Maandag 18 maart was een drukke dag voor de GOR Rijk. In de ochtend stond een ingelaste GOR Rijk vergadering op agenda en in de middag de vervolgsessie op de ontwikkeldagen in Veldhoven (zie elders in deze nieuwsbrief).

De ingelaste vergadering stond geheel in het teken van de “Handreiking ambtenaar en grondrechten - ruimte én beperkingen”. In onze eerdere weekberichten hebben wij daar ook vaker over bericht. De GOR Rijk vindt het belangrijk dat ook ambtenaren de mogelijkheid hebben om deel te nemen aan het publieke debat en dat zij vrijheid van meningsuiting hebben binnen de geldende regels. Deze handreiking beperkt die mogelijkheid naar het oordeel van de GOR Rijk te veel en is instructief en regelgevend van karakter.

Na de evaluatie van het gesprek met de bestuurder over de handreiking in de overlegvergadering is door het Dagelijks Bestuur en de GOR Rijk-leden die betrokken zijn bij een nieuwe versie van de handreiking een terugkoppeling over de stand van zaken gegeven. Door bestuurderszijde wordt hard gewerkt aan een tekst die op meer draagvlak kan rekenen bij de GOR Rijk. De conceptteksten lijken meer te voldoen aan de strekking die de GOR Rijk graag ziet, namelijk verkennend en uitnodigend om met elkaar het gesprek aan te gaan en met elkaar te verkennen wat wel en niet past.

De GOR Rijk zal actief in gesprek blijven met de bestuurder hierover.

Op 18 maart kwam de GOR Rijk in vergadercentrum Vredenburg te Utrecht bijeen voor een vervolg op de Ontwikkeldagen  in Veldhoven.

Nadat in de ochtend een ingelaste GOR Rijk vergadering was geweest, stond voor de middag het vervolggesprek over de werkgroepen en de prioriteiten op de agenda.

Opdrachtformulering

Tijdens de ontwikkeldagen in Veldhoven is afgesproken dat de GOR Rijk nog eens kritisch zal kijken naar de opdrachtformulering van de werkgroep, de vorige opdrachten dateerden van 2021. Een goede opdrachtformulering is van belang omdat het zorgt voor duidelijkheid en richting; het draagt bij aan een goede taakverdeling tussen de diverse werkgroepen van de GOR Rijk en helpt de bestuurder om de GOR Rijk vroegtijdig te betrekken bij onderwerpen.

Rollen en verwachtingen

Onderwerpen die naast de opdrachtformulering van gelang zijn is de rol van de werkgroeptrekkers en de DB-leden als linking pin. Ook werd stilgestaan bij de bemensing van de werkgroepen. Om het werk uitgevoerd te krijgen zijn namelijk ook 'handjes' nodig. De vraag werd bijvoorbeeld gesteld of je in het reglement moet opnemen dat een GOR Rijk lid verplicht in een werkgroep moet zitten.

Prioriteiten

Na een korte break om even energie op te laden, werd door de leden verder gesproken over wat de in Veldhoven vastgestelde prioriteiten nu betekenen voor de diverse werkgroepen van de GOR Rijk. De GOR Rijk leden heb huiswerk meegekregen hierover na te denken. De prioriteiten worden later verwerkt in het jaarplan 2024.

Afgesproken is dat we op 8 april, dan is er weer een interne GOR RIjk vergadering, terugkomen op deze onderwerpen en dan afspraken maken c.q. bevestigen.

Op donderdag heeft een delegatie van de GOR Rijk een goed gesprek gehad met de DGABD (Bram de Klerck directeur-generaal ABD en Alex Maas directeur Beleid en Bedrijfsvoering ABD). Gesproken is over de rapportage ‘ambtelijk leiderschap met impact’ van de visitatiecommissie ABD en over de rol van de medezeggenschap in het selectieproces bij benoemingen van WOR-bestuurders.

De rapportage ‘ambtelijk leiderschap met impact’ biedt een goed perspectief voor de verdere professionalisering en ontwikkeling van de ABD. De uitwerking ervan wordt op dit moment geconcretiseerd en blijft onderwerp van gesprek met de GOR Rijk.

Het initiatiefvoorstel van de GOR Rijk over de invulling van de rol van ondernemingsraden bij de benoeming van WOR-bestuurders is besproken. Conclusie is dat het goed is om afspraken te maken over de invulling van die rol, zowel voor de ABD als voor de ondernemingsraden. Het gesprek daarover zal worden voorgezet met de bestuurder van de GOR Rijk, de Secretaris-generaal van BZK, Vincent Roozen.

De brief van de GOR Rijk aan de informateur kwam zijdelings aan de orde, omdat die een passage bevat over de ABD. Die passage is door de delegatie van de GOR Rijk toegelicht.

Leren en Ontwikkelen

De werkgroep O&P heeft op 11 maart j.l. in een brainstormsessie enkele leden van ABDTOPConsult voorzien van input op genoemd thema. De basis ervan ligt, volgens de werkgroep, in het samen werken aan sociale veiligheid, integriteit en diversiteit & inclusie. Dat geldt een (werk)leven lang en daar is tijd, rust, ruimte, geld en andere vormen van organiseren voor nodig. Voor de top tot en met de medewerkers in de uitvoering van alle ministeries en organisaties. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn o.a. het aanpakken van de werkdruk, het aanbieden van verschillende leervormen, het bieden van reële carrière paden, het belonen van gewenst gedrag en het verbinden van dit thema met in ieder geval de SPP (Strategisch Personeels Plan) en het werven en selecteren. Eind april worden de bevindingen van ABDTOPConsult aangeboden aan het SGO (Secretarissen-generaal overleg). De werkgroep O&P zal dit traject op de voet blijven volgen.

Handreiking Grondrechten Ambtenaren

Ook is uitvoerig gesproken over de Handreiking Grondrechten en beperkingen. Er is veel gebeurd, in de goede richting, namelijk meer aandacht voor rechten en aansluiten bij wat er al ligt voor ambtenaren. Diverse leden van de werkgroep zijn direct betrokken geweest bij de eerste sessie voor het herschrijven van de Handreiking. Het wachten is nu op een reactie van het SGO. Gelet op het belang van deze Handreiking – dat immers ook gezien kan worden als een hulpmiddel voor het voeren van het gesprek op het snijvlak van persoonlijke en professionele gedachtenvorming – zal de werkgroep de uitgestoken hand van bestuurderszijde blijven vasthouden.

Het Nationaal Ambtenarencongres 2024 is een nieuw, inspirerend evenement, van het A+O fonds Rijk, geïnitieerd door CMHF Overheid. Op 14 maart 2024 kwamen een groot aantal ambtenaren samen in het NBC Congrescentrum Nieuwegein om te verkennen, te leren en te verbinden onder het thema: ‘Ruimte voor jou en je vak – Nú aan de slag met sociale veiligheid!’

In een continue veranderende wereld is een veilige en fijne werkplek van groot belang. Maar hoe zorg je ervoor dat je een veilige werkomgeving creëert? Op 14 maart deelden verschillende experts hun visie op sociale veiligheid. Tijdens verschillende inspirerende sessies en interactieve workshops werd gesproken over omgaan met schaamte, de confrontatie aangaan en verbinding zoeken met elkaar.

Keynote spreker Caroliene Koetsenruijter nam de aanwezigen op inspirerende wijze mee in de wereld van sociale veiligheid en agressiepreventie. Caroline Koetsenruijter is onderzoeker, trainer en auteur van diverse boeken over sociale veiligheid (o.a. 'jij moet je bek houden") maar heeft als ambtenaar ook zelf ervaren hoe het is als de sociale veiligheid in geding is. Zij sprak onder andere over het verband tussen sociale onveiligheid extern en het effect daarvan op de interne sociale veiligheid. Zij wees onder andere op het belang van goed leiderschap.  Organisaties kunnen wel degelijk het verschil maken. Caroline was erg gecharmeerd van de aanpak van het UWV waar stevig geinvesteerd is op dit vlak.

Aan het einde van de dag was er een paneldiscussie met Kitty Jong, vice-voorzitter FNV, Samantha Velders, Voorzitter Juvox en Hanane el Hadouchi, jongeren ambtenaar van het jaar 2023. Waarin o.a. werd stil gestaan bij de onveilige werksituatie bij VWS, het belang van Ambtelijk Vakmanschap, de belangrijke rol van het management bij sociale veiligheid en de rol die een ieder van ons zelf kan hebben om een bijdrage te leveren aan sociale veiligheid.

De dag werd op inspireerde en humorvolle wijze voorgezeten door Esther van der Voort.

Ambtelijk activisme is de laatste tijd een veelbesproken thema. Het gaat over de mate waarin ambtenaren zich kritisch mogen uitspreken over overheidsbeleid, zowel intern als extern. Waar trekken we de grens? En wat betekent ambtelijk activisme voor het openbaar bestuur en de overheid?

Deze vraag is vanuit verschillende perspectieven te benaderen: juridisch (wat zegt de wet hierover) en bestuurskundig (welke invloed heeft activisme op de politiek-bestuurlijke verhoudingen en de organisatiecultuur). Op 15 april 2024 van 15.00 tot 16.30 uur gaan we hierover in gesprek tijdens de bijeenkomst ‘Vrijheid van meningsuiting ambtenaren; waar ligt de grens?

Deze bijeenkomst vindt plaats  bij Stichting CAOP, Lange Voorhout 13 in Den Haag. De bijeenkomst wordt afgesloten met een borrel. Let op: er is een beperkt aantal plaatsen beschikbaar voor de fysieke bijeenkomst. Je kunt de webinar ook volgen via de online livestream.

Aanmelden: klik HIER

Conflicten zorgen voor stress en daar kun je letterlijk ziek van worden. Voor professionals bij de overheid, in de zorg, in het onderwijs en in het bedrijfsleven wordt het effectief omgaan met conflicten steeds belangrijker. Hoe reageer je als iemand met geweld dreigt? Wat zeg je als een woedende cliënt jou de huid vol scheldt?

Bestel via deze link een exemplaar.

Marlou Murre, van het OR opleidingsbureau More of Me organiseert, wegens groot succes,  weer een gratis webinar: ‘als OR beter in beeld bij de ACHTERBAN’

Ontdek in dit gratis webinar:

·         Hoe de OR een onvergetelijke indruk achter laat bij de achterban.

·         Hoe je in gesprek raakt met jullie achterban.

·         Hoe de OR zichtbaar wordt binnen de organisatie.

·         En dus meer bekendheid krijgt bij alle collega's.

·         Hoe de OR een positieve bijdrage levert aan de werksfeer in de organisatie.

·         Hoe je dit op een originele en creatieve manier praktisch kunt realiseren.
 

Dit webinar is op dinsdag 2 april van 10:00-10:45 uur (online)

Ben jij degene die binnen jullie OR de communicatie van de OR op zich heeft genomen? Of neem je deel in de werkgroep/commissie communicatie? Of ben je OR lid en geïnteresseerd in hoe je de communicatie vanuit de OR kunt vormgeven? Dan is dit webinar een aanrader.

Inschrijven kan via de volgende link: GRATIS WEBINAR – MORE OF ME

Vorig jaar was het een doorslaand succes, met 82 deelnemers van 23 organisaties: InspectieWissel, het stageproject waarbij je leert van andere toezichthouders en je je netwerk in het toezicht verder opbouwt. We gaan op herhaling in 2024! Je gaat met InspectieWissel één dag op stage en één dag ontvang je een collega van een andere inspectie.

InspectieWissel is een initiatief van Bureau Inspectieraad. De aanmelding loopt via bureau Delenderwijs. Het A+O fonds Rijk geeft er met een subsidie weer blijk van het project een warm hart toe te dragen en ook de verzamelde ondernemingsraden van de rijksinspecties doen mee.  

Wanneer

InspectieWissel start daadwerkelijk op 10 oktober met een korte online bijeenkomst. In de week van 14-18 oktober loop je één dag stage bij een andere organisatie. Of je ontvangt één dag iemand van een andere organisatie. In de week van 4 tot 8 november draaien we dit weer om. Op 14 november sluiten we het programma af met een live bijeenkomst.

Meedoen

Deelname aan InspectieWissel staat open voor medewerkers van rijksinspecties, van bij de Inspectieraad geassocieerde organisaties en markttoezichthouders. De uitvoering van het project is in handen van bureau Delenderwijs. 
 

Lees voor meer informatie de factsheet over InspectieWissel. De aanmelding verloopt via bureau Delenderwijs. 

De huidige cao Rijk loopt af op 1 juli 2024. De inzet en het mandaat voor de werkgever Rijk voor de onderhandelingen over een nieuwe cao Rijk moeten daarom worden vastgesteld.

Op 15 maart heeft de minsterraad (eindelijk)  ingestemd en kan de Staatssecretaris van BZK starten met de onderhandelingen met de Vakbonden. De eerste gesprekken hebben op 19 maart plaatsgevonden. Inzet van de bonden is een substantiële loonverhoging. De huidige cao, die een looptijd heeft tot juli dit jaar, werd in 2022 afgesloten, net voor de enorm sterke prijsstijgingen hun intrede deden.

De werkgever Rijk en de vakbonden streven er na om uiterlijk vrijdag 29 maart ("goede vrijdag") een onderhandelingsakkoord over de nieuwe cao Rijk te hebben. Uit de eerste gesprekken is alvast duidelijk geworden dat de werkgever Rijk een aantal "stevige verslechteringen" voorstelt zoals het afschaffen van een aantal vergoedingen bij binnenlandse dienstreizen en de mogelijkheid om via het IKB een aanvullende vergoeding woon-werkverkeer te krijgen.

De vakbonden FNV Overheid, CNV Overheid, de AC Rijksvakbonden en de CMHF Overheid zullen hun leden regelmatig informeren over de voortgang van de cao onderhandelingen. Ook zal het onderhandelingsakkoord aan de leden worden voorgelegd. De GOR  Rijk heeft geen rol in de onderhandelingen over de cao.

In januari heeft de werkgever Rijk onder werknemers bij het Rijk uitgevraagd welke arbeidsvoorwaarden zij belangrijk vinden. In totaal hebben ruim 17.000 werknemers meegedaan aan dit onderzoek. De resultaten vormen input voor de werkgever Rijk voor de onderhandelingen over een nieuwe cao Rijk die gestart zijn op 19 maart.

Niet verrassend is dat loon de belangrijkste arbeidsvoorwaarden was en de arbeidsvoorwaarde waar men het meest ontevreden over is, met name bij de Utvoering en de Inspecties. Naast loon maken thuiswerken en vast contract deel uit van de Top drie aan belangrijkste arbeidsvoorwaarden.

De volledige uitkomst van de enquête en de analye daarvan is te vinden op de website  www.caorijk.nl

Op 19 maart, is een nationale publiekscampagne over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer gestart. Deze campagne is relevant voor de Rijksoverheid. Binnen het Rijk heeft namelijk drie procent van de ambtenaren last van ongewenste seksuele aandacht (bron: Werkonderzoek 2022). Dat zijn dus een paar duizend collega’s.

Met elkaar trekken we de grens

Uit onderzoek van Ipsos blijkt dat 47 procent van de werkenden vindt dat seksueel grensoverschrijdend gedrag vaak voorkomt. Vier op de tien ondervraagden geven aan dat er op het werk tegenwoordig vaker over omgangsvormen wordt gesproken, onder invloed van incidenten die in de media breed zijn uitgemeten. Zes op de tien merken hier niets van en de campagne moet dat veranderen.

Grensoverschrijdend gedrag

Uit het onderzoek blijkt ook dat 55 procent van de mensen vindt dat praten over omgangsvormen tot minder grensoverschrijdend gedrag op het werk leidt. Volgens demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is seksueel grensoverschrijdend gedrag een “diepgeworteld probleem” in de Nederlandse werkcultuur. “In een veilige samenleving is het cruciaal dat we het met elkaar hebben over gewenst en ongewenst gedrag. Dat geldt zeker ook op de werkvloer”, zegt Van Gennip.

Inhaken op campagne

De komende maanden gaan we daarom - Rijksbreed en per departement – aandacht besteden aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Er komen bijvoorbeeld dialoogsessies en een aanvullende workshop voor vertrouwenspersonen. Verder gaan we ook andere vormen van ongewenst gedrag bespreekbaar maken en aanpakken. Zo organiseert Rijk voor Iedereen weer omstandertrainingen.

Sociaal-veilig en inclusief

De publiekscampagne start in een periode dat de Rijksoverheid meerdere keren negatief in het nieuws kwam. Zo verschenen onderzoeken over ongewenst en grensoverschrijdend gedrag, zoals racisme. De onderzoeksresultaten daarvan zijn onacceptabel. Ze geven aan dat we in het algemeen meer werk moeten maken van sociale veiligheid en inclusie. Binnen het Rijk accepteren we iedereen, maar niet elk gedrag. Iedere ambtenaar moet kunnen rekenen op een sociaal-veilige en inclusieve werkomgeving.

Lees ook het nieuwsbericht op Rijksportaal.

De campagnewebsite van de overheid is: metelkaartrekkenwedegrens.nl

In week 14  (Pasen) is er geen weekbericht!