En dan is het ineens zomaar 19 december 2025. Over minder dan een week is het kerst en veel collega’s kijken uit naar een welverdiend verlof. 


De GOR Rijk wenst alle lezers van het weekbericht hele fijne feestdagen en kijkt uit naar een fantastisch nieuw medezeggenschapsjaar.

Via deze weg wil de redactie van het weekbericht iedereen bedanken die een stukje stuurde voor plaatsing in het weekbericht maar ook de mensen  die reageerden op ons weekbericht. Het is elke week weer fijn om te ervaren dat het weekbericht door velen gelezen en gewaardeerd wordt.

Dit is het laatste weekbericht van 2025.
Op vrijdag 16 januari 2026 keren we weer terug!

Deze week actueel

Overlegvergadering 15 december 2025

De laatste loodjes…………Op maandag 15 december was de laatste overlegvergadering van de GOR Rijk met zijn bestuurder voor dit jaar. Voorafgaande aan iedere overlegvergadering heeft de GOR Rijk een vooroverleg waar we de laatste puntjes op de i zetten voor de overlegvergadering. Inhoudelijk is de vergadering al voorbereid in het intern overleg, maar het is goed om nog even de laatste finetuning met elkaar te doen vlak voor de vergadering.

Deze keer was het vooroverleg gedeeltelijk omgezet naar een formele GOR Rijk vergadering. De afgelopen interne vergaderingen werd gesproken over het nieuwe reglement maar ook hier was de laatste finetuning nodig en het stemmen over een reglement dient nu eenmaal te gebeuren in een formele vergadering en niet in een informele voorbespreking.

Om de spanning maar gelijk weg te nemen, het reglement werd met één onthouding met algemene stemmen aangenomen. Daarmee werd een lang maar zorgvuldig proces met goede en waardevolle bijdragen afgerond. Het reglement gaat na een finale juridische check naar de bestuurder. Daarna wordt het reglement vastgesteld. Mooi op tijd voor de verkiezingen van het nieuwe dagelijks bestuur van de GOR Rijk die op 9 februari 2026 plaatsvinden.

Tijdens de overlegvergadering in kerstsfeer (op de microfoons brandden de rode lichtjes) werd kort stilgestaan bij de lopende kabinetsformatie en werd gesproken over de stand van zaken van de cao-onderhandelingen. Ook werd gesproken over de voortgang van de (huidige) taakstelling. De GOR Rijk maakt zich zorgen over de wijze waarop deze bij sommige organisaties binnen het Rijk wordt opgepakt. De GOR Rijk heeft ook zijn zorgen uitgesproken over de in de organisatie aanwezige kennis op het gebied van reorganisaties. Worden wel de bestaande regels hierover op het juiste moment toegepast? De bestuurder noemde de rol van O&P Rijk als begeleider bij dergelijke processen en gaf aan dat als er knelpunten zijn, hij deze graag verneemt zodat hij acties kan uitzetten.

Tevens werden nog aantal formele overeenstemmings- en adviestrajecten besproken:

• Verzoek om overeenstemming Verlenging Dienstverleningsafspraken (DVA) O&P Rijk/Bedrijfszorg 2026;
• Nieuw instemmingsverzoek verwerken persoonsgegevens Arboverzuim-applicatie;
• Instemmingsverzoek centrale e-learning verplichte Basisopleiding digitale weerbaarheid.

De GOR Rijk heeft zijn standpunten toegelicht en deze zullen ook nog schriftelijk worden bevestigd.

Tenslotte werd nog stil gestaan bij de brief van het SGO en de brief van de GOR Rijk aan de informateur. De gezamenlijke conclusie was dat er veel overlap in beide brieven zit en dat dit kansen biedt om gezamenlijk een aantal onderwerpen op te pekken en verder te brengen.

Cao update

Vakbonden stellen ultimatum

Na het gesprek tussen de vakorganisaties en de minister van BZK op 16 december 2025 waarin (voor de zesde keer) aan de bonden is aangeven dat de nullijn niet van tafel gaat, is er maar één conclusie mogelijk. De cao-onderhandelingen zitten muurvast.

De gezamenlijke vakbonden hebben daarom een ultimatum aan de minister gesteld. De nullijn moet van tafel vóór dinsdag 13 januari 2026, anders behouden de vakbonden zich het recht voor om tot acties over te gaan.

In 2020 is de Wet Normalisering Rechtpositie Ambtenaren (WNRA) ingegaan. De meeste ambtenaren, en dus ook de Rijksambtenaren, vallen derhalve onder het arbeidsrecht en het cao-recht. Bij deze normalisatie horen dus ook normale cao-onderhandelingen en geen eenzijdig loondictaat van het kabinet.

Bijzonder daarbij is dat bij andere overheidssectoren recent wel cao’s op basis van vrije onderhandelingen afgesloten konden worden. In de cao voor defensie was er onder andere  sprake van een structurele loonsverhoging van 7%. In de nieuwe cao Politie werd een loonverhoging van 8,5% afgesproken, naast eenmalige uitkeringen. Alleen voor de rijksambtenaren geldt een nullijn.

Door het handhaven van de nullijn kunnen er voor 2026 ook geen cao-afspraken gemaakt worden over andere belangrijke zaken zoals diverse verduurzamingsafspraken, verhoging van de thuiswerkvergoeding, verhoging van de kilometervergoeding en de IKB-verhoging van het bedrag voor het aflossen van een studieschuld. Ook de invoering van het nieuwe functiewaarderingssysteem per 1 januari 2026 is hierdoor niet mogelijk. Alles moet namelijk uit de loonruimte komen en die is er door de nullijn niet!

De vakbonden hebben een gezamenlijke website waar meer informatie te vinden is over de cao-onderhandelingen.

Voor als het iets rustiger is

Tips om je mailbox op te ruimen

Je mailbox is niet de plek om e-mails te bewaren. Zakelijke e-mails sla je op in het documentmanagementsysteem bij het relevante dossier; de rest (zoals privé-e-mails en nieuwsbrieven) kun je weggooien. Dat klinkt simpel, maar een mailbox loopt snel vol. En als je het laat versloffen, moet je al snel honderden e-mails door. Als je je mailbox regelmatig opschoont, zie je ook makkelijker welke e-mails je wél moet bewaren. Een schone en opgeruimde mailbox verbruikt bovendien minder data en energie.

Hoe maak je snel een selectie? Hieronder lees je 6 tips om je mailbox snel op te ruimen:
1. Filter snel op onbelangrijke e-mails;
2. Zoek op specifieke woorden;
3. Gooi oude agenda- en vergaderverzoeken weg;
4. Zoek naar e-mails met bijlagen;
5. Ruim privacygevoelige e-mail op ;
6. Leeg de map verwijderde items.

Nieuwe kerstpuzzel van de AIVD: ga de uitdaging aan!

Heb je zin om deze kerstvakantie je tanden in een uitdagende puzzel te zetten? Ga dan aan de slag met de nieuwe kerstpuzzel van de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD)! De jaarlijkse kersttraditie van de AIVD werd ooit bedacht om het systematisch en logisch denken onder medewerkers te stimuleren. Sinds 2011 kan iedereen meedoen met de puzzel, en sinds 2019 is er ook een juniorversie voor puzzelaars tot en met 15 jaar. Erik Akerboom, directeur-generaal van de AIVD, overhandigde beide puzzels gisteren aan minister Rijkaart van BZK.

Aanwijzingen
De kerstpuzzel bestaat uit een aantal creatieve en vaak cryptische opdrachten. Geen zorgen: je hoeft geen doorgewinterde wiskundige of cryptoloog te zijn om aan de slag te gaan. Zolang je maar beschikt over een flinke dosis geduld en doorzettingsvermogen. De AIVD kerstpuzzel los je namelijk niet zomaar even op: sommige opgaven kunnen je uren, of zelfs dagen, bezighouden voor je ineens de oplossing ziet.

Ben je op zoek naar aanknopingspunten? Neem dan eens een kijkje bij de eerdere uitwerkingen van de puzzels. Daar leggen de makers bij iedere opgave uit hoe je deze had kunnen oplossen. Varianten van sommige puzzels komen ieder jaar terug, dus wie weet brengt het je op het juiste spoor!

Je kunt de kerstpuzzel van de AIVD  en de junior kerstpuzzel vinden op de website van de AIVD.

Interessante bijeenkomsten

(Mee) werken aan brede welvaart: medezeggenschap maakt het verschil!

De Sociaal Economische Raad (SER) heeft in haar toekomstvisie voor 2040 de brede welvaartseconomie centraal gezet. Dit is een economie waarbij het niet alleen draait om materiële welvaart, maar ook om immateriële zaken zoals een gezonde leefomgeving en een sociale samenleving. Medezeggenschap kan bij het creëren van dit toekomstbeeld hét verschil maken!

Hoe? Dat wil de SER samen met het medezeggenschapsveld nader onderzoeken en concreet maken. Onder leiding van Kim Putters (voorzitter van de SER) wordt tijdens de Maand van de Medezeggenschap daarom met elkaar het gesprek aangegaan.

Wil jij hierbij zijn? Doe dan op maandag 9 februari 2026 van 10.30 tot 13.00 uur mee aan de bijeenkomst Medezeggenschap en Brede Welvaart bij de SER in Den Haag. Tijdens deze ochtend hoor je van inspirerende organisaties hoe zij met brede welvaart aan de slag zijn en onderzoeken we samen welke rol de medezeggenschap hierbij kan spelen. Aanmelden kan tot 26 januari 2026 op de webiste van dit SER evenement.

Interessante linkjes

Podcast: p𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁

Wetenschap en praktijk over de strategische waarde van participatie en medezeggenschap. In deze aflevering gaat Stefan Zondag in gesprek met dr. Rob Jansen, docent-onderzoeker aan Tilburg University, over de échte betekenis van participatie binnen organisaties en waarom de ondernemingsraad daarin een cruciale, vaak onderschatte rol speelt.

Rob Jansen deelt vanuit wetenschappelijk perspectief wat onderzoek ons leert over medezeggenschap, veranderprocessen en de samenwerking tussen bestuurder, OR en medewerkers. Waarom werkt participatie soms uitstekend, en leidt het andere keren tot frustratie of “afvinkparticipatie”? Wat maakt het verschil tussen zinvolle betrokkenheid en een rituele dans? En hoe zorg je dat medewerkers niet verrast worden door verandering, maar gevoelig worden gemaakt voor beweging?

Stefan Zondag verbindt deze inzichten met de dagelijkse adviespraktijk van WissemaGroup. Samen bespreken ze onder andere:

• waarom participatie nooit een one-size-fits-all is: it depends;
• hoe je de OR vroegtijdig én inhoudelijk kunt positioneren;
• het belang van timing, informatievoorziening en goede terugkoppeling;
• hoe je ‘onrust’ kunt zien als een functioneel onderdeel van gezonde organisatieontwikkeling;
• waarom de Nederlandse ondernemingsraad uniek is in internationaal perspectief;
• en hoe organisaties continu kunnen leren, bijsturen en toekomstbestendig blijven.

Ontdek hoe je participatie als krachtig instrument gebruikt om zowel besluitvorming als samenwerking te versterken. Beluister deze podcast op open.Spotify.com.

December Bingo: Anders kijken. Anders denken. Anders doen.

December is bij uitstek de maand van reflectie. Niet alleen op resultaten, maar ook op de patronen, reflexen en gewoontes die we moeiteloos meenemen het nieuwe jaar in en deze resultaten beïnvloeden.

Daarom maakte het Expertisecentrum voor Gedrag en Houding, onderdeel van Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (Ministerie van BZK), in samenwerking met de programmadirectie Ambtelijk Vakmanschap (voorheen Grenzeloos Samenwerken) de december bingo: 25 kleine acties om anders te kijken, anders te denken en anders te doen. Precies de kleine bewegingen die nodig zijn om aan de slag te gaan met complexe veranderopgaven.

Geen grote plannen, geen extra werk. Gewoon elke dag één kleine stap die iets opent, ontspant of in beweging zet. Download de bingo en kies deze week één vakje dat jou verder helpt.

Wil je weten hoe het Expertisecentrum voor Gedrag en Houding organisaties ondersteunt bij vraagstukken op het gebied van gedrag en houding bij organisatieverandering? Laat het weten, ze denken graag mee.

Inclusief online

Naar een ontwerp van apps en omgevingen waar mensen vrij en veilig kunnen zijn

Wie ontwerpt, bepaalt. Dat is in drie woorden de conclusie van het rapport 'Inclusief online' dat het Rathenau Instituut publiceerde. In het rapport geeft het instituut handelingsopties die moeten zorgen voor apps, platforms en andere online omgevingen waar mensen zich vrij en veilig voelen.

Ze bestudeerden meer dan 130 publicaties en spraken met dertig deskundigen. Daaronder waren ontwerpers, wetenschappers en medewerkers van online platformen. Ook hielden de onderzoekers ontwerpsessies met lhbtiq+-personen. Die groep heeft online overmatig te maken met schadelijk gedrag, met uitsluiting en met ontwerpkeuzes die hun zeggenschap beperken.

Een samenvatting, conclusie en handelingsopties zijn te vinden op de website van het Rathenau Instituut. Het volledige rapport kun je daar ook vinden.

GOR Rijk planning