Organisaties krijgen in 2022 te maken met diverse wijzigingen in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid. De ondernemingsraad (OR) moet goed weten om welke wijzigingen het gaat en welke gevolgen ze (kunnen) hebben voor het organisatiebeleid én de invloed van de OR hierbij.
De wetswijziging die de ondernemingsraad rechtstreeks aangaat, is de wijziging van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), als onderdeel van de Verzamelwet SZW 2022, per 1 januari 2022. Daarnaast is er sinds 1 januari nieuwe wet- en regelgeving van kracht voor personeel en arbeid.
De OR moet alert zijn als de bestuurder naar aanleiding van de nieuwe wet- en regelgeving belangrijke organisatorische besluiten wil nemen of regelingen wil treffen die betrekking hebben op de achterban. In veel gevallen heeft de OR dan namelijk adviesrecht (artikel 25 WOR) of instemmingsrecht (artikel 27 WOR). En ook als dat niet zo is, heeft de OR altijd het recht om over deze zaken met de bestuurder te overleggen (artikel 23, lid 2 WOR) en hem ongevraagd te adviseren (artikel 23, lid 3 WOR). De nieuwe of aangekondigde wetswijzigingen vormen dan ook goede uitgangspunten voor de OR om met de bestuurder in gesprek te gaan.