Op maandag hadden een aantal leden van de Werkgroep Organisatie en Personeel en het dagelijks bestuur van de GOR Rijk een gesprek met collega’s die zich bezighouden met het beleid over sociale veiligheid.

Op internet is de volgende definitie te vinden: ''Onder de term sociale veiligheid wordt verstaan de bescherming of het zich beschermd voelen tegen gevaar dat veroorzaakt wordt door of dreigt van de kant van menselijk handelen in de openbare ruimte.'' Dat geeft al aan hoe breed het onderwerp sociale veiligheid is. Of het nu gaat om discriminatie, racisme, pesten, geen kritiek mogen geven, of andere vormen van onderdrukking; sociale veiligheid is van belang om een open, transparantie en inclusie organisatie ter zijn waar ambtenaren mogen zijn wie ze zijn en waar (loyale) tegenspraak gewaardeerd en gestimuleerd wordt.

Vooral de laatste weken staat de krant vol met verhalen over ambtenaren die zich uitspreken over het overheidsbeleid op alle niveaus en reageren deskundigen over het al of niet wenselijk zijn dat ambtenaren zich uitspreken. In bijna ieder weekbericht van 2024 heeft de GOR Rijk dan ook een passage over sociale veiligheid opgenomen.

In de eerste bijeenkomst over het beleid op sociale veiligheid is vooral gekeken naar de stand van zaken op dit moment en welke acties op korte termijn te verwachten zijn. Daarnaast is door de GOR Rijk een voorbeeld gegeven van het initiatief Sociale Veiligheid dat door de departementale ondernemingsraad van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat (DOR EZK) is ontwikkeld. In de gesprekken bleek dat er op diverse departementen goede initiatieven ontplooid worden. De GOR Rijk wil graag inzicht krijgen waar goede voorbeelden Rijksbreed kunnen worden toegepast.

Vanuit bestuurszijde is aangegeven dat op 18 maart 2024 gestart word met een Rijksbrede bewustwordingscampagne. Die campagne start op hetzelfde moment als de campagne die de Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld (Mariëtte Hamer) gaat starten. Zowel de GOR Rijk als de collega’s van bestuurszijde waren blij met het initiatief en kijken uit naar de periodieke gesprekken. Een van de conclusies was dan ook dat we elkaar nodig hebben om goede stappen op het gebied van de sociale veiligheid te kunnen zetten.

Donderdagochtend had het dagelijks bestuur (DB) van de GOR Rijk een gesprek met het bestuur van Jong Rijk om kennis met elkaar te maken en te kijken waar wij elkaar kunnen versterken, aanvullen en helpen.

Jong Rijk is de koepel van jongerenverenigingen van de Rijksoverheid en vertegenwoordigd zo’n 6000 jonge rijksambtenaren en wordt vaker benaderd om na te denken over zaken die (jonge) ambtenaren raken. Zo heeft Jong Rijk bijvoorbeeld een gesprek gehad in het secretarissen-generaal overleg (SGO) over de Ontwikkelagenda voor de Rijksdienst en hebben zij een evenement over Ambtelijk Vakmanschap georganiseerd. Er zit overlap in de activiteiten die de GOR Rijk organiseert. Het DB heeft de uitnodiging voor een gesprek met Jong Rijk dan ook zeer gewaardeerd.

In het gesprek is verkennend gesproken over wat Jong Rijk en de GOR Rijk voor elkaar kunnen betekenen en welke meerwaarde dat heeft. Ook is gesproken over hoe de GOR Rijk is samengesteld en welke werkwijze de GOR Rijk hanteert en zijn voorbeelden genoemd waar de GOR Rijk specifiek de belangen van met name jonge ambtenaren naar voren heeft gebracht.

Helaas was het gesprek te kort om verdere afspraken met elkaar te maken, maar dat het gesprek met elkaar aangaan een meerwaarde heeft staat buiten kijf. Afgesproken is dan ook dat er nog een vervolggesprek komt met Jong Rijk. Het DB verheugt zich op dat verdere gesprek.

Elk ministerie heeft een Coördinerend Directeur Inkoop en deze directeuren overleggen maandelijks in de Interdepartementale Commissie Inkopen en Aanbesteden (ICIA). Op donderdag 15 februari heeft de GOR Rijk werkgroep Inkoop gesproken met de voorzitter van deze commissie.

Tijdens het overleg is gesproken over de speerpunten van de werkgroep. In 2024 ligt de nadruk op twee hoofdonderwerpen: “sourcing” en “medewerkers”.

Sourcing

Sourcing betreft de inkoop inhoudelijk. Dat begint met de vraag “zelf doen of uitbesteden/inkopen?” 
 

Medewerkers

Naast sourcing is, gezien vanuit medezeggenschap, de relatie van inkoop en medewerkers belangrijk. Oftewel: de inkoop door-, van- en voor medewerkers. Het gaat daarbij om zaken als gelijke beloning (wet Waadi), arbeidsrelatie zzp’ers (wet DBA), het betrekken van ambtenaren in hun rol van gebruiker bij aanbestedingstrajecten, voldoende menskracht om maatschappelijk verantwoord in te kopen en goede communicatie richting ambtenaren over het bestellen en gebruiken van ingekochte goederen en diensten.

Inkoop is ingedeeld in 22 productcategorieën en die categorieën zijn gebundeld in drie portfolio’s: facilitair, ICT en P&O. De werkgroep heeft met de bestuurder afgesproken om binnenkort met de drie portfoliomanagers rond de tafel te gaan om samen vast te stellen welke categorieën interessant zijn om op te focussen en hoe we vroegtijdig met elkaar in gesprek komen. 

Nog nooit was het zo belangrijk om bij te blijven en bij te leren. Als jij weet wat er speelt, ben jij een betere gesprekspartner voor je achterban en bestuurder. Tijdens de landelijke OR-dag geven 25 verschillende workshops je kennis, inzichten en inspiratie om met veerkracht het verschil te maken. Het grootste voordeel van de Landelijke OR-dag? Je stelt zelf jouw ideale programma samen! 

Datum: 20 juni

Locatie: Jaarbeursplein 6, Utrecht

Kosten: € 449,-

Aanmelden doe je hier.

Als or hebben wij vaak het gevoel dat we achter de feiten aanlopen. We willen eerder een rol spelen in de besluitvorming. Hoe pakken we dit aan?

Lees de tips hierover die de SER geeft.

Martijn Grimmius en Otto Thors spreken met de twee oud-leden van de Tweede Kamer der Staten-Generaal die vanuit hun nieuwe rol een lans breken om vanuit de politiek meer interesse te tonen in de dilemma's van de uitvoering. Hun pleidooi: Laat politici zich meer bezig gaan houden met het 'wat' in plaats van het 'hoe'.

Lijkt dit je interessant?
Luister op Spotify
Luister op Apple

Na meer dan twee jaar als Regeringscommissaris Informatiehuishouding reflecteert Arre Zuurmond in een brief op de informatiehuishouding. Om deze écht te kunnen verbeteren is er een transformatie nodig, die al is ingezet en steeds meer zichtbaar wordt.

De regeringscommissaris presenteert in de brief drie belangrijke verrichtingen die ervoor zorgen dat de overheid in gezamenlijkheid aan de informatiehuishouding van de proactieve en responsieve overheid kan werken.

Benieuwd naar deze brief? Je kunt hem hier lezen.

FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV Overheid en CMHF Overheid gaan begin maart met de werkgever Rijk (staatssecretaris Van Huffelen) onderhandelen over een nieuwe CAO-Rijk. De vakbonden hebben erop aangedrongen dat rijksmedewerkers zo snel mogelijk gecompenseerd worden voor de inflatie en een stevige loonsverhoging krijgen in een nieuwe cao.

Begin maart starten de onderhandelingen. Dit is dus eerder dan april of zelfs mei, wat het plan was. Ook de staatssecretaris wil de snelheid erin houden en proberen in maart de onderhandelingen af te ronden. Het moet lukken om in maart tot een cao-akkoord te komen.

Binnenkort geven FNV Overheid, AC Rijksvakbonden, CNV Overheid en CMHF Overheid meer informatie over de planning en inhoud van de onderhandelingen.