenschap binnen het Rijkshuisvestingsstelsel. Het bleek dat hun rol verder moet worden versterkt; hierover zal op een later moment nader worden doorgepraat.

Ook kwam het onderwerp ‘kosten extern vergaderen terugdringen’ aan bod. De werkgroep hoopt dat er snel een pilot kan starten in Utrecht om de kosten hiervan terug te dringen, al moet er eerst nog helderheid komen over de budgettaire ruimte.

Verder werd bevestigd dat het systeem voor de spreiding van rijkswerkgelegenheid naar behoren functioneert. Ondertussen wordt hard gewerkt aan de uitvoering van de Masterplannen Rijkskantoorhuisvesting 2024–2028.

Op het gebied van de pilots voor rijksbrede bedrijfshulpverlening (BHV) werd gemeld dat de Interdepartementale Commissie Organisatie en Personeel (ICOP) akkoord is. Het instemmingsverzoek hiervoor zal op 2 januari aan de GOR Rijk worden voorgelegd.

Daarnaast is er een addendum toegevoegd aan het Normen Kader Beveiliging Rijkskantoren (NkBR 4.0), specifiek gericht op de HGI– een extra beveiligde werkomgeving. Dit document wordt binnenkort ter goedkeuring behandeld in de Interdepartementale Commissie Bedrijfsvoering Rijk (ICBR). De GOR Rijk wees er op dat bij deze uitbreiding de privacyaspecten nauwgezet moeten worden meegenomen.

Op het terrein van privacy werd gemeld dat de evaluatie van het privacyreglement voor cameratoezicht is afgerond. Positief nieuws was er ook rondom de Rijkshubs en Rijksontmoetingspleinen (ROP). De ICHF heeft ingestemd met de financiën voor 2026 en met het huidige aantal pleinen. Inmiddels is het tiende ROP geopend in Middelburg en het gebruik van de bestaande locaties laat duidelijk een stijgende lijn zien.

Tot slot kwam de standaardisatie van bezettingsgraadmetingen ter sprake. De financiële haalbaarheid hiervan staat onder druk doordat betrokken bedrijven hun tarieven fors hebben verhoogd.

Interessante bijeenkomsten

Project Ambtenaar Anno Nu 2026: Ondersteuning gezocht

Rijksambtenaren zijn vaak zeer betrokken professionals. Tegelijkertijd ervaren velen druk vanuit bestuur en samenleving, wat soms de grenzen van de rechtsstaat kan raken. Ook de interne hiërarchie kan zorgen voor professionele dilemma's. En jongere ambtenaren hebben nu vaak andere verwachtingen dan oudere collega’s.

Uit onderzoek blijkt dat rijksambtenaren behoefte hebben om hierover met elkaar in gesprek te gaan — in kleine, veilige en laagdrempelige setting. Om professionele dilemma’s te delen, ervaringen uit te wisselen en samen te reflecteren op het vak. Het project Ambtenaar Anno Nu 2026  van A+O fonds Rijk maakt dit komend jaar mogelijk binnen ministeries en uitvoeringsdiensten.

De gesprekken worden begeleid door Esther van der Voort en Carin Tiggeloven, en bieden ruimte aan telkens zo’n 15 deelnemers. De inzichten uit deze reeks worden gebruikt om het interne gesprek te versterken, dilemma’s zichtbaar te maken en richting te geven aan het ambtelijk vakmanschap van de toekomst.

Ondersteuning gezocht!
Het project Ambtenaar Anno Nu is op zoek naar actieve en enthousiaste OR-vertegenwoordigers die praktisch kunnen ondersteunen om dit te helpen organiseren binnen de eigen organisatie (ministerie, inspectie of (uitvoerings)dienst).  Denk aan interne aankondigingen, het regelen van een zaaltje en de interne registratie. Dit gebeurt in samenwerking met het projectteam. Voor aanmeldingen of het stellen van vragen neem je contact op met het A+O fonds Rijk  of direct met Pieter Idenburg, projectcoördinator.

Interessante linkjes

Per 1 januari 2026 hernieuwd CIO-Stelsel voor een krachtige digitale overheid

Per 1 januari 2026 treedt het nieuwe Besluit CIO-stelsel Rijksdienst 2025 in werking. De ministerraad heeft daarmee ingestemd op voorstel van staatssecretaris Van Marum van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Het besluit is een belangrijke stap in de digitale transformatie van de overheid, met als doel: digitalisering effectiever, efficiënter en verantwoorder inzetten.

Het CIO-stelsel zorgt voor samenwerking en afstemming tussen alle ministeries op het gebied van ICT en informatievoorziening. Elk ministerie heeft een Chief Information Officer (CIO), die verantwoordelijk is voor digitaliseringsbeleid en informatiesystemen binnen het eigen departement. Door betere coördinatie kan de rijksoverheid efficiënter werken, transparanter zijn en sneller inspelen op nieuwe uitdagingen. Het CIO-beraad, onder leiding van de CIO Rijk, is het belangrijkste overlegorgaan. Hier nemen de CIO’s  van departementen en enkele grotere publieke dienstverleners besluiten over rijksbrede digitaliseringsvraagstukken, zoals cloudbeleid en de verantwoorde inzet van generatieve AI door het Rijk.

Lees het hele artikel met de vernieuwingen op de website van de Rijksoverheid.

Jaarplan Nederlandse Arbeidsinspectie 2026

Dit Jaarplan beschrijft hoe de Nederlandse Arbeidsinspectie in 2026 resultaten en effecten wil bereiken. Het is het 4e uitvoeringsjaar van het Meerjarenplan 2023-2026, waarin de koers voor 4 jaar werd beschreven, gebaseerd op een analyse van de arbeidsrisico's en een omgevingsanalyse.

Het toezicht blijft in 2026 georganiseerd vanuit 11 programma's op thema's rondom onder andere asbest, blootstelling aan gevaarlijke stoffen, schijnconstructies, uitzendbureaus, werkdruk en ongewenst gedrag, CE-markering en arbeidsdiscriminatie.

In 2026 werkt de Arbeidsinspectie aan een nieuwe risico- en omgevingsanalyse en een nieuw Meerjarenplan 2027-2030. Dat zal de concrete uitwerking voor de middellange termijn bevatten van de missie, die vooralsnog ongewijzigd blijft: eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen.

Je kunt het Jaarplan 2026 bekijken op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

GOR Rijk planning