Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

 Gelukkig nieuwjaar!

2026 is begonnen! Een nieuw jaar met kansen én uitdagingen en waar we samen verder bouwen aan sterke medezeggenschap binnen de Rijksoverheid. De GOR Rijk wenst iedereen een gezond en gelukkig nieuw jaar toe.

Deze week actueel

Kwartaalgesprek met de bestuurder

Periodiek, ongeveer eenmaal per drie maanden, heeft het dagelijks bestuur (DB) van de GOR Rijk een informeel gesprek met de bestuurder van de GOR Rijk, de SG van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.

De mooie witte winterdeken die over Nederland ligt, had ook zijn invloed op dit overleg. Code Oranje betekent in dit geval geen fysieke afspraak, maar een digitaal gesprek. Niet optimaal, maar onder deze omstandigheden wel een goede oplossing.

In het gesprek is weer een aantal thema’s besproken. Zo is er stil gestaan bij het voorstel van actualisering van het convenant tussen GOR Rijk en bestuurder en het gewijzigde GOR Rijk reglement. De bestuurder en het DB onderschrijven het belang van medezeggenschap en de meerwaarde voor de organisatie.

Het DB heeft teruggekoppeld uit het informele gesprek een delegatie heeft gehad met de voorzitter van de Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen (KCOO), een commissie die mede na instemming van de GOR Rijk is opgericht per 1 juli 2025. Bij de inrichting van deze commissie zijn er vanzelfsprekend enkele aandachtspunten in de opstartfase. Afgesproken is deze te bespreken met (de directeur van) A&O om te bezien hoe deze praktisch opgelost kunnen worden.

De stand van zaken over CAO Rijk is kort de revue gepasseerd. Het overleg tussen de werkgever en de vakbonden zit vast. De vakbonden hebben de minister een ultimatum gesteld tot dinsdag 13 januari a.s. Bij het uitblijven van een oplossing volgen er acties, waaronder werkonderbrekingen en stakingen zoals door de vakbonden is aangegeven.

Tenslotte is nog gesproken over de opdracht van de kwartiermaker voor de Bestuursraad van het Rijk. De kwartiermaker komt in de aankomende overlegvergadering van 2 februari a.s. kennismaken met de GOR Rijk en een toelichting geven op haar opdracht.
 

Gesloten: vul de enquête waardering medezeggenschap in

Binnen het Rijk heeft medezeggenschap een belangrijke rol als het gaat om het realiseren van een rechtvaardige rijksdienst waarin medewerkers met plezier hun zinvolle werk voor de samenleving kunnen doen.

Als je lid bent van de medezeggenschap kan dit invloed hebben op je overige werkzaamheden en je persoonlijke ontwikkeling. Dit willen we graag beter in kaart brengen en daarom voeren we dit jaar voor het eerst het medewerkersonderzoek medezeggenschap uit onder alle OR-leden van het Rijk. Deze enquête is ontwikkeld door de OR van de Dienst ICT Uitvoering (DICTU) en al eerder uitgezet binnen de DOR EZ/KGG.

Heel erg bedankt aan iedereen die de vragenlijst ingevuld heeft. De komende tijd worden de resultaten verwerkt. Updates hierover worden gedeeld in het weekbericht. 

Heb je vragen hierover? Neem dan contact op. 
 

CAO update

CAO update: ultimatum verlopen, bonden beraden zich op vervolgstappen

De vakorganisaties hebben op 13 januari jl hun ultimatum aan de minister zien verlopen. Zij eisten dat de nullijn voor 2026 van tafel zou gaan. Dat is niet gebeurd.

Op 6 januari 2026 hebben de bonden daarom een brief gestuurd aan informateur Letschert, waarin zij opnieuw benadrukken dat een nullijn voor de rijkssector onacceptabel is. De stijgende kosten van levensonderhoud en de toenemende werkdruk maken volgens hen een structurele loonstijging noodzakelijk.

Ook de GOR Rijk onderschrijft dit standpunt: een nullijn past niet bij een sector die net de normalisering van de ambtenarenstatus en het werkgeverschap heeft afgerond.

De vakbonden beraden zich nu op vervolgstappen. Eén van de bonden heeft aangekondigd een procedure te starten bij de Advies- en Arbitragecommissie Rijksdienst (AAC). Verdere acties worden niet uitgesloten.

Actuele informatie over de ontwikkelingen is te vinden op de gezamenlijke website van de bonden: www.stopdenullijn.nl
 

Eerder actueel

Bijeenkomst werkgroep Digitale Zaken en Privacy

Op maandag 15 december vond er weer een korte bijeenkomst van de werkgroep Digitale Zaken & Privacy plaats. De belangrijkste onderwerpen waren:

• E-mailarchivering

Zoals inmiddels besproken met de bestuurder zal de GOR Rijk niet instemmen met het instemmingsverzoek hierover, tenzij aan een aantal voorwaarden wordt voldaan. De verwachting is dat aan de voorwaarden voldaan zal worden. Ook praten de leden van de werkgroep mee over de komende ZO-campagne (ZO: Zorgvuldig en Open) die begin van 2026 van start zal gaan. Het doel van deze campagne is alle Rijksmedewerkers nader te informeren hoe (beter) om te kunnen gaan met e-mail en het al dan niet bewaren ervan.

• De verplichte opleiding digitale weerbaarheid

De GOR Rijk zal, na de gegeven instemming op het beleidskader voor de verplichte training digitale weerbaarheid, naar verwachting ook instemmen op het verzoek voor implementatie hiervan. In de reactie van de GOR Rijk zal de toezegging van de bestuurder opgenomen worden dat nog de nodige aandacht besteed zal worden aan de leesbaarheid en toegankelijkheid van deze training. Deze toezegging is gedaan in de overlegvergadering van 15 december 2025. De reactie naar de bestuurder zal begeleid worden door een nota van toelichting waarin de GOR Rijk (nogmaals) een aantal zaken zal verduidelijken. Het is de bedoeling dat door deze instemming de lokale ondernemingsraden niet apart om instemming gevraagd hoeft te worden voor deze training, mits de centraal aangeboden training 1 op 1 wordt overgenomen.

Werkgroep Inkoop: in gesprek over categorie Duurzame inzetbaarheid Rijk

Net voordat de kerstvakantie van start ging, vond er op 19 december nog een heidag van de werkgroep Inkoop plaats. We gingen in gesprek over categorie Duurzame inzetbaarheid Rijk - HRM inkopen met sociale impact. Hierbij waren Sander Vissers (categoriemanager) en Cars Joosten (contractmanager) van de categorie duurzame inzetbaarheid te gast. Ook was er een afvaardiging van de werkgroep O&P aanwezig vanwege de overlap op het onderwerp. Onder duurzame inzetbaarheid valt werving en selectie, loopbaanontwikkeling, talent ontwikkeling, vitaliteit en verzuim.

Er werd een inkijkje gegeven op het team waarmee wordt gewerkt. Hierbij is er ook één plek waar een medewerker aan de slag is als zij-instromer. Dit betekent dat de medewerker de opleiding inkopen volgt, maar wel alvast in de praktijk aan de slag gaat. Er zijn in totaal tien zij-instromers op deze wijze aan de slag. Een mooi initiatief die inspringt op de tekorten die te wijden zijn aan de arbeidsmarktkrapte.

Tijdens de presentatie is er teruggekeken op 2024 en 2025. Hierbij zijn vele aanbestedingstrajecten afgerond en een aantal zijn nog lopend. Defensie is sinds 2025 ook aangehaakt bij het rijksbrede inkoopsstelsel. Het gevolg van dit aanhaken is dat de kennis en de kwaliteit op het gebied van inkopen en aanbesteden is toegenomen. Een mooi gevolg van de samenwerking.

Vooruitkijkend naar 2026 staan er een aantal mooie onderwerpen op de planning. Naast het gebruikelijke aanbesteden en inkopen, wordt er ook gekeken naar de rijksbrede ontwikkelingen met betrekking tot ABRO en Herijking van het inkoopstelsel. Maar ook met het verkennen op HR gebied wordt continue door gegaan. Dit zodat aanbestedingstrajecten aanzienlijk worden verkort.

Op het gebied van sociale impact zit deze categorie ook niet stil. Er is een prachtig initiatief: de Groeituin social return. RWS vind het belangrijk dat opdrachtnemers invulling geven op het gebied van de social return. De eerste initiatieven waren gestart omdat de opdrachtnemers mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst moesten hebben. In de praktijk bleek dit onvoldoende uitvoerbaar. Toen is met de Groeituin 2.0 gestart. Dit betekent dat wanneer het in dienst hebben van mensen met een arbeidsbeperking niet mogelijk is, ook organisaties kunnen worden gesteund die deze mensen wel in dienst hebben. Er wordt nu nagedacht over de volgende stap: Groeituin social return 3.0.

Naast social return is diversiteit en inclusie ook belangrijk, dit is opgenomen in de gunningscriteria, ofwel bias-free werven.

Beide partijen vonden het een aangename bijeenkomst en kijken uit naar de gesprekken die nog volgen.

Interessante bijeenkomsten

Hulp bij stoppen met roken

Wil je stoppen met roken? Dan sta je er niet alleen voor! Misschien heb je al hulp via je huisarts of zorgverzekeraar. Maar ook de rijksoverheid als werkgever biedt professionele hulp aan. Dit is onderdeel van ons rookbeleid.

Als je interesse hebt, kun je je aanmelden voor de vrijblijvende online informatiebijeenkomsten ‘in gesprek over roken’ op 12 februari van 10.30-11.30 uur. Meld je aan door een mail te sturen naar: PostbusIPGW@minbzk.nl. Na aanmelding ontvang je de inloggegevens. Je kunt je ook meteen aanmelden voor een groepstraining Stoppen met roken. Dat doe je hier.

Hieronder lees je meer over de informatiebijeenkomst en over de training.

Online informatiebijeenkomst ‘in gesprek over roken’

Tijdens de online informatiebijeenkomst informeren we je over de mogelijkheden om te stoppen met roken. Deelname is vrijblijvend en voor jou gratis. Iedereen is welkom.

Tijdens de bijeenkomst komen de volgende onderwerpen aan bod:

• Waarom zou je stoppen met roken? Wat zijn de voor- en nadelen?
• Waarom is het zo moeilijk om te stoppen?
• Hoe ga ik om met trek in een sigaret en hoe blijf ik gestopt?
• Wat zit er eigenlijk allemaal in een sigaret?
• Wat zijn de voordelen van een online groepscursus?
• Advies over medicijnen en nicotinevervangers;
• Elkaar steunen bij het stoppen met roken.

Je hoeft tijdens of na de bijeenkomst NIET meteen te stoppen met roken. Ook ben je niet verplicht om je op te geven voor begeleiding. Dat is je eigen keuze.

Aanmelden voor de (online)  groepstraining Stoppen met roken

Je kunt je meteen - of na de informatiebijeenkomst - aanmelden voor een online groepstraining Stoppen met roken. Aanmelden kan hier.

Er starten begin 2026 twee reeksen groepstrainingen waar plek is voor ca. 8 deelnemers vanuit verschillende departementen, dus wees er snel bij. Er start een reeks in februari en een in maart. De training bestaat uit 7 wekelijkse online bijeenkomsten van 1,5 uur en een pauzeweek. Na aanmelding krijg je nadere informatie.  Opties en startdata zijn hier te vinden, onder de keuze ‘aanmelden’.

Wat houdt de groepscursus in?

De online groepscursus Stoppen met roken van SineFuma is een praktische training. Met steun van de groep ga je samen op weg naar een rookvrij leven. Tijdens de eerste  bijeenkomsten maak je kennis met elkaar. Ook bereiden we je voor op het stoppen en lichten we mogelijke hulpmiddelen toe. De derde bijeenkomst is je daadwerkelijke stopdag.

De doelen van de cursus zijn:

• Inzicht krijgen in je eigen rookgedrag;
• Welke gedragsverandering is nodig om blijvend te stoppen met roken;
• Voorkomen dat je weer gaat roken;
• Net als andere deelnemers rookvrij worden.

Deelname is voor jou gratis. De kosten worden of door je zorgverzekeraar of door de werkgever vergoed.
 

Tournee gesprek Ambtenaar Anno Nu 2026

Hoe is het om in deze tijd ambtenaar te zijn? Waar loop je tegen aan? En wat zijn jouw dilemma’s? Uit ons onderzoek (Markteffect 2025) blijkt dat ambtenaren houden van hun vak, maar in de praktijk spanningen ervaren die hun werkplezier en sociale veiligheid onder druk zetten.

We bieden jou de gelegenheid om je daar zelf over uit te spreken en met collega’s in gesprek te gaan. Dit kan tijdens het Rijksbrede Tournee gesprek Ambtenaar Anno Nu 2026.

In 2026 organiseren we in verschillende ministeries en uitvoeringsorganisaties kleinschalige gesprekken onder de professionele en betrokken leiding van Esther van der Voort en Carin Tiggeloven. Laagdrempelig, dichtbij en met maximaal 15 deelnemers.

De tournee is een initiatief van A+O fonds Rijk en CMHF Overheid. De belangrijkste inzichten uit de gesprekken worden gedeeld met het Rijksbrede Programma Ambtelijk Vakmanschap (BZK).

Meld je aan via de website van A+O fonds Rijk. 

Interessante linkjes

OESO Roundtable Publiek Leiderschap

Op 13 november vond het OESO Roundtable Publiek Leiderschap 2025 plaats, waar DG Eva Heijblom aan deelnam. Tijdens deze bijeenkomst spreken topambtenaren van de OESO lidstaten over relevante thema's die spelen in de publieke sector.

Er is onder andere gesproken over de structuur en omvang van het personeelsbestand, het toepassen van AI, efficiente besluitvorming en politiek- ambtelijke verhoudingen. 

Bekijk de videoimpressie van de bijeenkomst via LinkedIn. 

Onderzoek naar ethiek in de ambtelijke praktijk

Mag je als (rijks)ambtenaar publiekelijk kritiek hebben op beleid? Welke morele waarden horen bij de ambtelijke professie? En hoe verhouden ongekozen ambtenaren zich tot de democratie?

Dit soort ethische vraagstukken onderzochten filosofen Maurits de Jongh, Yara Al Salman en Jos Philips van het Ethiek Instituut (Universiteit Utrecht), binnen een bredere samenwerking met Dialoog & Ethiek. De resultaten zijn nu gepubliceerd in drie afzonderlijke papers, gebaseerd op onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek.

Lees het hele artikel op de website van Grenzeloos Samenwerken. 

Podcast: Pulieke Partners

Hoe versterk je je eigen (publiek) leiderschap? In de podcast-serie Publieke Partners van directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst helpen topambtenaren en toonaangevende experts je op weg. Met praktische inzichten, verrassende perspectieven en direct toepasbare tips, zodat je na afloop nog beter bijdraagt aan een sterke Rijksoverheid én zichtbare resultaten voor de samenleving.

Luister nu naar de eerste aflevering over integriteit in organisaties via Spotify, met Leonie Heres (universitair hoofddocent Bestuurskunde & bijzonder hoogleraar Integriteit van het lokaal bestuur). Wat als je een ‘hofnar’ inzet om kritische vragen te stellen? Hoe herken je de ‘witte vlekken’ in je integriteitsbeleid? En waarom is diversiteit in denken essentieel? Leonie deelt concrete handvatten.

GOR Rijk planning