Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Deze week actueel

Intern overleg GOR Rijk

Afgelopen maandag kwamen we bijeen voor een intern overleg in Utrecht. Het eerste overleg met een nieuw dagelijks bestuur van de GOR Rijk. Voorzitter Iris Michel opende het overleg en gaf aan uit te kijken naar de komende jaren. Het DB bedankte de GOR Rijk leden voor het vertrouwen dat zij hebben gekregen.

De DB-leden gaven een terugkoppeling van de overdrachtssessie. Deze vond plaats op 18 en 19 februari in Maastricht. Meer informatie over de overdracht is te lezen in het volgende artikel van dit weekbericht “Overdrachtssessie in Maastricht”. Verder werd de komende tweedaagse van 16 en 17 maart in Arnhem besproken.

Ook werd stil gestaan bij een aantal onderwerpen die bij de werkgroepen in behandeling zijn zoals de Gedragscode Integriteit Rijk (GIR) en protective monitoring. Daarnaast werd de GOR Rijk bijgepraat over de deelnemers aan de het Nyenrode Programma Moderne Medezeggenschap en de onderwerpen die daar worden behandeld. 

Daarna kwamen de volgende rijksbrede onderwerpen aan bod:

• Bestuursraad Rijk (Werkgroep Rijksbrede Bedrijfsvoering): stand van zaken en het ophalen van bespreekpunten voor de komende OV;
• Programma WaU (Werkgroep Rijksbrede Bedrijfsvoering);
• Rijksbrede enquête medezeggenschap: onlangs is de rijksbrede enquête medezeggenschap uitgezet en deze heeft een respons gekregen van 204. Dankjewel aan iedereen die de enquête heeft ingevuld. Als alle resultaten zijn verwerkt, zullen de uitkomsten gedeeld worden via het weekbericht.

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd het weekbericht in de gaten!

Overdrachtssessie in Maastricht

Een nieuw dagelijks bestuur van de GOR Rijk is verkozen. Om de overgang zo goed mogelijk te laten verlopen kwamen het oude en nieuwe DB op 18 februari in Maastricht samen voor een overdrachtssessie. Met de geur van het Maastrichtse carnaval in de lucht gingen zij samen aan de slag. Wat kwam er allemaal aan bod?

Er werd stilgestaan bij de ontwikkeling die de GOR Rijk de afgelopen jaren heeft doorgemaakt en er werd besproken hoe het nieuwe DB deze ontwikkeling optimaal kan blijven ondersteunen. Tijdens het onderdeel expertdebriefing vertelden de vertrekkend voorzitter, Robert Jans, en de secretaris, Chantal van Schaagen, openhartig over wat ze hadden geleerd, waar ze trots op zijn en welke inzichten ze het nieuwe DB willen meegeven. Hoewel twee leden van het oude DB – Iris Michel en Cas van der Horst – in andere rollen terugkeren in het nieuwe DB, werd de sessie door het nieuwe DB als waardevol ervaren. Met deze overdracht kwam een einde aan zes jaar voorzitterschap van Robert en ruim vier jaar DB-lidmaatschap van Chantal. De GOR Rijk bedankt de leden voor hun inzet en betrokkenheid. Het afscheid was dan ook een emotioneel moment.

De volgende dag sloot het team AS aan voor de gezamenlijke startsessie. Zij gaven een presentatie over hun rol en de ondersteuning die zij het nieuwe DB kunnen bieden. Ook is gesproken over de nadere taakverdeling van de DB-leden en wie welke werkgroep onder zich gaat nemen. Ook kreeg de dag een persoonlijk tintje: opnieuw kennismaken met de mensen achter de GOR Rijk, hun drijfveren, motivatie en betrokkenheid bij medezeggenschap. Hoewel iedereen elkaar al kende, bracht deze sessie een nieuwe laag van begrip en verbinding. Het voelde alsof de groep zich opnieuw vormde nu we samen een nieuwe fase ingaan. Tot slot werd vooruitgekeken naar de interne vergadering van 23 februari en de tweedaagse op 16 en 17 maart in Arnhem. De sfeer maakte duidelijk dat dit moment een kans is om samen een volgende stap te zetten in de ontwikkeling van de GOR Rijk.
 

Afscheidsinterview dagelijks bestuur GOR Rijk

Een nieuw dagelijks bestuur (DB) van de GOR Rijk is verkozen. Een nieuw hoofdstuk breekt aan. Dit betekent ook dat we afscheid nemen van het vorige DB dat bestaat uit voorzitter Robert Jans, vice-voorzitter Iris Michel, secretaris Chantal van Schaagen en 4de DB-lid Cas van der Horst. Met energie, betrokkenheid en bevlogenheid hebben zij zich ingezet voor een rechtvaardige Rijksdienst waarin medewerkers met plezier hun zinvolle werk voor de samenleving kunnen doen. In dit artikel blikken zij terug op de belangrijkste bewegingen van hun bestuursperiode. Hoe kijken ze terug op hun termijn? Welke geleerde lessen nemen zij mee? En hoe kijken ze vooruit?

Opmerking: vice-voorzitter Iris Michel was afwezig tijdens het interview.  
 
“Terugkijkend zijn er drie belangrijke bewegingen te zien. We zitten nog volop in de transformatie van het New Public Management (NPM) paradigma naar waarden gedreven werken. Ook namen we als medezeggenschap onze plek in als volwaardige, strategische gesprekspartner. Daarnaast groeiden we als GOR Rijk naar één gemeenschappelijk team.”   

Lees het volledige interview op de website van de GOR Rijk. 

CAO update

Landelijke FNV actiedag: Stop de nullijn

De afgelopen tijd zijn er verschillende acties geweest bij verschillende departementen en uitvoeringsorganisaties die in het teken stonden van de campagne “Stop de nullijn voor Rijksambtenaren”. Deze is nog niet van tafel. Daarom vindt er volgende week een landelijke actiedag plaats voor rijksambtenaren.

Praktische informatie: 

• Datum: dinsdag 3 maart 
• Tijd: 11:00 tot 14:00 uur 
• Locatie: Koekamp, Den Haag

Meer informatie vind je op de website van de FNV en op Rijksportaal.

Meer informatie over de ontwikkelingen is te vinden op de gezamenlijke website van de bonden: www.stopdenullijn.nl
 

Interessante linkjes

Conferentie VDNA 5 maart 2026: wat betekenen de komende gemeenteraadsverkiezingen voor het werk van rijksambtenaren?

Onder leiding van Cas van der Horst (GOR Rijk & BuZa). De gemeenteraadsverkiezingen van 2026 vormen een belangrijk ijkpunt voor de bestuurlijke verhoudingen in Nederland. In een periode van grote maatschappelijke opgaven, gedeelde verantwoordelijkheden en een politiek-bestuurlijke herijking komt de samenwerking tussen Rijk en gemeenten nadrukkelijk in beeld. Hoe ontwikkelen deze verhoudingen zich, en wat betekent dat voor de manier waarop beide bestuurslagen samen optrekken?

Op 5 maart organiseert de VDNA haar eerste conferentie van 2026. Tijdens deze middag verkennen we hoe de relatie tussen Rijk en gemeenten zich ontwikkelt en wat dat betekent voor ambtelijk vakmanschap, samenwerking en uitvoering. Het regeerakkoord benadrukt het belang van een sterke interbestuurlijke relatie, maar hoe krijgt die in de praktijk vorm?

Onder leiding van Cas van der Horst gaan we met elkaar in gesprek over de veranderende bestuurlijke verhoudingen en de impact daarvan op het werk van rijksambtenaren.

De middag biedt inspirerende bijdragen, ruimte voor dialoog en reflectie, ontmoeting met vakgenoten en een aansluitende netwerkborrel. Het programma is in ontwikkeling en wordt de komende periode verder ingevuld. Eén ding staat vast: het gesprek gaat door.

• Datum: 5 maart 2026
• Tijd: 15.00 – 17.00 uur (met aansluitend netwerkborrel)
• Locatie: ROC Mondriaan, Kon. Marialaan 9, Den Haag

Meer informatie en aanmelden: info@nieuweambtenaar.nl

Ook te vinden op VDNA extra nieuwsbrief februari 2026

Herwaardering sociale dialoog voor toekomstige publieke taken

Het CAOP publiceerde onlangs de position paper Samen werken aan de publieke taken van de toekomst, waarin een pleidooi wordt gehouden voor een vernieuwde sociale dialoog in de publieke sector. Dit document benoemd uitdagingen zoals versnipperde cao-onderhandelingen, krapte op de arbeidsmarkt en lage productiviteit, en pleit voor een sectoroverstijgende aanpak gericht op maatschappelijke transities tot 2040.

Van sectorale belangen naar gedeelde publieke taken
De position paper introduceert de “Raad voor Arbeid en Publieke taken” (RAP) als mogelijk nieuw platform voor overleg tussen werkgevers, werknemers en overheid. RAP moet de dialoog verschuiven van arbeidsvoorwaarden naar strategische vraagstukken zoals energietransitie, digitalisering en demografische veranderingen.

Waarden-gedreven Rijksdienst
Deze vernieuwde dialoog sluit aan bij een waarden-gedreven Rijksdienst, zoals beschreven in het recente CAOP-essay Van regels naar waarden van Patricia de Broekert en Ruud van der Aa. Lessen uit affaires als toeslagen en Groningenwinning tonen dat strikte regels burgers soms tekort doen; ambtelijk vakmanschap, professionele ruimte en een lerende cultuur zijn cruciaal voor betrouwbare dienstverlening. Digitalisering en AI vereisen transparantie en rechtvaardigheid, met een bredere sociale dialoog die publiek en privaat verbindt.​

Uitdagingen en werkagenda
Belangrijke knelpunten zijn de dalende vakbondsorganisatiegraad (16% in 2024), lage cao-dekking en concurrentie tussen sectoren op arbeidsvoorwaarden. De voorgestelde agenda omvat modernisering van cao's, heroriëntatie van A&O-fondsen en meer mobiliteit. Zo ontstaat gezamenlijk eigenaarschap voor duurzame publieke taken.​

Lees de volledige position paper op caop.nl en download het essay via CAOP-artikel.
 

GOR Rijk planning