Onderwerpen in dit GOR Rijk weekbericht:

In het weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk) vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
 
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR Rijk

Volgende week actueel

Landelijke stakingsdag Rijksambtenaren: ben jij erbij op 14 april?

De gezamenlijke vakbonden (FNV, CNV, AC-Rijksvakbonden en CMHF Overheid) roepen alle Rijksmedewerkers op om op dinsdag 14 april het werk neer te leggen. De acties vinden plaats in verschillende regio's van het land.

De Groepsondernemingsraad Rijk onderschrijft het standpunt van de vakbonden:
Een nullijn past niet bij een sector die nét de normalisering van de ambtenarenstatus en het werkgeverschap heeft afgerond. Een politieke nullijn hoort niet thuis in cao‑onderhandelingen.

Ben jij erbij op dinsdag 14 april? Dan sta je niet alleen. Samen komen we in actie tegen de nullijn. Hieronder de belangrijkste vragen & antwoorden, zodat je goed voorbereid bent:

Heb ik het recht om te staken?
Ja. Iedere werknemer mag staken, lid of geen lid van een vakbond.
Je hoeft geen verlof op te nemen.
Vraagt je werkgever dit toch? Niet doen.
 
Krijg ik een stakingsuitkering?
Ben je lid (of word je dat)? Dan krijg je een stakingsuitkering voor de uren die je niet werkt.
Registreren doe je op de actielocaties. Je kunt hier ook lid worden.
Check vóór 14 april bij jouw vakbond of je gegevens nog kloppen..
 
Moet ik naar een actielocatie komen?
Ja. Alleen daar kun je je registreren als staker.
En belangrijker: daar laten we samen zien dat de nullijn onacceptabel is.
 
Waar zijn de actielocaties?
📍Amsterdam: Orlyplein (Amsterdam-Sloterdijk)
📍Apeldoorn: Marktplein
📍Eindhoven: Locatie vervallen (verplaatst naar Maastricht)
📍Groningen: Grote Markt
📍Maastricht: Vrijthof
📍Rotterdam: Wilhelminaplein
📍Utrecht: Jaarbeursplein

Meer informatie, vragen en antwoorden vind je op de websites van de vier vakbonden:

• FNV
• CNV
• Amtenarencentrum-Rijksvakbonden
• CMHF Overheid
• en op de actie-website STOP de nullijn

Wist je dat...

Opfrisser: hoe digitaal weerbaar ben jij?

Het is belangrijk dat overheidsorganisaties digitaal weerbaar zijn en dat medewerkers weten hoe zij omgaan met gevoelige en vertrouwelijke gegevens. Daarom is de Basisopleiding digitale weerbaarheid ontwikkeld. Om je kennis actueel te houden is er nu ook een opfrismodule beschikbaar. Met deze module behaal je in ongeveer 30 minuten een nieuw certificaat dat laat zien dat jouw digitale weerbaarheid op peil is.

Doordat de online wereld voortdurend verandert, is het belangrijk dat je digitaal weerbaar blijft. Want hoe zat het ook alweer met veilig werken onderweg? Hoe werk je veilig samen? En hoe verwerk je correct persoonsgegevens?

In januari 2024 is het rijksbrede beleid vastgesteld voor de Basisopleiding digitale weerbaarheid. Deze opleiding is verplicht voor rijksmedewerkers, externe medewerkers, uitzendkrachten, medewerkers van zakelijke partners, stagiaires, trainees en vrijwilligers.

De nieuwe opfrismodule bestaat uit 21 vragen: per thema 3 vragen over de 7 thema’s van de Gedragsregeling voor de digitale en fysieke werkomgeving. Deze thema’s zijn: 

1. Omgaan met informatie: goed en vindbaar 
2. Veilig werken op kantoor 
3. Veilig samenwerken 
4. Veilig thuiswerken 
5. Veilig werken onderweg 
6. Omgaan met persoonsgegevens en privacy 
7. Pas op voor cybercriminelen 

Door deze opfrismodule hoef je niet opnieuw de volledige opleiding te volgen. Je kunt de opfrismodule (en de opleiding) doen via het RADIO-leerplatform of het Leer- en Ontwikkelplatform van je eigen organisatie.

Interessante links

Hoe gaat de OR om met narcistische leiders in de organisatie?

Stel, jullie OR heeft een nieuwe bestuurder. Met voorgaande bestuurders verliep de samenwerking altijd prima en kwamen jullie er altijd wel uit. Met de nieuwe bestuurder weet je echter niet waar je aan toe bent. Hij verandert steeds van standpunt, hij luistert niet naar jullie argumenten, hij creëert conflicten en geeft de OR de schuld. Jullie OR staat hierdoor onder druk en begint zelfs aan zichzelf te twijfelen. Wat is er aan de hand?

Zoals Johan Cruijff zegt: je gaat het pas zien als je het doorhebt. Een narcistische leidinggevende kan ongelooflijke onrust en chaos veroorzaken in een stabiele bedrijfsomgeving, met alle gevolgen voor de organisatie en werknemers van dien. Het herkennen en bijsturen van narcistisch leiderschap is daarom ook voor de OR belangrijk.

Narcisme op de werkvloer is actueler dan ooit door het toenemend aantal voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag. Denk aan De Wereld Draait Door, The Voice, universiteiten, ziekenhuizen, de politie, de Epsteinfiles en narcistische leiders zoals Trump. Hoewel 6% van de bevolking een narcistische persoonlijkheidsstoornis heeft, komt het in de top van organisaties meer voor. Narcisme wordt daar soms zelfs als een succesfactor gezien. Bovendien neemt het aantal vrouwelijke narcistische leiders toe. 


Je kunt het hele artikel lezen op de website van Rendement Online.

Vrouwen vallen vaker en langer uit door stress

In 2025 was het verzuim door stressklachten bij vrouwen twee keer zo hoog als bij mannen. Vrouwen van 25 jaar en ouder meldden zich vaker ziek en waren gemiddeld ook langer afwezig. Deze verschillen spelen zich af tegen een bredere trend: het stressgerelateerde verzuim nam in de afgelopen vijf jaar met 43% toe.

Dat blijkt uit cijfers van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare, beide onderdeel van HumanTotalCare en gezamenlijk werkzaam voor circa één miljoen werknemers. Volgens de arbodiensten vragen deze cijfers om een bredere blik op de oorzaken van stressklachten, die niet alleen op de werkvloer liggen maar ook samenhangen met levensfase, gezondheid en privéomstandigheden zoals zorgtaken. Dat onderstreept de noodzaak om werk anders in te richten, met meer aandacht voor belastbaarheid, zowel binnen als buiten het werk.

Je kunt het hele artikel lezen op de website van Human Capital Care of op de website van ArboNed.

GOR Rijk planning