Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Intern overleg GOR Rijk

Afgelopen maandag kwamen we bijeen voor een intern overleg in Utrecht. Het eerste interne overleg van 2026! Na de nieuwjaarswensen ging het overleg met een volle agenda van start. De volgende onderwerpen kwamen aan bod:

• Jaarplan 2025 GOR Rijk: de werkgroepen dienen nog een definitieve versie van de jaarplannen in.
• Een aantal DB-leden hebben een gesprek gehad met de voorzitter van de klachtencommissie. Hier is afgesproken dat elk kwartaal (een delegatie uit) het DB in gesprek gaat met de voorzitter.
• Op 2 februari komt Christa Klijn (Kwartiermaker voor de Bestuursraad voor het Rijk) op bezoek in de overlegvergadering.
• Een aantal GOR Rijk leden en een adviseur medezeggenschap zijn gestart met het Executive Program “Moderne Medezeggenschap” aan de Business University Nyenrode.
• Het convenant: deze is besproken in het kwartaaloverleg met de SG en is aan de hand van deze bespreking aangepast.
• Reglement: deze is voorgelegd aan de jurist en de bestuurder en daarna aangepast. De eindversie is door de GOR Rijk aangenomen. 
• De verkiezingen voor een nieuw dagelijks bestuur vinden plaats op 9 februari. De GOR Rijk gaat akkoord met de procedure. Ook zijn de profielen en verwachtingen van de (toekomstige) DB-leden besproken.
• Stand van zaken effecten taakstelling: er wordt opgeroepen tot meer coördinatie en meer rijksbrede afspraken. 

Daarnaast werd er bijgepraat over een aantal lopende advies- en/of instemmingstrajecten:

• Instemmingsverzoek Expert Suite/verwerken persoonsgegevens Arboverzuim-applicatie (werkgroep Digitale Zaken);
• Verlenging Dienstverleningenafspraken (DVA) (Werkgroep Arbo);
• Basisopleiding Digitale Weerbaarheid (Werkgroep Digitale Zaken);
• Brief Werkgroep Inkoop inzake betrokkenheid GOR Rijk;
• Instemmingsverzoekl BHV;
• Betrokkenheid GIR en BIPO;
• Voortgang TaskForceFlowRijk over de Rijksbrede Mobiliteit (TFR).

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!
 

ASpiratie Rijk: hoe houd je vast wat goed loopt?

Afgelopen woensdag stond ASpiratie Rijk in het teken van: hoe houd je vast wat goed loopt? De sessie was digitaal via teams en ging in op de methode waarderend onderzoeken. Johannes Kooistra (EZK/KGG/LVVN) gaf ons een inleiding over wat waarderend onderzoeken nu precies inhoudt. Enkele punten waren:

• De betekenis van waarderend onderzoeken, waarbij “waarderend” ingaat op kijken naar wat goed gaat en hoe je daar meer van kunt maken en “onderzoeken” ingaat op het niet meteen in oplossingen denken, maar eerst onderzoeken wat de vraag is en wat werkt.
• Belangrijke uitgangspunten van waarderend onderzoeken.
• De vijf stappen van waarderend onderzoeken, zoals het verkennen en vormgeven.
• Enkele basisprincipes voor de dialoog, zoals gelijkwaardigheid en oordeel uitstellen.
• Tips voor de dialoog, zoals spreken vanuit jezelf en nieuwsgierig opstellen naar anderen.

Na de inleiding gingen we aan de slag in breakout rooms met begeleiders Marisca van Ommen (BZK), Karin van Logtestijn- van de Rovaart (EZK/KGG/LVVN) en Johannes Kooistra (EZK/KGG/LVVN). In de deelsessies gingen we aan de slag met:

• (Vertellen): delen van een positieve ervaring met onderstroom of een sluimerend conflict
• (Verbeelden): hoe ziet jouw ideale (gedroomde) rol/interventie eruit bij onderstroom of sluimerend conflict? Wat doe je idealiter?

Daarna was er ruimte voor een plenaire terugkoppeling en discussie. We kijken terug op een interessante en leerzame sessie.

Wil jij de volgende keer ook aansluiten bij ASpiratie Rijk, laat dit dan weten via de mail.

Interessante linkjes

Nieuwe klachtencommissie krijgt meteen volle agenda

Binnen de Rijksoverheid zijn in de eerste zes maanden na de start van de nieuwe Rijksbrede Klachtencommissie Ongewenste Omgangsvormen (KCOO) 34 klachten ingediend. Dat blijkt uit cijfers die demissionair minister Frank Rijkaart heeft gedeeld na vragen van DENK Kamerlid Stephan van Baarle. De meldingen gaan vooral over intimidatie, pesten en discriminatie.

Ook de recent opgerichte Integriteitscommissie Rijk ontving al 26 meldingen, al zijn die inhoudelijk nog niet beoordeeld. De cijfers laten volgens het ministerie zien dat medewerkers de weg naar onafhankelijke meldpunten weten te vinden, al benadrukt men dat cultuurverandering tijd vraagt.

Een klacht melden
Werkt u voor het Rijk of heeft u er gewerkt? En heeft u daar te maken gehad met ongewenst gedrag, zoals pesten of intimideren? Dan kunt u via een meldpunt een klacht indienen bij de Klachtencommissie ongewenste omgangsvormen.

Integriteitsmelding
Werk je (nu of eerder) bij het Rijk en heb je (vermoedelijk) te maken gehad met een misstand of integriteitsschending? Of ben je benadeeld nadat je elders een melding hebt gedaan? Dan kun je nu terecht bij de Integriteitscommissie Rijk.

Lees het hele artikel op de website van Binnenlands Bestuur

Routewijzer rechtspositie rijksambtenaren gepubliceerd

A+O fonds Rijk heeft een nieuwe Routewijzer rechtspositie rijksambtenaren uitgebracht. Deze publicatie zet alle plichten, verboden, rechten en rechtsmiddelen van rijksambtenaren overzichtelijk op een rij. De Routewijzer is bedoeld als praktisch naslagwerk voor zowel ambtenaren als leidinggevenden.

De uitgave maakt deel uit van het project Van woorden naar daden, een samenwerking tussen A+O fonds Rijk, Stichting Beroepseer en de CMHF. Dit project richt zich op het versterken en duurzaam verankeren van ambtelijk vakmanschap binnen de Rijksoverheid. Eerder verscheen al het paper Ambtelijk vakmanschap voor de democratische rechtsstaat.

Meer informatie via: Routewijzer rechtspositie rijksambtenaren - Stichting A+O fonds Rijk
 

Vertrouwen door verantwoord gegevensgebruik

Het verantwoord gebruik van gegevens is een cruciale voorwaarde voor het vertrouwen tussen overheid, organisaties en burgers. De richtlijn “Vertrouwen door verantwoord gegevensgebruik”, opgesteld binnen de Centrale Commissie Gegevensgebruik (CCG), benadrukt dat data nooit een doel op zich mag zijn, maar altijd in dienst moet staan van maatschappelijke waarde.

Kernprincipes

• Transparantie: organisaties moeten duidelijk maken waarom gegevens worden verzameld en hoe ze worden gebruikt.  
• Proportionaliteit: alleen de gegevens die strikt noodzakelijk zijn voor het beoogde doel worden verwerkt. 
• Verantwoordelijkheid: bestuurders en medewerkers dragen gezamenlijk zorg voor zorgvuldig gebruik en bescherming van data.  
• Vertrouwen: door openheid en zorgvuldigheid ontstaat vertrouwen bij burgers en medewerkers, wat essentieel is voor legitimiteit en samenwerking.  

De richtlijn onderstreept dat verantwoord gegevensgebruik niet alleen een juridische verplichting is, maar ook een morele en organisatorische verantwoordelijkheid. Door deze principes actief toe te passen, versterken organisaties het vertrouwen van burgers én medewerkers en bouwen zij aan een duurzame en transparante werkomgeving.  

Download de gehele visie hier.
 

GOR Rijk planning