Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Actie bij EZ/KGG/LVVN: stop de nullijn

Afgelopen dinsdag hebben de vakbonden tijdens de lunchpauze geflyerd bij de ingang van de kantine van het kerndepartement EZ/KGG/LVVN in Den Haag. Deze actie stond in het teken van de campagne “Stop de nullijn voor Rijksambtenaren”.

De koptekst van de flyer “Dit is geen CAO-overleg – dit is een politieke blokkade” is kort en krachtig gebleken.  Er zijn enkele honderden flyers uitgedeeld en vele goede gesprekken gevoerd. Na een uur flyeren was de voorraad al op. De vakbonden kregen behoorlijk wat steun van de medewerkers.

Actuele informatie over de ontwikkelingen is te vinden op de gezamenlijke website van de bonden: www.stopdenullijn.nl

 

Eerder actueel

Participatieve en strategische medezeggenschap

In 2026 zetten we verdere stappen richting strategische en participatieve medezeggenschap. Deze termen lijken op elkaar en worden vaak door elkaar gehaald, maar betekenen iets anders. Wat houden deze termen in?

Participatieve medezeggenschap gaat over hoe we samenwerken: vroegtijdige betrokkenheid, open dialoog en medewerkers actief meenemen in veranderingen. Dit zorgt voor betere besluiten en meer draagvlak.

Strategische medezeggenschap gaat over waarover we samenwerken: de koers van de organisatie, grote veranderingen, digitalisering, cultuur en toekomstbestendigheid. De OR denkt hierbij mee op hoofdlijnen en fungeert als sparringpartner.

Samen zorgen deze vormen van medezeggenschap voor een OR die niet alleen reageert, maar actief bijdraagt aan een gezonde, toekomstgerichte organisatie.

De OR wordt daarmee een waardevolle sparringpartner van de bestuurder. Meedenkend, probleemoplossend en draagvlak verhogend. Een blik op de organisatie vanuit een ander perspectief maar beide werken in het belang van het welzijn van de organisatie.

Op naar strategische en participatieve medezeggenschap in 2026!

Interessante bijeenkomsten

Maand van de Medezeggenschap

De Maand van de Medezeggenschap is een initiatief dat in Nederland wordt georganiseerd om het belang van medezeggenschap op de werkvloer onder de aandacht te brengen. De maand van de medezeggenschap wordt ieder jaar in de maand februari gehouden. Tijdens deze maand worden er diverse activiteiten georganiseerd, zoals workshops, lezingen, en bijeenkomsten, om ondernemingsraden (OR’s), andere medezeggenschapsorganen en ambtelijk secretarissen te betrekken bij besluitvorming en participatie in hun organisatie.

Nieuwsgierig geworden? Meer informatie, alle activiteiten en aanmelden kan op de website van Maand van de Medezeggenschap. 

Haal de Dag van de Autonomie naar jouw organisatie

Na het succes van vorig jaar organiseert het A+O fonds Rijk opnieuw de Dag van de Autonomie. Dit jaar bij vijf Rijksorganisaties. Wil jij als OR-lid werk maken van autonomie, werkplezier en motivatie binnen jouw afdeling, team of organisatieonderdeel? Meld je dan aan!

Samen met collega’s gaan deelnemers tijdens de Dag van de Autonomie op onderzoek uit. Van een inspirerende lezing tot interactieve theatervoorstelling en uniek bezoek aan de dilemmakamer met uiteenlopende stellingen.

De datum is in overleg. Kosten voor het organiseren van de activiteit op de dag zijn voor het A+O fonds Rijk. Waarbij jullie zelf intern verantwoordelijk zijn voor het regelen van een locatie en werving van de deelnemers.

Interesse?
Tijdens een intakegesprek kijken we samen naar jullie doelen, uitdagingen en wensen, zodat het programma optimaal aansluit. Vraag hier een vrijblijvend intakegesprek aan.
 

Interessante linkjes

Overheid blijft opnieuw achter met laagste cao-loonstijging

De cao-lonen zijn in 2025 gemiddeld met 5 procent gestegen, maar de overheid blijft opnieuw duidelijk achter bij de rest van de arbeidsmarkt. Uit cijfers van het CBS blijkt dat de overheid met 3,9 procent de laagste loonstijging van alle sectoren noteert.

In de marktsector stegen de lonen aanzienlijk harder. Particuliere bedrijven kwamen uit op een stijging van 5,3 procent, terwijl gesubsidieerde instellingen gemiddeld 4,8 procent hoger uitkwamen.

Daarmee groeit de kloof tussen overheid en markt verder door. Binnen de bedrijfstakken scoorde alleen de sector onroerend goed nog lager dan het openbaar bestuur. Aan de bovenkant van het spectrum steeg de beloning in de sector informatie en communicatie het sterkst, met 7,4 procent.

Gecorrigeerd voor inflatie stegen de cao-lonen in 2025 met 1,6 procent, maar ook hier profiteert de overheid minder dan andere sectoren. Over de afgelopen vijf jaar zijn lonen en prijzen vrijwel gelijk opgelopen, maar de overheid blijft structureel achter in jaarlijkse groei.

De cijfers bevestigen een trend die al langer zichtbaar is: werknemers bij de overheid zien hun lonen minder hard stijgen dan collega’s in de marktsector, wat de concurrentiepositie van de overheid als werkgever verder onder druk zet.

Lees het hele artikel op de website van Binnenlands Bestuur. 
 

Formele inspraak is passé: echte betrokkenheid begint eerder

De tijd van formele medezeggenschap is voorbij. Publieke organisaties kunnen zich geen inspraak veroorloven die pas wordt ingeschakeld als de besluiten al bijna vaststaan. Wie medewerkers écht wil horen, moet medezeggenschap zien als een levend systeem dat meebeweegt met de realiteit, niet als een verplicht nummer. Pas dan ontstaat de tegenspraak die organisaties scherp houdt en sociale veiligheid daadwerkelijk versterkt.

Lees het hele artikel op de website van het CAOP.
 

GOR Rijk planning