2024 is nog maar net begonnen en misschien moet je nog even wennen aan het werkende leven na een periode van feest en vrije dagen...

We wensen al onze lezers een mooi, inspiratievol en nuttig nieuw jaar toe waarin we oog hebben voor elkaar, eerlijk en oprecht werk leveren en gelukkig worden van wat we doen.

De beste wensen!

‘Handreiking Ambtenaar en grondrechten’

De vrijheid van meningsuiting is een van de wezenlijke vrijheden die burgers in een democratisch land hebben. Ambtenaren zijn ook burgers en hebben dus ook recht op vrijheid van meningsuiting. Die vrijheid wordt echter deels beperkt door het ambt dat we uitoefenen.

De laatste maanden is dit thema actueler dan ook. Denk bijvoorbeeld aan de demonstraties van Extinction Rebellion waaraan ambtenaren deelnamen of aan de discussies over het Israël-Gaza conflict om er een paar te noemen.

In diverse weekberichten (o.a. 42-2023, overlegvergadering en 48-2023, intern overleg) hebben we aandacht besteed aan het onderwerp. De GOR Rijk vindt het belangrijk dat ook Rijksambtenaren de mogelijkheid hebben om deel te nemen aan het publieke debat en vrijheid van meningsuiting hebben binnen de geldende regels. Met de bestuurder is dan ook eerder afgesproken dat de GOR Rijk betrokken zou worden bij het opstellen van de handreiking “Ambtenaar en grondrechten Ruimte én beperkingen”.

Op 13 december j.l. is op Rijksportaal een bericht geplaatst over deze handreiking. In deze mededeling is niet aangegeven dat deze handreiking nog onderwerp van gesprek is tussen de bestuurder en de GOR Rijk en het dus om een concepthandreiking gaat. De GOR Rijk heeft inmiddels contact opgenomen met de plaatsvervangend bestuurder van de GOR Rijk. Die heeft inmiddels aan de GOR Rijk laten weten dat het proces niet goed is verlopen en dat er uiteraard nog gesprekken met de GOR Rijk gaan plaatsvinden over deze (concept-)handreiking.

Dit thema raakt niet alleen het uitspreken van je mening in het publieke debat, maar raakt ook aan het onderwerp Loyale tegenspraak en de veiligheid om je op het werk uit te spreken. Het uitspreken en het geven van Feedback, zowel positief als opbouwend, om te komen tot een betere besluitvorming zijn een kernwaarde in het Ambtelijk Vakmanschap.

Het thema Sociale veiligheid heeft, naast deze handreiking, ook de aandacht van de GOR Rijk.

Ook in de lopende cao zijn afspraken genaakt over dit thema en de verwachting is dat dit ook in de komende cao een stevige plek zal krijgen.

In onze weekberichten informeren we jullie over de ontwikkelingen.

Als je vragen hebt over dit onderwerp, ga dan erover in gesprek met collega’s en je leidinggevende. Ook kun je altijd terecht bij de vertrouwenspersonen of integriteitscoördinator van je organisatie.

De achterban. Het is zo belangrijk om te weten wat daar speelt. Je zou daarom graag meer van ze horen. Maar je weet eigenlijk ook niet precies hoe je je collega’s het beste bereikt. De relatie met de achterban is voor menig OR dan ook een bron van zorg. Je weet dat het verspreiden van notulen alleen niet genoeg is om de collega’s daadwerkelijk te bereiken. Daar is meer voor nodig. Maar wat?

Dat leer je tijdens deze training.

Wanneer: diverse data

Waar: Utrecht

Kosten: v.a. 475,- excl. btw

Op 1 januari treden traditioneel tal van nieuwe regels en wetten in werking. Een overzicht van wat er voor de OR van belang is bekijk je hier.

Waarom dit boek?

''Het idee was een ‘simpel boekje’ te maken als naslagwerk voor de deelnemers aan onze trainingen. Tijdens het schrijven bleek al snel dat dit idee volledig uit de hand liep: we hadden zoveel tips, inzichten en werkvormen dat dit uitmondde in een digitaal boekwerk van meer dan 150 pagina’s. Zonde om dat niet breder te delen!''

Het boek is geschikt voor iedereen die zich wil ontwikkelen in creatief faciliteren. Je vindt er stap-voor-stap instructies voor werkvormen die je kunt gebruiken in je (online) sessies. Van brainstormtechniek tot keuzes maken, kennismakingsoefeningen en het gebruik van LEGO: het komt allemaal in dit boek voorbij.

Het boek kost €22,50 en kan je hier bestellen.

Minister van Sociale Zaken Van Gennip wil de medezeggenschap versterken. Ze wil nadenken over een betere naleving van de instellingsplicht van een OR bij elke organisatie vanaf 50 werknemers, meer betrokkenheid van werknemers bij het arbobeleid en de meer thema’s waarover OR’en advies- of instemmingsrecht hebben. Deze plannen komen voort uit het zogenaamde nalevingsonderzoek 2023 van de WOR en een onderzoek naar aanvullende OR-rechten en -faciliteiten in cao’s. Van Gennip heeft op 21 december de Tweede Kamer geïnformeerd over haar plannen.

Lees meer.