Veelgestelde vragen
Op deze pagina kan je de meest gestelde vragen en bijbehorende antwoorden vinden over het referentiekader medezeggenschap.
Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op met ambtelijksecretariaatGORRijk@minbzk.nl
- Referentiekader en referentieprofielen
Wat is het referentiekader medezeggenschap?
Het referentiekader MZ is een ontwikkeltool, in het leven geroepen om te fungeren als meetlat waarmee de competentieontwikkeling van individuele OR-leden geobjectiveerd zichtbaar kan worden gemaakt op grond van de werkzaamheden die ze binnen de medezeggenschap verrichten. Hierbij wordt een koppeling gemaakt tussen het in de praktijk blijk geven/gegeven hebben van competenties of de zichtbare ontwikkeling van (nieuwe) competenties als OR-lid en de eigen loopbaanperspectieven (mobiliteit) binnen en buiten de OR.
Wat is een referentieprofiel?
Een referentieprofiel is één van de 16 profielen die onderdeel uitmaken van het referentiekader. Een profiel omschrijft hetgeen verwacht wordt van een bepaalde rol binnen de medezeggenschap. Dat is uitgeschreven in de vorm van taken, verwachtingen, kennis, inzicht, vaardigheden en competenties.
Waarom zijn er referentieprofielen voor de medezeggenschap gemaakt?
Onder het motto ‘OR-werk is ook werk’ is vanuit de GOR Rijk de behoefte ontstaan om MZ-werk zichtbaar en bespreekbaar te maken. Tot op heden zijn de door medezeggenschapswerk ontwikkelde kwaliteiten vaak niet goed zichtbaar geweest.
Zorgen de referentieprofielen ervoor dat ik hoger ingeschaald kan worden?
Het referentiekader is geen waarderingsinstrument, maar een ontwikkeltool. Het staat volledig los van het Functiegebouw Rijk en de CAO Rijk. Toepassing van het referentiekader zal dus niet resulteren in een andere indeling van de functie.
Is het referentiekader verplicht?
Nee, het gebruik maken van het referentiekader is een vrijwillige keuze.
Waar kan ik meer informatie vinden over de in de profielen genoemde competenties?
De Competentiegids Rijk is onder andere te vinden op: Competentietaal Rijk – Functiegebouw Rijk (functiegebouwrijksoverheid.nl)
Wat heb ik aan het referentiekader medezeggenschap?
Het referentiekader medezeggenschap, en meer specifiek het referentieprofiel van jou rol in de medezeggenschap, kan je helpen bij je professionele ontwikkeling. Allereerst bij het je verder ontwikkelen in je rol in de medezeggenschap. Het profiel verheldert bijvoorbeeld welke competenties bijdragen aan het goed vervullen van je rol. Het referentiekader kan ook ondersteunen van de ontwikkeling van een (sub)team in de medezeggenschap. Bijvoorbeeld door met elkaar in gesprek te gaan over de benodigde competenties en elkaar feedback te geven.
Wanneer je deze competenties horend bij jouw rol goed ontwikkeld hebt, kun je kijken hoe je deze competenties ook kunt inzetten voor je loopbaanontwikkeling buiten de medezeggenschap. Hierbij is het belangrijk dat je jouw competenties goed kunt onderbouwen aan de hand van concrete voorbeelden. Dit is een vaardigheid die je kunt ontwikkelen.
2. Ontwikkeling competenties en loopbaan
Waar kan ik terecht voor ondersteuning bij mijn loopbaanontwikkeling?
Hiervoor zijn diverse mogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Allereerst is je leidinggevende degene met wie je hierover in gesprek kunt gaan. Als je liever -ook- zelf aan de slag gaat, dan kun jij bijvoorbeeld eens kijken op ikwerkvoornederland.nl. Hier vind je onder tab ‘loopbaan’ informatie en tips Loopbaan – IkwerkvoorNederland
Daarnaast heb je de mogelijkheid om in gesprek te gaan met een loopbaanadviseur.
Hoe kom ik in contact met een loopbaanadviseur?
Binnen de rijksoverheid zijn er 4 loopbaancentra. Bij welke jij terecht kunt, wordt bepaald door waar je werkzaam bent. Kijk op ikwerkvoornederland.nl voor meer informatie.
Maak een afspraak met een loopbaancoach – IkwerkvoorNederland
In mijn p-gesprek wil ik het graag meer hebben over mijn ontwikkeling en mijn competenties, hoe kan ik dit doen?
Er zijn diverse manieren hoe je dit kunt doen. Tips voor een ontwikkelgericht p-gesprek vind je bijvoorbeeld hier Praat over je talenten in je P-gesprek – IkwerkvoorNederland
Hoe kan ik mijn competenties ontwikkelen?
Hiervoor kun je bijvoorbeeld gebruik maken van de competentiegids rijk. Hierin vind je algemene tips over het ontwikkelen van competenties en specifieke tips per competentie.
Hoe kan ik het referentiekader medezeggenschap gebruiken bij mijn functioneringsgesprek?
Het referentieprofiel voor jouw rol(len) in de medezeggenschap biedt handvatten om met je leidinggevende in gesprek te gaan. Je kunt met je leidinggevende bespreken welke competenties je ontwikkeld hebt, aan de hand van concrete voorbeelden. Vervolgens kun je samen verkennen hoe je deze ontwikkelde competenties in je huidige formele functie kunt inzetten of verkennen welke mogelijkheden er zijn om een loopbaanstap te zetten (horizontaal of verticaal). Hierbij kun je gebruik maken van het Functiegebouw Rijk.