Fotograaf: Gerben Pul
Hanan Yagoubi is inmiddels 18 jaar bestuurder bij de FNV. Eerder was Yagoubi onder andere verantwoordelijk voor de cao Grondstoffen, Energie en Omgeving en cao Sport. In dit artikel gaat Yagoubi in op haar motivatie en drijfveren voor het vakbondswerk, blikt ze terug op de acties rondom de campagne “stop de nullijn” en blikt ze vooruit op belangrijke thema’s voor komende periode.
Al zo lang ik mij kan herinneren heb ik een sterke overtuiging dat werken eerlijker, beter en menselijker kan worden georganiseerd. Het is niet voor elke medewerker toegankelijk om voor zichzelf op te komen en juist voor dié medewerker wil ik het verschil maken. Dit doe ik door te luisteren, verbinding te maken en ervoor te zorgen dat de stem van elke medewerker gezien, gehoord én gewaardeerd wordt. Het vakbondswerk gaat verder dan het maken van cao-afspraken: het gaat om erkenning en waardering voor het werk wat mensen doen. In een tijd waarin verandering op ons afkomt en zekerheden minder vanzelfsprekend zijn geworden, wordt de vakbond belangrijker dan ooit. Mijn rechtvaardigheidsgevoel maakte dat ik ooit voor de vakbond koos, en het is nog altijd de reden waarom ik blijf.
De afgelopen tijd stond in het teken van de onderhandelingen voor een nieuwe cao Rijk. Er zijn verschillende acties tegen de nullijn georganiseerd. In eerste instantie leverde dit kritiek op: “maar de rijksambtenaren hebben het toch al zo goed?” Hoe ik hiermee om ben gegaan? Ik maak kenbaar dat rijksambtenaren in zowel de lagere als hogere salarisschalen een loonsverhoging verdienen, want inflatie raakt ons allemaal. Daarnaast benadruk ik dat het werk van een rijksambtenaar geen containerbegrip is. Je hebt niet alleen verschillende ministeries, maar ook verschillende functies, posities en werkzaamheden. Veel mensen denken bij rijksambtenaren nog vooral aan de beleidsmedewerkers in de Haagse torens. Hoewel deze beleidsmedewerkers onmisbaar zijn voor Nederland, is er nog zoveel meer: denk aan toezichthouders, beveiligers en de Rijksschoonmaakorganisatie. Wat al deze rijksambtenaren bindt, is dat zij zich iedere dag inzetten voor het publieke belang en dat verdient erkenning en waardering.
De drempel om over te gaan tot acties was voor de rijksambtenaren hoog, vanwege hun loyaliteit in hun publieke taken. Hier heb ik begrip voor, en daarom maakte het op mij extra indruk dat het uiteindelijk wél gebeurde. Welke actie voor mij extra bijzonder was? Dit was de landelijke stakingsdag op 14 april. Deze stakingsdag heeft ertoe geleid dat er niet vergaderd kon worden in de Tweede Kamer. Zo werden de gevolgen van de afwezigheid van ambtenaren zichtbaar: Nederland stond stil. Daarnaast heb ik extra veel bewondering voor de bodes, beveiligers en schoonmakers, die ook aanwezig waren op de landelijke stakingsdag. Zij lieten onder andere op de Erasmusbrug in Rotterdam hun stem horen, want zij verdienen erkenning en waardering voor het werk dat zij doen. Ook ben ik geraakt door de collegialiteit onder rijksambtenaren. Zo waren er ook actievoerders aanwezig die zeiden: ik sta hier niet voor mezelf, maar voor mijn collega’s in de lagere salarisschalen, bij wie de nullijn grote financiële gevolgen heeft. Een andere actie die veel indruk op mij heeft gemaakt, waren die bij de douane, waar ik ook een kijkje in de keuken heb gekregen. Ik was erg onder de indruk van alles wat er bij het douane werk komt kijken. De medewerkers namen echt de tijd om mij mee te nemen in het proces en werkzaamheden. Het was dus niet alleen een actie, maar voor mij ook leerzaam.
De acties voor het tegengaan van de nullijn kende ook een keerzijde. Belangrijke onderwerpen hebben niet genoeg aandacht gekregen. Hier willen wij als FNV graag mee aan de slag. Het eerste thema waar wij ons de komende periode voor willen inzetten, is het tegengaan van de hoge werkdruk. Daarnaast de focus houden op sociale veiligheid. Dit is een lastig traject, want vereist een cultuurverandering. Ook blijft de taakstelling een actueel thema, waar nog veel onduidelijkheid over is. Een ander thema is diversiteit en inclusie, waar al afspraken over gemaakt zijn in het onderhandelingsakkoord, denk aan de uitruil van feestdagen en transitieverlof. Ook zal het VN-gehandicaptenverdrag nog opgenomen moeten worden in de sector Rijk. Tot slot verdient duurzame inzetbaarheid de komende periode aandacht. Bij deze thema’s speelt de medezeggenschap een belangrijke rol. Zij vertegenwoordigen de stem van de werkvloer en daarom is het belangrijk om met elkaar in contact te blijven en elkaar te versterken. Samen maken we écht het verschil voor de medewerkers.
Na een intensieve periode van onderhandelingen is het nu tijd voor een periode van rust. Hoe mijn zomer eruitziet? Ik ga naar Marrakesh in Marokko, waar ik echt even mijn hoofd leeg kan maken. Hier ga ik onder andere de botanische tuin Jardin Majorelle bezoeken.