Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
SG BZK
Vincent Roozen en voorzitter GOR Rijk Iris Michel
|
|
|
|
Afgelopen
maandag kwamen we bijeen voor een overlegvergadering bij de
Sociale Verzekeringsbank in Utrecht. Deze keer vond er ook een
artikel 24 overleg plaats. Dit was de eerste overlegvergadering
met het nieuwe dagelijkse bestuur van de GOR Rijk.
|
|
Het was een interessante overlegvergadering met in het artikel 24
overleg een goed en open gesprek tussen de bestuurder, de DGDOO
en de GOR Rijk-leden. Er is onder andere gesproken over de
taakstelling en het coalitieakkoord. Deze hebben namelijk effect op
het personeel en de organisatie van de Rijksdienst.
Vice-voorzitter Daan Vogelezang kwam nog met een inspirerende
uitspraak die we in dit weekbericht op het tegeltje hebben
geplaatst.
Daarnaast stond er iets belangrijks te gebeuren: bestuurder
Vincent Roozen en voorzitter van de GOR Rijk Iris Michel
ondertekenden het convenant GOR Rijk. Daarmee is het convenant in
werking.
De overlegvergadering werd afgesloten met een informele borrel,
waar de bestuurder, DGDOO en de GOR Rijk-leden konden bijpraten
met elkaar.
Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het
weekbericht in de gaten!
|
|
|
|
|
.png)
|
|
Bron:
CAO Rijk
|
|
|
|
De afgelopen
tijd zijn er verschillende acties geweest bij de departementen en
uitvoeringsorganisaties die in het teken stonden van de campagne
“Stop de nullijn voor Rijksambtenaren”. Deze nullijn is nog niet
van tafel. Daarom vond er afgelopen week een landelijke actiedag
plaats in Den Haag voor rijksambtenaren.
|
|
De landelijke actiedag had een opkomst van 3.000 rijksambtenaren
op het Koekamp in Den Haag. Samen stonden zij
voor erkenning, waardering en een eerlijke beloning voor
alle rijksambtenaren.
Bekijk hier een video
van de landelijke actiedag.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:pexels
|
|
|
|
Op 12 maart
organiseert GELIJKSPEL een bijzonder evenement voor
rijksambtenaren mede mogelijk gemaakt door het A+O fonds Rijk.
|
|
Deze middag staat de vraag centraal: hoe willen we met elkaar
omgaan op het werk?
Aan de hand van de interactieve voorstelling Safe Space van
Stichting TIME OUT verkennen we herkenbare praktijksituaties
rondom sociale veiligheid. De voorstelling vormt de basis voor
een verdiepend gesprek over de norm, voorbeeldgedrag en de rol
van leiderschap binnen onze organisaties.
We sluiten de middag af met een inspirerend optreden.
Praktische informatie:
- Datum: 12 maart
2026
- Tijd: van 14:00
tot 17:00 uur
- Locatie: Theater
Diligentia in Den Haag
Meer informatie en aanmelden kan via de website van
GELIJKSPEL.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
A+O fonds Rijk
|
|
|
|
Hoe blijf je
als team wendbaar en effectief in een werkomgeving die steeds
digitaler en dynamischer wordt? In een pilot helpt A+O fonds
teams om 21st century skills toe te passen op het werk.
|
|
De interactieve sessie van twee uur wordt begeleidt door een
trainer. Jouw team reflecteert samen op een thema zoals digitale
stress en werkdruk, hybride werken of samenwerken en
verantwoordelijkheden.
Meer informatie en aanmelden kan via de website van A+O fonds
Rijk.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Reuring!Café
|
|
|
|
De Vereniging
voor OverheidsManagement (VOM) organiseert in samenwerking met
het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties de
volgende editie van het Reuring!Café. Dit keer met als thema: Hoe
werkt de democratie? Werkt de democratie?
|
|
De bankgasten van dit Reuring!Café zijn:
- Mark Bovens,
emeritus-hoogleraar Bestuurskunde Utrecht en co-auteur van
het boek ‘Diplomademocratie´
- Karen van
Oudenhoven, directeur van het Sociaal en Cultureel
Planbureau en hoogleraar Maatschappelijke veerkracht VU
Amsterdam
- Marianne van den
Anker, ombudsvrouw gemeente Rotterdam en omgeving en eerder
wethouder in Rotterdam
- Alexander
Pechtold, burgemeester Delft, voorheen minister en Tweede
Kamerlid
Praktische
informatie:
- Datum: dinsdag 24
maart 2026
- Locatie: De
Glazen Zaal, Den Haag
- Tijd: inloop
vanaf 16:30 uur, start 17:00 uur, einde debat 18:30 uur,
sluiting zaal 19:30 uur.
- Catering:
Indische rijsttafel na afloop
Meer
informatie en aanmelden kan via de website van het
Reuring!Café.
|
|
|
|
|
.jpg)
|
|
Bron:
Pxhere
|
|
|
|
Vroegtijdige
betrokken is zowel voor de bestuurder als de ondernemingsraad
belangrijk. Dit geldt ook als er sprake is van een overname. Hoe
eerder de OR betrokken is, hoe meer invloed er is.
|
|
Is er sprake van een overname? Dan is de bestuurder volgens de
Wet op de Ondernemingsraden (WOR) verplicht om de plannen voor te
leggen aan de OR. Zo krijgt de bestuurder al vroegtijdig input
van de OR en kan die hier rekening mee houden bij het opstellen
van de officiële
adviesaanvraag.
Benieuwd hoe dit in het bedrijfsleven geregeld is? Lees het hele
artikel via de website van Rendement
Online.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Pexels
|
|
|
|
Het gebruik
van Artificial Intelligence (AI) neemt steeds verder toe op de
werkvloer. Uit onderzoek van RaboResearch blijkt dat inmiddels
bijna een kwart van de Nederlandse medewerkers gebruik maakt van
AI.
|
|
Een paar jaar geleden werd AI nog zelden gebruikt op de
werkvloer, maar inmiddels is het enorm populair geworden. 24% van
de werkenden maakt gebruik van AI en voor medewerkers onder de 25
jaar is dit zelfs 30%. AI brengt voordelen en kansen met zich
mee, maar ook risico's. Zo zijn bepaalde sectoren en
werkzaamheden gevoelig voor automatisering.
Lees het hele artikel via de website van Rendement
Online.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
pxhere
|
|
|
|
Een
reorganisatie kent gevolgen voor het personeel in een
organisatie. Daarom is het belangrijk dat de OR of
personeelsvertegenwoordiging vroegtijdig betrokken wordt bij deze
verandering.
|
|
Een reorganisatie houdt in dat er een verandering plaatsvindt in
de manier waarop de onderneming in elkaar zit, bijvoorbeeld het
schrappen van banen of het samenvoegen van afdelingen. Dit heeft
gevolgen voor het personeel in de onderneming. De SER beschrijft
aandachtspunten voor de ondernemingsraad en
personeelsvertegenwoordiging bij een reorganisatie.
Lees het hele artikel op de website van de SER.
Meer informatie over organisatieverandering binnen de
Rijksoverheid is te vinden op de website van O&P
Rijk.
|
|
|
|
|
|
- 9
mrt projectgroep weerbaarheid
- 9
mrt GOR Rijk werkgroep Arbo
- 9
mrt GOR Rijk werkgroep Bedrijfsvoering
- 12
mrt overleg DG ABD met GOR Rijk delegatie
- 12
mrt vervolgoverleg GIR met GOR Rijk delegatie
- 16
en 17 mrt GOR Rijk tweedaagse
- 20
mrt GOR Rijk werkgroep inkoop
- 23
mrt GOR Rijk werkgroep Digitale Zaken
- 23
mrt GOR Rijk werkgroep Organisatie en Personeel
- 25
mrt overleg voorzitter BVA-beraad en delegatie GOR Rijk
- 26
mrt GOR Rijk werkgroep huisvesting
- 30
maart GOR Rijk interne vergadering
- 31
maart vervolgoverleg met GOR Rijk delegatie over GIR
- 1
april overleg directeur O&P Rijk met GOR Rijk delegatie
|
|
|
|
