Onderwerpen in dit GOR Rijk
weekbericht:
|
|
|
|
|
|
|
In het
weekbericht van de Groepsondernemingsraad Rijk (GOR Rijk)
vind je de actuele berichtgeving van de GOR Rijk.
Wil je in contact komen met de GOR Rijk? Mail ons: postbus GOR
Rijk
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Pexels | Elina Volkova
|
|
|
|
Op maandag 29
juni kwamen we bijeen voor een intern overleg in Utrecht. Het
overleg begon met een presentatie over sociale veiligheid,
genaamd “Samen maken we het verschil!” door Hinke Flonk en Sigrun
Scheve. Na de plenaire presentatie, zijn we ook in groepen aan de
slag gegaan. We wisselden ideeën uit, vullen elkaar aan en
zorgden daarmee samen voor een (nog) krachtigere aanpak op
sociale veiligheid.
|
|
Daarna stond er een presentatie op de agenda, namelijk over de
Digitale Werkomgeving Rijk (DWR) 2.0. Dit gaat voor verschillende
ministeries gelden. Deze presentatie werd gegeven door Patrick
van Delft, Gerwin Bolt en Wilmar Hagg. De doelstelling van de nieuwe
DWR 2.0 werkplek is het ontwikkelen van een centraal beheerde
veilige werkplek die op een uniforme manier toegang heeft tot de
digitale werkomgeving over alle platformen. Dit gaat om een
optimale gebruikerservaring, waarbij veiligheid, duurzaamheid en
toekomstgerichtheid hoog in het vaandel staan. Er werd
toelichting gegeven over het PAR-advies en de vervolgstappen. Ook
werd instemming aan de GOR Rijk gevraagd.
Na deze presentatie kwamen de volgende onderwerpen aan bod:
- Instemmingsverzoek
verwerken persoonsgegevens uitrol DWR 2.0
- Instemmingsverzoek
heraanbesteding en implementatie BHV-app, verwerken
persoonsgegevens;
- Instemmingsverzoek
rijksbrede inzet vlam-chat;
- Een terugblik op
de GOR Rijk en DOR-en dag, met het thema “Onze krachten
bundelen”;
- Terugblik op de
Themadag GOR Rijk, met het thema “Toekomst van de
medezeggenschap”;
- De stand van
zaken van de invoering van een introductieprogramma voor
nieuwe leden bij de GOR Rijk.”
Heb je
vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op of houd
het weekbericht in de gaten!
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Mark van Steen
|
|
|
|
De GOR Rijk
is op zoek naar ervaringen met AI-tooling vanuit de
medezeggenschap. Heeft jouw organisatie ervaring met de
ontwikkeling, invoering en het gebruik van een AI-tool en wil je
die met ons delen?
|
|
We zijn al op de hoogte van het gebruik van een aantal tools. Van
Whisper, Transcribe, Robin, VLAM en Dembrane is bij ons al bekend
dat deze zijn goedgekeurd of in een goedkeuringstraject zitten,
maar we zijn ook op zoek naar andere experimenten. En wat zijn
jullie ervaringen met de AI-tools?
We ontvangen graag je input via de e-mail.
Omdat we als GOR Rijk meer willen gaan inzetten op het delen van
kennis en ervaringen zullen we jullie informatie te zijner tijd
toegankelijk maken ter lering en inspiratie.
Alvast bedankt voor jullie bijdrage!
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Pixabay | Peggy_Marco
|
|
|
|
Op 26 juni is
de commissie Toekomst Rijksdienst ingesteld door het Kabinet.
Diverse maatschappelijke en technologische ontwikkelingen hebben
invloed op het functioneren van de Rijksdienst.
|
|
De commissie Toekomst Rijksdienst gaat het functioneren van de
Rijksdienst in kaart brengen, onderzoeken waar het systeem niet
(meer) goed werkt en zal uiteindelijk eind 2026 een rapport
aanbieden met aanbevelingen voor concrete stappen die bijdragen
aan een slagvaardige overheid.
Meer informatie over de commissie Toekomst Rijksdienst is te
lezen op de website van de
Rijksoverheid.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Luister naar de podcasts van De Publieke
Ruimte over de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS). In
de gesprekken staat centraal hoe overheden samen werken en
versnellen op cloud, data, AI en digitale autonomie. Met
inzichten van het Rijk, gemeenten en waterschappen.
|
|
Je kunt de volgende podcasts beluisteren:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Is het
gelukt? Hebben de initiatieven van de impactprojecten een vaste
plek gekregen in de bedrijfsvoering, in beleid of in de cao? Hoe
ver zijn we gekomen en wie pakt het stokje over? Je kunt het zelf
zien op maandag 16 november tijdens het eindevent!
|
|
Er werd de afgelopen 2,5 jaar keihard gewerkt aan het
verduurzamen van de Rijksoverheid. Via de CAO en de
bedrijfsvoering. Voor en met medewerkers. Dat gaat van praten
over eten en drinken van de toekomst, hardware besparing tot
deelvervoer en nog veel meer! Samen met een groeiende groep van
enthousiaste medewerkers, bestuurders en samenwerkingspartners
binnen en buiten het Rijk.
Eind 2026 stopt het programma. Maar de resultaten en het netwerk
werken door. En daarom levert de pilot Duurzame Cao Rijk op maandag
16 november 2026 op!
Na de zomer komt de aanmeldlink beschikbaar en meer informatie
over het programma. Zet de datum alvast in je agenda, want het
laatste stukje (en het volgende hoofdstuk) van de duurzame
cao-reis wil je niet missen.
Datum:
Maandag 16 november 2026
Locatie:
Provinciehuis Den Haag
Tijd:
Van 12.00 –
17.00 uur (inclusief lunch en borrel)
Kosten:
Gratis
Aanmelden:
Nog even niet
Kijk voor al de projecten op de website Pilot
duurzame Cao Rijk | Cao Rijk.
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Unsplash | Immo Wegmann
|
|
|
|
|
|
|
Bron:
Unsplash | Marc Renken
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Door
klimaatverandering krijgen we steeds vaker te maken met extreem
weer. Hitte, kou, storm en andere extreme weersomstandigheden
vergroten het risico op gezondheidsschade en arbeidsongevallen.
Veilig werken bij extreem weer is daarom ook een belangrijk
onderwerp voor de ondernemingsraad (OR).
|
|
Werkgevers moeten er voor zorgen dat werknemers hun werk onder
veilige arbeidsomstandigheden kunnen uitvoeren. Dat geldt
ook in situaties met extreme weersomstandigheden, zoals hitte, kou,
zware regenval of harde wind. Extreme weersomstandigheden kunnen
leiden tot allerlei lichamelijke klachten en tot onveilige
situaties, waardoor de kans op een arbeidsongeval toeneemt.
Werkgevers moeten dat risico zoveel mogelijk beperken door de
nodige maatregelen te nemen. Daarbij speelt ook de OR een rol.
De OR moet bevorderen dat de bestuurder zorgt voor gezonde en
veilige arbeidsomstandigheden (artikel 28, lid 1 WOR). Dit betekent
dat de OR zelf moet nagaan of het arbobeleid past bij de situatie
in de organisatie en of de arboregels goed worden nageleefd. Is er
ruimte voor verbetering, dan moet de OR hierover met de bestuurder
in overleg. De OR kan ook zijn initiatiefrecht (artikel
23 WOR) benutten om de bestuurder een concreet voorstel te doen
voor veilig werken bij extreem weer.
Is de bestuurder van plan om een regeling rond
arbeidsomstandigheden aan te passen, in te voeren of af te
schaffen, dan moet hij de OR daarvoor bovendien eerst om instemming
vragen (artikel 27, lid 1d WOR). Dat instemmingsrecht geldt ook als
de bestuurder de risico’s van werken onder extreme
weersomstandigheden opneemt in de risico-inventarisatie en
-evaluatie (RI&E) en de maatregelen in het bijbehorende plan
van aanpak.
|
|
|
|
|
|
- 6
jul Overleg voorzitters DOR-en en voorzitter GOR
Rijk
-
6 jul Overlegvergadering
-
9 jul Dag 1: Tweedaagse GOR Rijk Werkgroep
Inkoop
- 10
jul Dag 2: Tweedaagse GOR Rijk Werkgroep Inkoop
- 13
jul GOR Rijk Werkgroep Digitale Zaken
- 13
jul GOR Rijk Werkgroep Organisatie en Personeel
- 13
jul GOR Rijk Werkgroep Rijksbrede Bedrijfsvoering
- 13
jul Eendaagse GOR Rijk Werkgroep Organisatie
en Personeel
- 15
jul Bijpraten GOR Rijk delegatie over Plan van
Aanpak Aan de slag met Bedrijfszorg
- 16
jul Overleg voorzitter ICBR en GOR Rijk
delegatie
- 17
jul GOR Rijk Werkgroep Inkoop
- 12
aug Vervolgoverleg over Huisvesting (slagvaardige
overheid)
- 13
aug GOR Rijk Werkgroep Inkoop: Strategie/visie en de
slagvaardige
Rijksinkooporganisatie
- 17
aug GOR Rijk Werkgroep Arbo
- 24
aug GOR Rijk Werkgroep Digitale Zaken
- 24
aug GOR Rijk Werkgroep Organisatie en Personeel
- 27
aug GOR Rijk Werkgroep Huisvesting
- 27
aug Informeel bijpraten vakbonden, BZK (A&O) en
GOR Rijk delegatie
- 28
aug GOR Rijk Werkgroep Inkoop
- 31
aug Interne vergadering
- 7
sep Overlegvergadering
-
9 sep Periodiek overleg DG ABD met GOR Rijk
delegatie
|
|
|
|
.jpg)
.png)