Maandag 26 februari was er een interne vergadering van de GOR Rijk in hybride vorm. Dankzij de tweedaagse training in Veldhoven afgelopen maand gingen de GOR Rijk-leden vol frisse energie en goede voornemens de vergadering in. Er werd extra gelet op de efficiëntie van de vergadering, (geen herhalingen, alleen toevoegen of aanvullen) en in welke fase van het BOB (beeldvorming, oordeelsvorming of besluitvorming) een onderwerp zit.

Vervolgsessie ‘’Veldhovense dagen’’
De tweedaagse training van de GOR Rijk in Veldhoven afgelopen maand zal een vervolgsessie krijgen op 18 maart. De GOR Rijk heeft tijdens de tweedaagse training gewerkt aan het stellen van prioriteiten. Er zullen tijdens de vervolgsessie slagen gemaakt moeten worden op het gebied van deze prioriteiten en de vorm en invulling van de werkgroepen.

Gewenste Handreiking ambtenaar en grondrechten, ruimte en beperkingen
Zoals jullie hebben kunnen lezen in onze voorgaande weekberichten is de GOR Rijk bezorgd over de handreiking ambtenaar en grondrechten. De GOR Rijk vindt het belangrijk dat ook ambtenaren de mogelijkheid hebben om deel te nemen aan het publieke debat en dat zij vrijheid van meningsuiting hebben binnen de geldende regels. Deze Handreiking beperkt die mogelijkheid naar het oordeel van de GOR Rijk te veel en is instructief en regelgevend van karakter. Hier gaan de leden aanstaande maandag 4 maart over in gesprek met secretaris-generaal van BZK, Vincent Roozen. Hierover lees je in ons volgende weekbericht meer.

Overige onderwerpen
Naast de bovenstaande onderwerpen is er ook nog gesproken over de aanbesteding selectie Rijksbrede traineeprogramma´s. De GOR Rijk is akkoord en het onderwerp zal verder in de overlegvergadering op 4 maart worden besproken. Ook was er aandacht voor de Zienswijze op de Masterplannen rondom huisvesting en werden de GOR Rijk aandachtsgebieden besproken.
 

Op 27 februari 2024 vond de afsluitende bijeenkomst in het kader van de Maand van de Medezeggenschap plaats. Deze bijeenkomst georganiseerd Sociaal Economische Raad (SER) en in het bijzonder de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM).

Minister Van Gennip (SZW) heeft naar aanleiding van het Naleveringsonderzoek op de Wet op de Ondernemingsraden 2023, op 21 december 2023 een brief aan de Tweede Kamer gestuurd. In deze brief geeft zij aan dat zij een aantal ontwikkelingen ziet die aanleiding geven om de WOR (de Wet op de ondernemingsraden) te actualiseren.

Zij geeft aan dat “de vernieuwingsslag in de medezeggenschap die nu plaatsvindt, is vooral te vinden in een streven om de rol van de or bij maatschappelijke en strategische vraagstukken te versterken. De betrokkenheid van de or bij maatschappelijke thema’s is in de WOR vastgelegd in het informatierecht, het advies- en instemmingsrecht en in de stimulerende taken van de or. Ik zie dat de formulering in de betreffende artikelen van de WOR achterloopt op het huidige jargon en dat enkele actuele thema’s in de WOR nog niet goed uit de verf komen.

De SER CBM beschouwt strategische medezeggenschap als een belangrijk speerpunt en komt op korte termijn met een notitie hierover. Deze notitie gebruik ik mede voor een voorstel om de WOR te actualiseren en toekomstbestendig te maken. U kunt een voorstel in 2025 verwachten”

De CBM heeft als taak de medezeggenschap en de kwaliteit daarvan in ondernemingen te bevorderen (artikel 46a WOR). Zij doet dit door voorlichting te geven, praktische handreikingen en tools te ontwikkelen. Zoals door de minister aangeven werkt de CBM aan een handreiking over strategische medezeggenschap. Deze sessie in het kader van de maand van de Medezeggenschap om in dialoog met betrokken partijen de opgestelde notitie te bespreken en op basis van die opgehaalde input de notitie verder uit te werken.

Door de CBM werd de oproep gedaan aan alle betrokken partijen naar de WOR te kijken voor de bril van vandaag en te handelen in de geest van de wet en niet de letter van de wet. De WOR wordt volgend jaar 75 jaar oud en loop dus achter bij deze tijd. Strategische Medezeggenschap is vooruitkijken op de langere termijn, wel 5 of 10 jaar en je niet laten beperken door de opzet van artikel 24 WOR. Zoals door de CBM zo mooi werd verwoord, Strategische Medezeggenschap is niet voorboden in de WOR.

Deze waardevolle dag werd afgesloten met de toezegging dat dit niet de laatste bijeenkomst in dit kader zal zijn. Medezeggenschap gaat om participatie en meedenken. Dat wil het CBM dus ook doen bij de verdere invulling van het advies aan de minister.

Op vrijdag 8 maart van 12.00 tot 13.00 uur houdt vakbond FNV een webinar met inspirerende gasten. Onder begeleiding van Amy-Jane Gielen vragen zij Sylvana Simons, Faith Bruyning (NSC) en andere vrouwen het hemd van het lijf over alles wat te maken heeft met gelijkheid op de werkvloer. Van gelijke beloning, grensoverschrijdend gedrag, kinderopvang, tot arbeid en zorg!

Datum: 8 maart 12:00-13:00 uur

Locatie: online

Kosten: gratis

Aanmelden doe je hier.

Hoe neem je je organisatie mee in de thema’s privacy, cybersecurity en awareness? Tijdens dit webinar delen Kenneth Sleijpen (Coördinator privacy office bij de gemeente Den Haag) en Roseanne de Kloe (Senior awareness adviseur bij Rijkswaterstaat) hun ervaringen. Ze geven je praktische tips waarmee je deze onderwerpen op de werkvloer en in de bestuurskamer nog beter kunt ‘verkopen’.

Bekijk een opname van dit webinar.

Ambtenaren worden steeds vaker publiekelijk ter verantwoording geroepen voor wat zij hebben gedaan of voor wat zij juist niet hebben gedaan. In sommige gevallen gaat deze verantwoording zelfs zo ver dat ambtenaren voor een draaiende camera zichzelf en hun ministerie moeten verdedigen. Dit terwijl zij vaak zijn gebonden aan een geheimhoudingsverklaring en dus niet vrijuit kunnen spreken. Het blijft niet alleen bij deze officiële momenten, doordat gegevens vaak openbaar toegankelijk zijn, worden ambtenaren soms ook op sociale media door de slijk gehaald.

CMHF-lid Vereniging van Hogere ambtenaren bij het Ministerie van Financiën (VMHF), is dieper in deze ontwikkeling gedoken. Het bestuur van deze vereniging heeft opdracht gegeven aan hoogleraren Tom Barkhuysen (bestuursrecht) en Jaap van Slooten (arbeidsrecht) om een analyse en een advies uit te brengen op het vraagstuk: hoe kan een minister voldoen aan zijn inlichtingenplicht op grond van artikel 68 uit de Nederlandse Grondwet én aan zijn verplichtingen als goede werkgever.

De uitkomst van de analyse en de aanbevelingen die worden gedaan door Barkhuysen en van Slooten zijn gebundeld in het boek ‘De transparante overheid verdient een beschermde ambtenaar’. Dit boek is digitaal en gratis beschikbaar via deze link.

Het hele artikel is hier te lezen.

Ook publiceerde Binnenlands Bestuur een artikel over de ambtenaar die ‘risicobewust’ moet zijn op sociale media. Dit artikel lees je hier.

De Nederlandse vestiging van Spotify moet een reorganisatie terugdraaien omdat de bestuurder de OR ten onrechte niet om advies heeft gevraagd. Spotify wilde 11% van hun Nederlandse werknemers ontslaan. ‘Toevallig’ zijn dat 19 mensen, net eentje minder dan de 20 werknemers waarvoor de Wet melding collectief ontslag geldt en de werkgever een (duur) sociaal plan moet maken. Dat heeft de Ondernemingskamer van het Gerechtshof Amsterdam in december 2023 geoordeeld, nadat de OR een zaak had aangespannen.

Lees het hele artikel op de website van Performa OR.